Igualdad en la empresa
ESOC Igualdad ayuda a las organizaciones públicas o privadas en la implantación del plan de igualdad y medidas para promover la igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas que forman parte del colectivo LGTBI (Plan LGTBI), protocolos para la prevención y actuación frente cualquier tipo de acoso, discriminación y violencia sexual, programas de sensibilización y formación, con el claro objetivo de promocionar la igualdad en la empresa, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de todas las personas en el ámbito laboral.
Servicios
Preguntas frecuentes
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Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el
conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no
discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
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Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
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Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, de igualdad retributiva entre por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
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Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.
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Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
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Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres.
Pinche aquí y acceda a las preguntas más habituales según el Ministerio de Igualdad.
Nuestro equipo
Laura Vilanova Pelluch
Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Máster en Comunicación y Máster en Igualdad. Formación en Auditoría Retributiva.
Más de 10 años de experiencia en el ámbito de las políticas de género, tanto en el asesoramiento en el diseño e implantación de planes de igualdad, como en la impartición de formación y charlas taller en empresas y centros educativos.
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Nuria Pastor Ramos
Doctora en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones, Máster en Investigación en Psicología Social y Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Más de 20 años de experiencia en la Consultoría de empresas relacionada con el cumplimiento normativo y recursos humanos. Experta en formación, mediación y perito en Psicosociología aplicada. Linkedin
Eva Uriarte Galiana
Arquitecta Técnico, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Experta en evaluación de Riesgo Psicosocial e Intervención.
Más de 10 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos desarrollando proyectos de promoción del bienestar con el fin de favorecer una verdadera cultura preventiva e implantación de planes de igualdad. Linkedin
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