Curso LGTBI 2 horas Presencial (t)
Los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Coste de desplazamiento no incluido.
Sensibilización hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral 2 horas Presencial
Personas Destinatarias
Toda la plantilla,
incluyendo mandos intermedios, puestos directivos y con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos.
Modalidad
Este curso se imparte enteramente en la modalidad Presencial para facilitar la accesibilidad a todo el personal.
Duración
La duración de este curso, con contenido personalizado y práctico, tiene una duración de 2 horas.
Objetivos
- Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
- Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
- Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente
al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de
género y características sexuales.
Contenidos
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
- Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
- Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente
al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de
género y características sexuales.
¿Por qué ESOC Igualdad?
Profesionalidad
Contarás con personas expertas con trayectorias contrastadas en consultoría en materia de igualdad en la empresa.
Equipo y calidad
No sólo somos un centro formativo, somos una consultora especialista en políticas de igualdad y prevención en la empresa.
Garantía
Y todo, con la garantía del Grupo ESOC, líder en la prestación de servicios profesionales a empresas desde hace más de 35 años.
Noticias
Esoc ha colaborado como Secretaría Técnica con el Observatorio de Salud de la Mujer en la organización de la Jornada Detección Temprana y Prevención de la Violencia de Género en el Sistema Nacional de Salud que reunió a personal experto, profesional y académico para debatir sobre la violencia de género en el ámbito sanitario y compartir buenas prácticas.
7 y 8 de noviembre de 2024
Auditorio Ernest Lluch - Ministerio de Sanidad
Temas clave: • 20 años de la Ley de Violencia de Género: ¿Hacia dónde vamos? • Proyecto JULIA: Redes que sanan en entornos rurales. • Presentación de trabajos del alumnado y sesión plenaria con personas expertas.