Plan de Igualdad Grupo ESOC

Un PLAN DE IGUALDAD en la empresa es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El PLAN DE IGUALDAD  fijará los objetivos  concretos   de igualdad a conseguir, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se analizan las siguientes áreas:

• Área de acceso a la ocupación y contratación.

• Área de conciliación y corresponsabilidad.

• Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina.

• Área de retribuciones y auditorías salariales.

• Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

• Área de comunicación y lenguaje no sexista.

Por que es un derecho, porque hay que acabar definitivamente con la discriminación real hacia las mujeres, por que hay que ayudar a la concialiación de la vida personal y laboral, por eficiencia, por generación de valor real en la empresa, en fin, por muchas razones, pero sobre todo, porque es obligatorio por ley.

El hecho de que sea obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores no excluye la posibilidad de que cualquier empresa, con independencia de su tamaño, diseñe e implante su plan de igualdad. Con su implantación conseguirás todas las ventajas del Plan de Igualdad.

• Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que la empresa funcione más y mejor.

• Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.

• Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.

• Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.

• Y porque creemos que en esta empresa se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.

• El visado es la validación, por parte de la Generalitat, del Plan de Igualdad presentado por las empresas que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana.

  Para su obtención deberán reunirse los siguientes requisitos:

  • Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad.

  • Partes suscriptoras del Plan.

  • Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.

  • Medios y recursos para su puesta en marcha.

  • Sistemas de evaluación y seguimiento.

  El Plan de Igualdad se presentará mediante Sede Electrónica de la GVA, ante la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género, órgano competente para la evaluación y validación visado.

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• La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece un contenido mínimo obligatorio de materias en los planes de igualdad. El Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consejo, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana, establece que para la consecución del visado de los Planes de Igualdad en la Comunitat Valenciana, estos tendrán que contener:

  • Ámbito de aplicación.
  • Partes subscriptoras del Pla.
  • Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
  • Medios y recursos para su puesta en marcha.
  • Sistemas de evaluación y seguimiento.
  • En aquellos Planes que cuentan con evaluaciones positivas anteriores, será necesario que especifiquen las modificaciones, mejoras y novedades incluidas.

  Para la obtención de la mencionada validación, los Planes de Igualdad presentados tendrán que contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las áreas que a continuación se detallan:

  1. Área de acceso a la ocupación y contratación.
  2. Área de conciliación y corresponsabilidad.
  3. Área de clasificación profesional, promoción y formación y representación femenina.
  4. Área de retribuciones y auditorías salariales.
  5. Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  6. Área de comunicación y lenguaje no sexista.
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