Curso Gestión de la diversidad LGTBI 4 horas streaming (t)

Objetivos

• Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
• Familiarizarse con las realidades barcadas por las siglas LGTBI+ .
• Analizar las formas principales de prejuicios sexogenéricos, como la homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia y plumofobia (intolerancia de género), es decir, la LGTBIfobia.
• Reconocer cómo se expresa y contra quién se dirige la LGTBIfobia.
• Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Contenidos

1. Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Los conceptos clave relacionados con la orientación sexual, expresión de identidad de género y características sexuales. 
2. La realidad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras diversidades sexogenéricas no mayoritarias (LGTBI+).
3. Los prejuicios sexogenéricos y la discriminación de las personas LGTBI+.
4. La expresión de la LGTBIfobia y su impacto en el mundo laboral.
5. Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.