Plan de Igualdad Grupo ESOC


Gestión de la Igualdad en la Empresa


Con la implantación de los planes de igualdad en las empresas se persigue la eliminación de cualquier tipo de discriminación o desigualdad que pudiera existir por razón de sexo, así como contribuir a la integración e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y personal en el ámbito empresarial.

El Plan de igualdad es una herramienta básica para la gestión de la igualdad de la empresa, que debe integrarse en el sistema de gestión global de la organización como un elemento más a considerar.

Texto de Odoo y bloque de imagen

¿Qué objetivos y fines persiguen los planes de igualdad?

El plan de igualdad tiene como objetivo principal la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral, ya sea en entidades privadas o públicas y entre otras cosas garantiza:

Igualdad

La Igualdad real y efectiva de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en la empresa.

Integración

La integración de la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la empresa.

Retribución

Una política retributiva en la empresa  igual entre mujeres y hombres en trabajos de igual valor

conciliación

Una conciliación de la vida personal, familiar y laboral de toda la plantilla de la empresa.

¿Quién está obligado y a quién afecta?

La igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral afecta a todas las personas que componen la organización o empresa, en todos los ámbitos y puestos de trabajo. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo establece en primera instancia la obligación de establecer políticas de igualdad en todas las organizaciones que superen los 250 trabajadores. Luego será el  Real Decretro-Ley 6/2019 de 1 de marzo donde se establece definitivamente, por periodos determinados y bajo circunstancias concretas, la implantación de planes de igualdad en las empresas u organizaciones en función del tamaño de las mismas.

<50 Trabajadoras/es

Cuando esté establecido por convenio o sea impuesto por la Autoridad Laboral 

>50 Trabajadoras/es

A partir de 2022 

>100 Trabajadoras/es

A partir de 2021

>150 Trabajadoras/es

A partir de 2020 

>250 Trabajadoras/es

Desde el 2007

Empresas con capital público

Desde Ley 9/2003  de 2 abril de la Generalitat Valenciana

Imagen de Odoo y bloque de texto

¿Qué ventajas tiene implantar un plan de igualdad para las empresas?

  • Mejora del clima laboral en la empresa.

  • Mejora de la imagen, la reputación y el prestigio de la empresa.

  • Mejora de la creatividad, productividad e innovación en la empresa.

  • Mejora del compromiso de los trabajadores hacia la empresa.

  • Mejora real de la competitividad en la empresa.


Y, por supuesto, el cumplimiento legal en materia de igualdad en la empresa

Infracciones y Sanciones

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha venido a reforzar el papel de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en cuanto a la aplicación de las infracciones y sanciones y los mecanismos de control por incumplimientos en materia de no discriminación. Un ejemplo es tipificar la no elaboración o falta de aplicación de los planes de igualdad como infracciones de carácter "muy grave".

Multas

Multas económicas importantes de hasta casi 190.000 €

Pérdida

Pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios en programas de empleo

Eliminación

Eliminación de beneficios en programas de empleo de hasta 2 años

Incapacidad

Incapacidad de contratar con entidades de sector público

Subvenciones y Distintivos

¿Sabías que puedes financiar tu plan de igualdad a través de las convocatorias de subvenciones públicas anuales? ¿Sabías que también puedes solicitar tu DIE? DIE, Distintivo de "Igualdad en la Empresa", es la marca de excelencia que reconoce a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres. 

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