El PLAN DE IGUALDAD en la empresa es el conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El PLAN DE IGUALDAD  f ijará los objetivos concretos de igualdad a conseguir, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Se analizan las siguientes áreas:

• Área de acceso a la ocupación y contratación.

• Área de conciliación y corresponsabilidad.

• Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina.

• Área de retribuciones y auditorías salariales.

• Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

• Área de comunicación y lenguaje no sexista.

Porque es un derecho, porque hay que acabar definitivamente con la discriminación real hacia las mujeres, porque hay que ayudar a la conciliación de la vida personal y laboral, por eficiencia, por generación de valor real en la empresa, en fin, por muchas razones además de ser obligatorio por Ley.

La igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral afecta a todas las personas que componen la organización o empresa, en todos los ámbitos y puestos de trabajo. La  Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo  establece en primera instancia la obligación de establecer políticas de igualdad en todas las organizaciones que superen los 250 trabajadores. Luego es el   Real Decretro-Ley 6/2019 de 1 de marzo  el que establece definitivamente, por periodos determinados y bajo circunstancias concretas, la implantación de planes de igualdad en las empresas u organizaciones en función del tamaño de las mismas:

<50 trabajadores/as cuando esté establecido por convenio o sea impuesto por la Autoridad Laboral.

>50 trabajadores/as tendrán que implantarlo a partir del 2022.

>100 trabajadores/as a partir del 2021.

>150 trabajadores/as a partir del 2020.

>250 trabajadores/as están obligadas desde el 2007.

Las empresas con capital público obligadas por ley 9/20003 de 2 de abril por la Generalitat Valenciana.

• Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que la empresa funcione más y mejor.

• Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.

• Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.

• Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.

• Y porque creemos que en esta empresa se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.

El visado de los Planes de Igualdad elaborados por las empresas de la Comunitat Valenciana se realizará a instancia de parte, con la solicitud previa del/la titular o representante de las referidas empresas interesadas en la obtención de la correspondiente validación. La solicitud se debe de presentar en Sede electrónica de la GVA:  https://sede.gva.es

La solicitud de visado o validación de los Planes de Igualdad tendrán que ir firmada por la persona titular o representante de la empresa solicitante, constando en las mismas los datos siguientes:

1.  Nombre y apellidos del/la solicitante.
2.  Número de identificación fiscal.
3.  Denominación de la empresa
4.  Domicilio de la empresa.
5.  Actividad a que se dedica.
6.  Número y domicilio de todos los centros de trabajo de que dispongo la empresa.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece un contenido mínimo obligatorio de materias en los planes de igualdad. El Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consejo, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana, establece que para la consecución del visado de los Planes de Igualdad en la Comunitat Valenciana, estos tendrán que contener:

• Ámbito de aplicación.
• Partes subscriptoras del Plan.
• Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
• Medios y recursos para su puesta en marcha.
• Sistemas de evaluación y seguimiento.
• En aquellos Planes que cuentan con evaluaciones positivas anteriores, será necesario que especifiquen las modificaciones, mejoras y novedades incluidas.

Para la obtención de la mencionada validación, los Planes de Igualdad presentados tendrán que contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las áreas que a continuación se detallan:

1. Área de acceso a la ocupación y contratación.
2. Área de conciliación y corresponsabilidad.
3. Área de clasificación profesional, promoción y formación y representación femenina.
4. Área de retribuciones y auditorías salariales.
5. Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
6. Área de comunicación y lenguaje no sexista.

• La Alta Dirección: Voluntad e impulso.

• Equipos técnicos de RRHH: Ejecución. Integrar la igualdad en los procedimientos de la empresa.

• Representación legal de trabajadores y trabajadoras: Propuestas, asesoramiento, formación, sensibilización, participación, identificación de necesidades e intereses Trabajo en red, animación a la formación y al fomento de buenas prácticas.

• Comité permanente de igualdad: Espacio de diálogo y comunicación fluida para llevar a cabo el programa con el consenso de ambas partes (empresa y representación legal de la plantilla).

• Plantilla: Propuestas, participación...

• Personas expertas -personal interno//consultoras-: Asistencia técnica.

• Comunicación: Informar y comunicar las acciones y los cambios a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

• Organismos de igualdad: Propuestas, impulso, asesoramiento, apoyo, acompañamiento, formación, difusión, sensibilización, seguimiento.