Canal público / Prevención de riesgos laborales

Thanks for your subscription!
1180 vistas
0 Gustos
0 0
VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Compartir en redes sociales

Compartir enlace

Use permanent link to share in social media

Compartir con un amigo

Por favor iniciar sesión para enviar esto document ¡por correo!

Incrustar en su sitio web

Seleccionar página de inicio

11. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 11 Construcción (FLC). Finalmente debe de destacarse la in corporación de nuevos sistemas de trabajo junto con la potenciación del uso de nuevas tecnología aplicadas al sector, entre otras el “Entorno BIM”, novedosa metodología de trabaj o colaborativa basada en el empleo de un modelo 3D inteligente. Debe destacarse como otro elemento novedoso del VI Con venio determinadas actuaciones motivadas por las especiales características que concurre n en la actividad de “Conservación y Mantenimiento de Infraestructuras”, el cual requier e la prestación continuada del servicio de manera interrumpida los 365 días del año a los efec tos de garantizar el control, vigilancia y viabilidad de las mismas. Así, con carácter específico y dirigido a cubrir los va cíos que puedan existir, se desarrolla e impulsa la regulación de determinados aspectos tales com o disponibilidad, guardia o reten y vialidad invernal. Con independencia de lo anterior, se crea un plus o com plemento salarial que retribuirá las especiales características que concurren en la prestaci ón de servicios en la actividad citada. Por último y en relación al principio de estabilidad en el empleo o subrogación de personal que opera en dicha actividad, el presente Convenio r efuerza tal garantía dado que le otorga prioridad o preferencia aplicativa frente al posible convenio de empresa que, estableciendo condiciones inferiores, pudiese venir rigiendo las rela ciones laborales en la nueva empresa adjudicataria. Por otra parte, las partes firmantes del presente Conven io manifiestan que son conscientes de la necesidad de continuar una política operativa en materia de prevención de riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación o reducción de los factores de riesgo y de la consiguiente disminución de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales en las empresas, así como del f omento de la información y formación de los trabajadores y de sus representantes. En otro orden de cosas y de conformidad con lo establ ecido en el artículo 10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrat ación en el sector de la construcción, las partes firmantes consideran que uno de los instrumentos básicos determinante para combatir decisivamente la siniestral idad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud es que todos los traba jadores que prestan servicios en las obras tengan la formación necesaria y adecuada a su pu esto de trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales, de forma qu e conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos. Además y teniendo en cuenta la presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la formación e información d irigida a estos trabajadores será la adecuada y necesaria a sus características, especialment e en el caso de que desconozcan el idioma español. En consecuencia, y conforme a la habilitación legal e stablecida en el artículo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firma ntes consideran necesario que la Fundación Laboral de la Construcción, por mandato de l as mismas, continúe desarrollando los planes y acciones formativos necesarios para el desarr ollo de la prevención de riesgos laborales en el sector en los términos que se concretan en el correspondiente título.

23. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 23 por los trabajadores como, en su caso, la concreción de l as restantes y posibles materias inaplicadas. Junto con la determinación y concreción mencionada s, el acuerdo deberá establecer, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperación de las posibles materias afectadas por la inaplicación. En ningún caso dicha inaplicación podr á tener una duración superior a tres años. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles materias afectadas no podrá suponer el incumpli miento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en mater ia de “jornada” y “horario y distribución de tiempo de trabajo” en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el perí odo de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectad o la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII acompañ ada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar. La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no algu na/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior. Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recab ará la documentación complementaria que estime oportuna así como los asesor amientos técnicos pertinentes. Cuando el convenio afectado sea bien provincial o af ecte a una comunidad autónoma uniprovincial será competente para conocer la solicit ud de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial. Cuando los convenios afectados correspondan a dos o más p rovincias o a una comunidad autónoma, la competencia la ostentará la Co misión Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso autonómico, a la que se le remiti rá, junto con el Acta del Anexo VIII, toda la documentación aportada por la empresa a compañada de las alegaciones que hayan podido efectuarse. Esta Comisión será igualmente competente para el caso d e que los convenios afectados sean supraautonómicos. Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada al ámbito estatal, la Comisión Paritaria Estatal, cuando así lo con sidere necesario y previa audiencia de las partes, podrá intervenir en la tramit ación y/o resolución final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante l as Comisiones Provinciales o, en su caso, de ámbito superior.

29. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 29 presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T. 5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra c on la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo estableci do en el artículo 15.5 del E.T., no comportará la adquisición de la condición establecida en dicho precepto. A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo d iferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 22 del presente Convenio. La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo 27 del presente Convenio. 6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuand o la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo c on la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunica rse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante el e mpresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la can tidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos sala riales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la noti ficación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salari o con la liquidación correspondiente al cese. 7. Si se produjera la paralización temporal de una ob ra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Com isión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en e l apartado precedente, a excepción del preaviso. La representación de los trab ajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrá, e n su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a con tar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrec er de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la ob ra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la parali zación se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado p or esta terminación de obra podrá acogerse a lo regulado en el apartado 3 de est e artículo. Este supuesto no será de aplicación en el caso de parali zación por conflicto laboral. 8. En todos los supuestos regulados en los apartados anterio res, y según lo previsto en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el artículo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnización por cese del 7 por ciento calculada sob re los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

31. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 31 consignar las retribuciones a que se refiere este párraf o en el contrato de puesta a disposición del trabajador. d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedido s tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajad ores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embara zadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de t rato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones ado ptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización ec onómica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tabl as del convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrat o. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vige ncia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevenci ón de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, tenie ndo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corre sponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colecti vo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instal aciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del cont rato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajador es contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajado res cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trab ajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puest os permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urge ntes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad e n el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las pe rsonas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urg entes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se

32. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 32 desarrolla el contrato para la formación y el aprend izaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposici ones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de d eterminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspect o práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativ o general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en qu e la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la for mación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dota do el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje te ndrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alter nancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa r ecibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo c ualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para conc ertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajad ores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el lí mite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el cont enido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato p ara la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por ra zón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insal ubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y l a máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesa rio en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en lo s términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerd o con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadore s que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligato ria.

33. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 33 La formación en los contratos para la formación y e l aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo esta blecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación po r acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis mese s, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la pa rte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la ot ra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la fo rmación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el apr endizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe ñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio públic o de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende r ealizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inheren te al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/200 2, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previame nte reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabaja dor en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tar eas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramie ntas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptit ud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obliga do a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesiona l adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarroll e su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en for mación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Niv el IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

36. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 36 Dado el carácter de mejora de la legislación vigent e que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquél, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por despid o y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de pre stación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derech os mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en est e artículo. 3. Será requisito necesario para tal subrogación que l os trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al men os cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere l a modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El person al o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados. También se producirá la mencionada subrogación del p ersonal en cualquiera de los siguientes supuestos: a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de tra bajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situación de suspen sión de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artí culo 45 del E.T. b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustit uyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, co n independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato. c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia de l cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación qu e perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antigüed ad. d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los últimos cuatro meses anteriores a la final ización efectiva de la contrata. 4. Al objeto de garantizar la transparencia en el pr oceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada a tener a disposición d e las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible sub rogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n úmero de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modali dad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesqu iera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

37. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 37 5. Asimismo, será requisito imprescindible para que ope re esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato , notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudic ataria o entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mi smo tiempo los siguientes documentos: a) Certificado del organismo competente de estar al co rriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de t odos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda. b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación. c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la seg uridad social de los últimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afecta dos. d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad socia l de los trabajadores afectados. e) Relación de todo el personal objeto de la subrogaci ón, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n úmero de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modali dad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cual esquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus impo rtes. f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan su scritos los trabajadores afectados. g) Toda la documentación relativa a la prevención d e riesgos laborales. h) En su caso, documentación acreditativa de las situaci ones a que se refiere el apartado 3, párrafos a, b, c y d del presente artículo. Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredi te documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante c opia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus retribuci ones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacacion es reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjud icatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. 6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya ac tividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fr agmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su poster ior adjudicación, pasarán a

83. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 83 b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o int entar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, a rbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, pueda n suscitarse en la aplicación del presente Convenio. d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía a dministrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artícul o, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio. e) La constante evolución tanto del marco de las rela ciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad constructora j unto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible función que lo s firmantes del Convenio Estatal le otorgan como norma vertebradora y de apli cación prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisión Par itaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptación del Convenio a la realidad económica y social del sector así como a los cambios normativos que pudier an producirse. Por todo ello la Comisión Paritaria, cuando concurra n circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio Estatal durante su vigencia. f) Si fuera necesario, la Comisión Paritaria podrá, duran te la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporació n de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no haya n sido firmantes del Convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimaci ón previstos en los artículos 87 y 88 del E.T. g) Fijar, conforme a lo establecido en el artículo 50. 2, la tabla de la remuneración mínima bruta anual para cada año de vigencia de este Convenio. h) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en l a empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo r egulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentr o de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que é sta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la corr espondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma específica se establece para este supuesto. En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerd o en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuacione s al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de su ámbito acompañada del Acta del Anexo IX y ello a

84. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 84 fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vi nculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acue rdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T. En los supuestos de ausencia de representantes de los traba jadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más rep resentativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Com isión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo qu e los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a l o dispuesto en el artículo 41.4 del E.T. i) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determ inación de la remuneración que deberá trasladarse a las tablas de los respectivos Co nvenios Provinciales, así como cuantificar, si procede, la revisión de las citadas remuneraciones y sus efectos según la fórmula que al efecto se haya establ ecido. j) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia p ráctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y a nexos que formen parte del mismo. 2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio co mo las comprendidas en el número 1 del artículo 4 referente al ámbito personal , se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, di screpancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competenc ia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su int ervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita l a correspondiente resolución o informe. 3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el n ecesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio: a) Exposición sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al prop onente. c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión. Al escrito de consulta se acompañarán cuantos document os se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema. 4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, c uanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponent e que no podrá exceder de cinco días hábiles.

89. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 89 a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabaja dor a una acción formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas, org anizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador pod rá recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC. b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones form ativas contempladas en este artículo, no superará anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajador es, podrá concurrir más de uno. c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa sup ondrá un máximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la emp resa. e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa e l trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera tra bajando en jornada ordinaria. f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa l a asistencia a la correspondiente acción formativa. g) Los permisos individuales de formación, recogidos en l a Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formació n Profesional para el empleo en el ámbito laboral se regirán por lo dispues to en el mismo. 4. Permisos individuales de formación. A través de la negociación colectiva se podrán establ ecer los términos concretos de utilización de los Permisos Individuales de Formación –que en cualquier caso se adecuarán a lo dispuesto en la Ley 30/2015, de 9 de se ptiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y su normativa de desarrollo– procurando, por una parte, una utilizac ión homogénea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesa rio, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participación de los Repre sentantes de los Trabajadores en el proceso de autorización del permiso por parte de la empresa. Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promov er la utilización de los permisos individuales de formación. A efectos meramente estadísticos, las empresas informarán anualmente a la Comisión Paritaria Sectorial de formación de los permisos indi viduales solicitados por sus trabajadores.

119. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 119 2. Entre otras condiciones generales cabe citar las sig uientes: a) Los andamios y sus elementos deberán estar estabilizado s por fijación o por otros medios. Los andamios cuya utilización prevista requiera que los trabajadores se sitúen sobre ellos deberán disponer de los medios adecuad os para garantizar que el acceso y permanencia en esos equipos no suponga un rie sgo para su seguridad y salud. b) En particular, cuando exista un riesgo de caída de a ltura de más de 2 metros, los andamios deberán disponer de barandillas o de cualquie r otro sistema de protección colectiva que proporcione una seguridad e quivalente. Las barandillas deberán ser resistentes, de una altura mínima de 90 cent ímetros y de una protección intermedia y de un rodapié. Resultan aconse jables las barandillas de 1 metro de altura. c) Los dispositivos de protección colectiva contra caída s del andamio sólo podrán interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a una escalera de mano. d) Cuando el acceso al andamio o la ejecución de una tarea particular exija la retirada temporal de un dispositivo de protección colectiva co ntra caídas, deberán preverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificarán en la planificación de la actividad preventiva. No podrá ejecutarse el trabajo sin la adopción previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de forma definitiva o temporal, se volverán a colo car en su lugar los dispositivos de protección colectiva contra caídas. e) Los andamios deberán tener la resistencia y los eleme ntos necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en las condici ones para las que han sido diseñados no suponga un riesgo de caída por rotura o de splazamiento. f) Las plataformas que forman el piso del andamio se di spondrán de modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizami ento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura será la precisa para la fácil circulación de los trabajadores y el adecuado almacenamiento de los úti les, herramientas y materiales imprescindibles para el trabajo a realizar en aquel lugar. g) No se almacenarán sobre los andamios más materiales q ue los necesarios para asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la j ornada de trabajo, se procurará que sea el mínimo el peso el depositado en ellos. h) A fin de evitar caídas entre los andamios y los par amentos de la obra en ejecución, deberán colocarse tablones o chapados, según la índole de los elementos a emplear en los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados paramentos y el andamiaje -situados en el nivel inmedi atamente inferior a aquel en que se lleve a efecto el trabajo- sin que en ningún c aso pueda exceder la distancia entre este tope y el nivel del trabajo de 1,80 metro s.

159. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 159 - Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas d e viviendas. - Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y const rucción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopista s, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas. - La promoción o ejecución de urbanizaciones. - La promoción de la edificación de inmuebles de cu alquier género. - Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción principalmente. - Empresas cuya actividad principal consista en el alq uiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo. - Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolic ión y derribos de obras. - Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino p rincipal sea para la construcción. - Los trabajos verticales de construcción, rehabilitaci ón, reparación y pintura. - Gestión de residuos en obra. - Las de control de calidad para la construcción y ob ras públicas. - Trabajos de montaje refractario y de pavimento. b) La conservación y mantenimiento de autopistas, auto vías, carreteras y vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del artí culo 3 del presente Convenio. c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tier ras industriales. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del a rtículo 3 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás indu striales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como ind ustria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada. Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones miner as no comprendidas en otra Reglamentación. d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles a uxiliares de obras y puertos. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 de este Convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, a rtefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras d e puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la constr ucción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y ex cepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos. e) El comercio de construcción mayoritario y exclusiv ista. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del ar tículo 3 de este Convenio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de l os artículos elaborados por

171. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 171 1. Basculista. 2. Conductor/palista. 3. Jefe de planta. 4. Mecánico/electricista/electromecánico. 5. Peón. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestar se por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabaj o Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud d e los trabajadores por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamie nto, hundimiento o caída en altura, por las particulares características d e la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes par a los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabaj os que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar element os prefabricados pesados. D. Obras marítimas: apartado d) del Anexo I del CGSC: 1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1. Buzo Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Emp resa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador co nllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado. 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervie nen en la puesta en obra del hormigón para la fabricación de cajones en diques flo tantes y la ejecución de la superestructura de diques y muelles. 2. Mecánico y electricista de equipos de dragado, gáng uiles, pontonas, embarcaciones auxiliares y diques flotantes.

172. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 172 3. Operador de draga. 4. Operador de maquinaria sobre pontonas. 5. Patrón, marinero y contramaestre de equipos de drag ado, gánguiles, pontonas, embarcaciones auxiliares, remolcadores y diques flotante s. 6. Resto de actividades realizadas en obras marítimas. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestar se por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Tempor al cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadore s por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultami ento, hundimiento o caída en altura, por las particulares características de la ac tividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elemen tos prefabricados pesados. E. Comercio de construcción mayoritario y exclusivista: apartado e) del Anexo I del CGSC: Permitidos en todos los puestos de trabajo.

232. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 232 recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundación Lab oral de la Construcción en otros ámbitos, a los efectos de su reconocimiento en la T arjeta Profesional de la Construcción. 4. Como modalidad para la impartición se determina lo siguiente: a) Primer ciclo de formación: la formación inicial se realizará en la modalidad presencial. b) Segundo ciclo de formación: los contenidos formati vos en función del puesto de trabajo o por oficio se practicarán en la modalidad presencial. El contenido formativo para directivos tendrá una duración de diez horas, y se podrá desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia- teleformación, en cuyo caso la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de dos horas y media. Igualmente, y con carácte r excepcional, esta acción formativa se podrá impartir en la modalidad de telef ormación. El contenido formativo para administrativos tendrá u na duración de veinte horas, y se podrá desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformación, en cuyo caso la parte prese ncial tendrá una duración, como mínimo, de cinco horas. c) La formación para trabajadores multifunciones o pol ivalentes se desarrollará en la modalidad presencial. d) El contenido formativo para nivel básico de preven ción en la construcción tendrá una duración de sesenta horas, y se podrá desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformación, en cuyo caso la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de veinte horas. e) La prevista para cada acción formativa en aquellos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción. 5. Las entidades tendrán que adoptar las condiciones qu e se establezcan por parte de la Fundación Laboral de la Construcción en lo que respect a al número máximo de alumnos por grupo y a la realización de las pruebas d e evaluación. 6. Las entidades deberán estar constituidas como servicios de prevención ajeno acreditado por la autoridad laboral o, cuando se trat e de empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Secto r de la Construcción, disponer de una organización preventiva propia. Las entidades que estén instituidas como servicios de pre vención ajeno, tendrán que aportar certificación actualizada de la acreditació n como tal servicio de prevención

238. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 238 venga advirtiendo por la Fundación un reiterado aba ndono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones. A los efectos de un correcto tratamiento de los datos personales de los alumnos, en los formularios de alta que suscriban los mismos debe rá incorporarse el texto que figura como Anexo del presente Reglamento. b) En el caso de que una actividad formativa no pud iera ser finalmente llevada a cabo, la entidad deberá comunicar su cancelación, a tr avés de la «Aplicación para la comunicación de actividades formativas homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, en un plazo máximo de 24 ho ras antes del inicio de la misma. c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la ac tividad formativa no pudiera impartirse en el día y la hora comunicadas a la Fund ación, dicha entidad deberá informar a esta, a través de la “Aplicación para la c omunicación de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v álido en Derecho, la cancelación de la acción formativa de la que se trat e, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio previsto en dicha comunicación. d) Una vez iniciada una determinada actividad form ativa, la entidad deberá comunicar, a través de la “Aplicación para la comunic ación de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, así como la razón social de la empresa en l a que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo tal comunicación hasta un pl azo máximo de dos horas desde su inicio. e) Al objeto de acreditar la exactitud de la infor mación previa remitida, una vez que las actividades formativas hayan tenido lugar, la enti dad deberá transmitir, a través de la «Aplicación para la comunicación de act ividades formativas homologadas» la siguiente información sobre cada curso : título; fechas de inicio y finalización; listado detallado de alumnos que asistie ron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la razón social de la empresa en la que presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos mínimos para obtener el correspon diente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en nin gún caso, aquellos que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plaz o dispuesto en el artículo 1.2 d); lugar de impartición; localidad; p rovincia; código postal. Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de diez (10) días desde que finalizó la última sesión formativa del curso. 3. La entidad o empresa que haya obtenido la homol ogación de la formación preventiva sobre la base de tener constituida una organización pr eventiva propia, no podrá incluir en las acciones formativas comunicadas a la Fundación a lumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adh eridas cuando se trate de servicios de prevención mancomunados.

239. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 239 4. La entidad únicamente podrá utilizar los distinti vos concernientes a su homologación en aquellas actividades autorizadas conforme a las cond iciones por las que se le otorgó dicha homologación. 5. La entidad deberá impartir las actividades format ivas que estén identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundación Lab oral de la Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Constru cción, conforme a la duración y según la modalidad prevista en el mismo. 6. La entidad o empresa deberá estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundación Laboral de la Construcción. 7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la «Aplicación para la comunicación de actividades formativas homologadas», cumplirá con lo s plazos previstos en el presente Reglamento si, dentro de los mismos, remite la informaci ón requerida a la dirección de correo electrónico que a tal efecto se ha dispuesto en los distintos Consejos Territoriales de la Fundación Laboral de la Construcc ión y cuya relación se especifica en la Guía de aplicación del presente Reglamento. No obstante, subsistirá en este caso la obligación de remitir dicha información a través de la «Aplicación para la comunicación de actividad es formativas homologadas». La entidad que haya remitido a tiempo la información m ediante correo electrónico dispondrá para ello de dos (2) días naturales adicional es a los plazos ordinarios que se recogen en el presente Reglamento. 8. Actualizar la información contenida en la «Apli cación para la comunicación de acciones formativas homologadas» siempre que fuese necesario, de m anera que los datos relativos a la identificación de la entidad con la f ormación preventiva homologada, las actividades formativas que imparte, los centros en los qu e se realiza la actividad formativa y los docentes de los que dispone, se corre spondan con la realidad. 9. Al objeto de acreditar la exactitud de la inform ación previa remitida a la Fundación Laboral de la Construcción, las entidades con la formac ión preventiva homologada deberán guardar un registro de asistencia de los alumno s a las actividades formativas impartidas, que será puesto a disposición de la Fundación Laboral de la Construcción cuando esta lo requiera. Dicho registro recogerá: no mbre y apellidos del alumno; documento nacional de identidad (DNI) o número de i dentidad de extranjero (NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos de berán firmar cada sesión), entendiendo como tal cada jornada de mañana y tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuestión. El registro deberá conservarse en los archivos de la e ntidad con la formación preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) a ños desde que se impartió la actividad formativa. 10. En el caso de que se produzcan cambios, sustitucio nes o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologación, la entidad

242. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 242 e) La utilización de los distintivos concernientes a la homologación en cualquier tipo de actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorgó dicha homologación. f) El incumplimiento de cualquier otra obligación prevista en este Reglamento que no sea constitutiva de una infracción grave o muy gra ve. 3. Son infracciones graves: a) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v álido en Derecho, la impartición de cualquiera de las actividades formati vas especificadas en el Convenio General del Sector de la Construcción. b) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v álido en Derecho, la cancelación de una determinada acción formativa, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio previsto para la misma. c) Impartir la formación con docentes no autorizado s. d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción y en aquellos otros ámbi tos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Constr ucción, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcción, con una duración menor, en una modalidad distinta o unos contenidos diferentes a los qu e en cada caso se especifiquen. e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente a la Fundación Laboral de la Construcción a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas” o po r cualquier otro medio válido en Derecho. f) Impartir acciones formativas en lugares que no cu mplan con las condiciones higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de seguridad e xigidas por la legislación. g) No permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación Laboral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instalac iones en las que se desarrolle la actividad docente así como de las accion es formativas que en ellas se impartan. h) Impartir más de una acción formativa de las estab lecidas en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y en a quellos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Constru cción, de manera simultánea y conjunta en la misma aula.

244. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 244 decisión a la vista de las alegaciones formuladas por l a entidad con la formación preventiva homologada. 2. Suspensión. La suspensión supone la falta temporal de reconocimiento, por la Fundación Laboral de la Construcción, de las actividade s formativas en materia de prevención de riesgos laborales impartidas por la entid ad suspendida. La suspensión se acordará por la comisión de una infracción grave. Las suspensiones serán acordadas por la Fundación Labora l de la Construcción y serán notificadas a través de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la «Aplicación para la comunicación de actividades f ormativas homologadas» o en el correo electrónico designado por la entidad, de acuer do con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del artículo 1.2 del presen te Reglamento. Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar d esde la fecha de envío del correo electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensión se hará efectiva. En caso contrario, la Fundación podr á reconsiderar su decisión a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada. Las suspensiones serán comunicadas a la entidad con la fo rmación preventiva homologada sancionada mediante resolución individuali zada. Además, también serán hechas públicas en la página web www.trabajoenconstruc cion.com, o en aquella a través de la cual la Fundación informe de las activid ades formativas y de los trámites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcció n. El acuerdo de suspensión surtirá efectos desde que fuese comunicado a la entidad con la formación preventiva homologada y no podrá prolo ngarse por más de tres (3) meses. Durante el plazo de suspensión establecido, la ent idad deberá subsanar las causas que motivaron la suspensión. 3. Retirada. La comisión de infracciones muy graves dará lugar a la retirada de la homologación. Esta retirada podrá ser total —en cuyo caso se extenderá, con carácter pleno, a todas las actividades formativas homologadas a l a entidad— o parcial— limitándose a una o varias de las actividades formativ as homologadas, o a uno o varios de los ámbitos territoriales autorizados. La propuesta de retirada total o parcial de una hom ologación será acordada por la Fundación Laboral de la Construcción, y notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 días naturales la enti dad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada se hará ef ectiva. En caso contrario, la Fundación Laboral de la Construcción podrá reconsider ar su decisión a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci ón preventiva homologada. La retirada será comunicada a la entidad con la for mación preventiva homologada sancionada mediante resolución individualizada. Adem ás, también serán hechas públicas en la página web www.trabajoenconstruccion. com, o en aquélla a través de la

1. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

12. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 12 Además, la necesidad de mejora profesional junto con l a evolución de nuestro sector industrial requiere, tanto para los trabajadores como p ara las empresas, la necesaria mejora y actualización respecto de todas aquellas com petencias exigidas tanto para el propio desarrollo, empleabilidad y capacitación prof esional de los primeros, como para dotar de la mayor competitividad y productividad de las segundas. En este sentido los Agentes Sociales del Sector constatan la necesidad de que las actividades formativas impulsadas, desarrolladas e impart idas por la FLC se dirijan especialmente a todas aquellas acciones, cursos o progra mas que impulsen, desarrollen, adapten y completen las cualificaciones profesionales de los trabajadores del sector. Por otro lado, en desarrollo de lo establecido en el artículo 10.3 de la citada Ley 32/2006 y como forma de acreditar la formación específica reci bida por los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, se continúa con el f omento de la implantación en todo el territorio nacional de una cartilla o carné prof esional que será único y tendrá validez en el conjunto del sector; como forma de acreditar la f ormación de los trabajadores; la denominada TPC. El diseño, ejecución y expedición de dicha Tarjeta se encuentra encomendada a la FLC, desarrollando igualmente las tareas de inscripción de los cursos que imparta así como la convalidación, acreditación y registro de los cursos i mpartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formación, se ajusten a los prog ramas formativos establecidos por el presente Convenio. Asimismo en el presente Convenio se refleja la situación actual de la sociedad respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, y dada la importa ncia que la misma está adquiriendo en la organización de las relaciones laborales, dentro del marco de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se incluyen varias medidas tendentes a hacer efectiva esta igualdad.

120. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 120 i) Los andamios deberán ser instalados y utilizados de for ma que no puedan caer, volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores. j) Los andamios no deberán utilizarse de forma o en ope raciones o en condiciones contraindicadas o no previstas por el fabricante. Tamp oco podrán utilizarse sin los elementos de protección indicados para la realizació n de la operación de que se trate. Los andamios sólo podrán utilizarse excepcion almente de forma o en operaciones o en condiciones no consideradas por el fab ricante, si previamente se ha realizado una evaluación de los riesgos que ello co nllevaría y se han tomado las medidas pertinentes para su eliminación o control. k) Antes de utilizar un andamio se comprobará que sus pr otecciones y condiciones de uso son las adecuadas y que su montaje y utilización no representa un peligro para los trabajadores o terceros. l) Los andamios dejarán de utilizarse si se producen dete rioros por inclemencias o transcurso del tiempo, u otras circunstancias que comprom etan la seguridad de su funcionamiento. m) Las dimensiones, la forma y la disposición de las plataf ormas de un andamio deberán ser apropiadas para el tipo de trabajo que se va a realizar, ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar y permitir que se tr abaje y circule en ellas con seguridad. Las plataformas de los andamios se montarán de tal forma que sus componentes no se desplacen en una utilización normal de ellos. No deberá existir ningún vacío peligroso entre los componentes de las pl ataformas y los dispositivos verticales de protección colectiva contra caídas. n) El acceso a las plataformas de los andamios deberá re alizarse normalmente a través de módulos de escaleras de servicio adosadas a los latera les, o bien estando las escaleras integradas en el propio andamio. En ningún c aso está permitido trepar por los travesaños de la estructura del andamio. o) Los elementos de apoyo de un andamio deberán estar p rotegidos contra el riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujeción en la superf icie de apoyo, ya sea mediante un dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra solución de eficacia equivalente, y la superficie portante deberá tener una capacidad suficiente. Se deberá garantizar la estabilidad del andamio. Deb erá impedirse mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de lo s andamios móviles cuando se están realizando trabajos en altura. p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deberá estar conformado por materiales sólidos de una anchura mínima total de 60 c entímetros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que cir cule con ellos.

160. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 160 empresas incluidas dentro del ámbito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y activ idades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

164. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 164 Anexo V Formulario de solicitud/renovación

28. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 28 Artículo 24.- Contrato fijo de obra. 1. La Disposición Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma d el Mercado de Trabajo y la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontratación en el Sector de la Constru cción, otorgan a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado co n carácter general en el artículo 15 del E.T. De acuerdo con ello la indicada adaptación se reali za mediante el presente contrato que, además de los restantes caracteres que contiene, reg ula de forma específica el artículo 15.1.a) y 5 y el artículo 49.c) del E.T. p ara el sector de la construcción. 2. Este contrato se concierta con carácter general pa ra una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los traba jos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra. Su formalización se hará si empre por escrito. Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del E.T., cont inuando manteniendo los trabajadores la condición de “fijos de obra”, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de sub rogación regulado en el artículo 27 del presente Convenio General. 3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de único con trato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prest ar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su espe cialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a ta l efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. En este supuesto y con independencia de la duración to tal de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el aparta do 1.a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando mante niendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de “fijos de obra”. 4. Teniendo en cuenta la especial configuración del se ctor de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establ ecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Ur gentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos p or la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puest os de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de traba jo dada en el artículo 22 del

47. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 47 b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se e ntiende incluida la retribución de vacaciones. c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestac ión directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o real izar el trabajo. d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuan tos conceptos se pacten en los convenios de carácter indemnizatorio de gastos orig inados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte , recorrido, herramientas y ropa de trabajo. 2. Dentro del citado espíritu de homogeneización y r acionalización, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conce ptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percepciones económica s de cada convenio colectivo de ámbito inferior a éste en las siguientes proporciones. a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extra ordinarias definidos en el artículo anterior, sumados, deberán quedar comprendido s entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del convenio para cada categoría o nivel. Aquellos convenios en los que la proporción de estos d os conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total anual, la mantendrán . b) Los pluses extrasalariales, sumados, estarán comprendidos, e ntre el 5 por 100 y el 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categoría o nivel retributivo. c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porc entaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anu al de las tablas del convenio para cada categoría o nivel retributivo. 3. Además de los conceptos reseñados podrán existir en e l recibo de salarios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace refer encia el artículo anterior. Artículo 49.- Devengo de las percepciones económicas . 1. El salario base se devengará durante todos los días n aturales por los importes que, para cada categoría y nivel, establezcan los conveni os colectivos de ámbito inferior. 2. Los pluses salariales de convenio se devengarán duran te los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de ámbito inferior. 3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colec tivos de ámbito inferior. 4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días nat urales, en la siguiente forma:

60. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 60 seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los sei s días antes señalados. e) Dos días naturales, por enfermedad o accidente gra ve, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que preci se reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consangu inidad o afinidad. f) Un día, por traslado del domicilio habitual. g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, u niversitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos. Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c) , d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plaz os señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajad ores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d). 2. Los supuestos contemplados en los apartados precedente s –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asi mismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondi ente. 3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y person al, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un p eríodo determinado de ausencia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y compensación económica. En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cua lquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento del deber antes referido, supon ga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25 por 100 de las hor as laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decid ir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con tod os los efectos inherentes a la misma. 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su volunt ad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una redu cción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumular lo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado

124. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 124 de seguridad y sin haber realizado el plan de montaje , utilización y desmontaje correspondiente. d) La estabilidad de los andamios tubulares deberá qued ar garantizada en todo momento. El técnico que supervise la correcta ejecuc ión de los trabajos de montaje y desmontaje del andamio, dará las instrucciones prec isas tanto a los montadores como a los trabajadores posteriormente usuarios sobre l as condiciones para ejecutar los trabajos de manera adecuada. e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de l os andamios tubulares se exigen los siguientes requisitos mínimos: - Las plataformas de trabajo tendrán un ancho mínimo de 60 centímetros sin solución de continuidad al mismo nivel, teniendo gara ntizada la resistencia y estabilidad necesarias en relación con los trabajos a re alizar sobre ellas. - Las plataformas de trabajo serán metálicas o de otro material resistente y antideslizante, contarán con dispositivos de enclavamie nto que eviten su basculamiento accidental y tendrán marcada, de forma indeleble y visible, la carga máxima admisible. - Las plataformas de trabajo estarán protegidas por med io de una barandilla metálica de un mínimo de un metro de altura, barra i ntermedia y rodapié de altura mínima de 15 centímetros en todos los lados de su contorno, con excepción de los lados que disten de la fachada meno s de 20 centímetros f) El acceso a estas estructuras tubulares se hará siemp re por medio de escaleras bien mediante módulos específicos adosados a los laterales, bien mediante escaleras integradas de comunicación entre las plataformas. Las t rampillas de acceso a estas últimas estarán cerradas, cuando no respondan propiame nte a esta finalidad. Solo en los casos que estén debidamente justificados en el p lan de seguridad o en la evaluación de riesgos podrá hacerse desde el edificio, p or medio de plataformas o pasarelas debidamente protegidas. Artículo 175.- Normas específicas para andamios con stituidos por elementos prefabricados, torres de acceso y torres de trabajo móviles. 1. Con respecto a la comercialización de estos tipos de a ndamios, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de dicie mbre, de Seguridad general de los productos, se considera que un andamio de este tipo es seguro cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que e stablezcan los requisitos de seguridad y salud. 2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regula dos por normas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada, se p resumirá que también un andamio de este tipo es seguro cuando sea conforme a t ales normas.

133. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 133 largueros, ya sea mediante cualquier dispositivo antidesl izante o cualquier otra solución de eficacia equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso deberán tener la longitud necesaria para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo al que se accede. Las escaleras compuestas de v arios elementos adaptables o extensibles deberán utilizarse de forma que la inmov ilización recíproca de los distintos elementos esté asegurada. Las escaleras con rueda s deberán haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las escaleras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando un ángulo aproxi mado de 75 grados con la horizontal. c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán de frente a éstas. Las escaleras de mano deberán utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujeción seguros. Los trabajos a más de 3,50 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la est abilidad del trabajador, sólo se efectuarán si se utiliza un equipo de protecci ón individual anticaídas o se adoptan otras medidas de protección alternativas. El t ransporte a mano de una carga por una escalera de mano se hará de modo que e llo no impida una sujeción segura. Se prohíbe el transporte y manipulación de ca rgas por o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedan compromet er la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizarán por dos o más personas simultáneamente. d) No se emplearán escaleras de mano y, en particular, e scaleras de más de 5 metros de longitud sobre cuya resistencia no se tengan garan tías. Queda prohibido el uso de escaleras de mano de construcción improvisada. e) Las escaleras de mano se revisarán periódicamente. Se prohíbe la utilización de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ell o supone para la detección de sus posibles defectos. Artículo 188.- Técnicas de acceso y de posicionamie nto mediante cuerdas. 1. La utilización de las técnicas de acceso y de posic ionamiento mediante cuerdas se limitará a circunstancias en las que la evaluación del riesgo indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las que, además, l a utilización de otro equipo de trabajo más seguro no esté justificada. 2. Teniendo en cuenta la evaluación del riesgo y espe cialmente en función de la duración del trabajo y de las exigencias de carácter ergonómi co, deberá facilitarse un asiento adaptado al trabajador y provisto de los accesorios a propiados. 3. Los trabajos con técnicas verticales o sistemas de a cceso y posicionamiento mediante cuerdas deberán tener la resistencia y los elementos nec esarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en las condiciones para las que han sido diseñados no suponga un riesgo de caída por rotura o desplazamiento .

151. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 151 Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de su stancias peligrosas, humedad, suciedad, la ropa de trabajo deberá poder guardarse sep arada de la ropa de calle y de los efectos personales. En todo caso, cada trabajador deberá poder disponer de un espacio para colocar su ropa y sus objetos personales bajo llave. 2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requ ieran, se deberán poner a disposición de los trabajadores duchas apropiadas y en número suficiente, a razón de una por cada 10 trabajadores o fracción que desarrol len actividades simultáneamente en la obra. Las duchas deberán tener dimensiones suficientes para pe rmitir que cualquier trabajador se asee sin obstáculos y en adecuadas condicio nes de higiene. Las duchas deberán disponer de agua corriente, caliente y fría. Así mismo se instalarán lavabos, uno por cada 10 traba jadores o fracción que desarrollen actividades simultáneamente en la obra, con agua corriente, caliente, si fuese necesario. Igualmente se instalarán retretes, uno por cada 25 tr abajadores o fracción que desarrollen actividades simultáneamente en la obra. Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la comunicación entre unos y otros deberá ser fácil. 3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estarán separa dos para hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de lo s mismos. Artículo 225.- Locales de descanso o de alojamiento en las obras. 1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los tra bajadores, en particular debido al tipo de actividad o al número de trabajadores, y por motivos de alejamiento de la obra, aquéllos deberán poder disponer de locales de desc anso y, en su caso, de locales de alojamiento de fácil acceso. 2. Los locales de descanso o de alojamiento deberán ten er unas dimensiones suficientes y estar amueblados con un número de mesas y de asientos c on respaldo acorde con el número de trabajadores. 3. Cuando no existan este tipo de locales se deberá pon er a disposición del personal otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas du rante la interrupción del trabajo. 4. Cuando existan locales de alojamiento fijos, deberán d isponer de servicios higiénicos

158. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 158 Anexo I Campo de aplicación de este Convenio El presente Convenio colectivo será de aplicación y o bligado cumplimiento en las siguientes actividades: a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, co mprendiendo: - Albañilería. - Hormigón. - Pintura para decoración y empapelado. - Carpintería de armar. - Embaldosado y solado. - Empedrado y adoquinado. - Escultura, decoración y escayola. - Estucado y revocado. - Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual. - Portlandistas de obra. - Pocería. - Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufac tura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vet as explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcc ión y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalment e por las mismas. - Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras. - Los trabajos que se realicen en los puertos, en tier ra firme, muelles y espigones. - Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbié ndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción. - Regeneración de playas. - Movimiento de tierras. - Carpintería utilizada por las empresas de la construcc ión, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Con venio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo. - Colocación de artículos de piedra artificial, pulime ntada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exc lusiva de la misma. - Colocación de aislantes en obras, como actividad princ ipal. - Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalacion es de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal, y ocupado la mayor parte de su jornada laboral, de con strucción y obras públicas por ser ésta la actividad principal o nuclear que se lleve a cabo en el correspondiente centro de trabajo o contrata. - La confección de cañizos y cielos rasos.

161. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 161 Anexo II Modelo de renovación de contrato fijo de obra EMPRESA ____________________________________________ ______________________ TRABAJADOR _________________________________________ ______________________ CATEGORÍA ___________________________________________ ______________________ De conformidad con lo estipulado en el artículo 24 del Convenio General del Sector de la Construcción vigente de común acuerdo con la em presa ___________________________________, el trabajador a cepta prestar sus servicios en el centro de trabajo “________________________________ ______” a partir del día ________ de _______________________ de 2.0______ Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ___________ a _______ de _____________________ de 2.0_____ El trabajador, La empresa,

167. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 167 15. Colocador de techos técnicos. 16. Conductor de camión. 17. Cristaleros. 18. Electricista. 19. Encofrador. 20. Escayolista/yesista. 21. Ferrallista. 22. Fontanero. 23. Gruista. 24. Implantador de medidas de seguridad. 25. Instalador calefacción y ACS. 26. Instalador de gas. 27. Instalador de impermeabilizaciones. 28. Mampostero. 29. Mantenedor/mecánico industrial. 30. Montador de estructuras metálicas. 31. Operador de maquinaria. 32. Pintor señalista OC. 33. Pintor/empapelador. 34. Pulidor abrillantador suelos. 35. Revocador revestidor/estuquista. 36. Solador alicatador. 37. Peón. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Tempor al cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadore s por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultami ento, hundimiento o caída en altura, por las particulares características de la ac tividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elemen tos prefabricados pesados. B. Conservación y mantenimiento de carreteras y líneas férreas: apartado b) del Anexo I del CGSC:

170. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 170 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Administrativo. 2. Ensacador/personal de carga. 3. Jefe de planta/director de operaciones. 4. Mecánico/calderero/eléctrico. 5. Peón. 6. Personal de dragas. 7. Personal de secadero/personal de lavadero. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestar se por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabaj o Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud d e los trabajadores por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamie nto, hundimiento o caída en altura, por las particulares características d e la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes par a los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabaj os que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar element os prefabricados pesados. x Graveras 1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. 3. Soldador. Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado a bsolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la segurida d y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado. 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

233. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 233 expedida por la autoridad laboral. El ámbito territ orial de la homologación que, en su caso se apruebe, coincidirá con el de la acreditación de la autoridad laboral. Las empresas enmarcadas en el ámbito de aplicación del convenio que cuenten con una organización preventiva propia, deberán aportar una certificación del acta de constitución de dicha organización preventiva, suscrita por representante legal de la propia empresa, así como una certificación en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de auditoría legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor acreditado. 7. Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitaci ón del presente procedimiento de homologación, establezca el Patronato de la Fundació n Laboral de Construcción. III. Solicitudes 1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se deter minan en el apartado II, deseen obtener la homologación de las actividades form ativas que impartan a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesiona l de la Construcción, deberán dirigir su solicitud al Consejo Territorial de la Fun dación Laboral de la Construcción correspondiente al lugar en el que radique su domicil io social. Dicha solicitud ha de estar subscrita por el titular de la entidad o por el representante legal de la misma, debidamente acreditado. 2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditará mediante la presentación de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que deberán constar los siguientes datos: a) Identificación de la entidad. b) Plan de actuación. c) Ámbito territorial de actuación. d) Relación de las actividades formativas de las previst as en el Capítulo III, Título III, del Libro II del vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para las que solicita la homologación y en aquellos o tros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción. e) Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificación y experienci a profesional así como su formación en materia de prevención de riesgos laboral es, tanto general como relacionada con el sector de la construcción. A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II, se aportarán los currícula profesional es y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas, así como las fotoco pias autenticadas de los títulos y diplomas correspondientes del citado per sonal docente. f) Ubicación y detalle de las características de los c entros, tanto de carácter fijo como, en su caso, itinerante.

241. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 241 Construcción, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesi onal de la Construcción. 15. La entidad con la formación preventiva homolog ada podrá exhibir la resolución de otorgamiento de la homologación en lugar visible del establecimiento en el que se lleven a cabo las actividades docentes. La citada resol ución no podrá ser exhibida una vez le haya sido retirada la homologación por la Fun dación Laboral de la Construcción. 16. Atender a las comunicaciones y notificaciones qu e la Fundación Laboral de la Construcción transmita a través de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la «Aplicación para la comunicación de ac tividades formativas homologadas», dándoles respuesta, en su caso, en los plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de plazo específico, a la mayor brevedad posible. 17. Designar un correo electrónico al efecto de las comunicaciones y notificaciones con la Fundación Laboral de la Construcción, manteniéndolo ac tualizado y comunicando cualquier modificación del mismo a la Fundación en e l plazo de 24 horas a contar desde la citada modificación. Artículo 2. Infracciones. 1. Serán infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en él se dispone y las que expresamente se recogen en el presente artículo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensión y retirada de l a homologación, respectivamente. 2. Son infracciones leves: a) No tener actualizadas las comunicaciones en la «Ap licación para la comunicación de acciones formativas homologadas», siempre y cuando la omisión o el defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la documentació n que acredite la existencia y el contenido de los cursos, incluido el r egistro de asistencia. b) No informar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas», de las actividades formativas ef ectivamente realizadas dentro del plazo de diez (10) días naturales y en los términos descritos en el artículo 1.2.e) del presente Reglamento. c) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v álido en Derecho, la cancelación de las actividades formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo máximo de 24 horas antes del inicio determinado para las mismas. d) La expedición de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el artículo 1.14 del presente Reglamento.

22. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 22 trabajador durante la inaplicación del Convenio se t omará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio. Artículo 17.- Procedimiento. 1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma. En los supuestos de ausencia de representantes de los tr abajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativo s del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociado ra del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atr ibuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artícu lo 41.4 del E.T. En ambos casos se comunicará el inicio del procedimi ento a la Comisión Paritaria del convenio provincial, o en su caso autonómico, o estata l. 2. El procedimiento se iniciará a partir de la comuni cación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los traba jadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siemp re que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los dele gados de personal. Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facili tar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la docu mentación que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enuncia tivos se señala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situación y cuenta de resultados y Avance d e cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentación de carác ter similar que se adecúe a las concretas circunstancias de la empresa. Si la inaplicación se fundamenta en el indicado por centaje de descenso sobre el “Resultado de explotación” o de “ventas” se deberá ap ortar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que debe rá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercanti l. 3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inap licación en el artículo anterior y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción compet ente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusi ón. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Pari taria del Convenio Colectivo afectado, quien a su vez remitirá copia del mismo a l a Comisión Paritaria Estatal. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con e xactitud, según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 15, tanto la retribución a percibir

24. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 24 Tanto la Comisión Paritaria del Convenio Provincial , o en su caso Autonómico, como la Estatal dispondrán de un plazo máximo de 7 días para r esolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimi dad. En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitu d las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto su s términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las c ondiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de in aplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriorme nte citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la I gualdad. 5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competen te no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes conte nido en el Anexo VIII del presente Convenio, las discrepancias se someterán a un a rbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimi ento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T. Tal y como señala el Anexo VIII del presente Conveni o y a los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria compet ente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resol ver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfe deral de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente. Si la Comisión Paritaria competente fue la provincia l las actuaciones las remitirá al SIMA de la provincia correspondiente. Cuando la competencia haya estado atribuida a la Com isión Paritaria Estatal, las actuaciones se remitirán por ésta al SIMA Estatal. De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigen te Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Co nvenio Sectorial Estatal en el artículo 116. Para el caso de que en el futuro y durante la vige ncia del presente Capítulo referente a “Inaplicación de Condiciones de Trabajo”, se estableci esen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nue vos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discre pancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos e stablecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en l os citados Acuerdos Interprofesionales.

35. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 35 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, teniendo en cuenta que esta Ley es específica para el sector en estos temas. 2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemn ización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente ab soluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactad a en el artículo 66 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsab ilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratad as obligadas por este Convenio General. Artículo 27.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesion es municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pav imentos, vías públicas y alcantarillado. 1. Al objeto de contribuir a garantizar el principi o de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derec ho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o pa rcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autoví as, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcant arillado a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con carácter exclusivo para tales actividade s, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la c ual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el pr esente artículo. En las contratas de redes de agua, concesiones municipal es para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcant arillado la subrogación de personal establecida en el punto anterior será de apli cación a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Bo letín Oficial del Estado. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el vigente Conveni o Colectivo del Grupo de Construcción y Obras Públicas de la Autonomía de Madri d. En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con car ácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las act ividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, p or una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, s ea cual sea la forma jurídica que adopten. 2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisi ón o cesión de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad q ue suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha c ontrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la ac tividad objeto de la contrata, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfrut en en la empresa sustituida.

41. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 41 5. Previamente a su implantación o revisión colectiva s, deberá solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artículo 64.1.4.d) y e) del E.T., que deberán emitir éstos en el plazo de quince días, estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto e n el artículo 41 del E.T. Artículo 33.- Trabajo por tarea, a destajo o por u nidad de obra, con primas a la producción o con incentivo. 1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa la retribución con la producción del trabajo, con independencia, en princip io, del tiempo invertido en su realización y por tener como objetivo la consecución de un rendimiento superior al normal. 2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestan do sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo , dando por concluida la misma. En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiemp o que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, co mo si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del E.T. y sin que pueda e xigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal. 3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabaj o realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, indepe ndientemente del tiempo invertido en su realización, si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal. 4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrá n establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los may ores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporción que la de dicho s rendimientos en relación con los normales. 5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artí culo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empr esa ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría p rofesional en el convenio colectivo aplicable más un 25 por 100. 6. Previamente a su implantación o revisión colectiva s de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artíc ulo 64.5 f) del E.T.,

58. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 58 b) En la realización de trabajos subterráneos en que c oncurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordina ria semanal de trabajo no podrá ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribu ción diaria pueda en ningún caso, exceder de seis horas. c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comp rimido» tendrán la duración que señala la normativa específica al respec to. d) Las empresas que estén abonando compensaciones económi cas por trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, podrá n pactar su sustitución por reducciones de jornada, en los términos que, en cada ca so, se establezcan. Artículo 72.- Vacaciones. 1. El personal afectado por el presente Convenio Gene ral, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de u n período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodo s de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute , en día laborable que no sea viernes. 2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfr ute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durant e dicho año. 3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compen sación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, te ndrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empre sa. 4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará c omo tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapa cidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carácter general, dado que el d erecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baj a, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal. 5. Cuando el período de vacaciones fijado en el cale ndario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión de l contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T., se tendrá derecho a disfrut ar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute de l permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per íodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

59. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 59 6. Una vez iniciado el disfrute del período reglamen tario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal. Si la incapacidad temporal se produjera después de pa ctada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llega r dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el año natural, acordándose un nuevo período de disfrute despu és de producido el alta de la incapacidad temporal. El párrafo anterior no será de aplicación en los supu estos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo. 7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido. 8. La retribución de vacaciones consistirá en la canti dad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provin ciales o de comunidad autónoma. Artículo 73.- Permisos y licencias. 1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facult ado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aque llos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prest ación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo sigu iente: a) Quince días naturales, en caso de matrimonio. b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de tra bajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el pe rmiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazam iento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos lo s cinco días antes señalados. c) Un día, por matrimonio de hijo. d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de tr abajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el pe rmiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazam iento a su país de origen, de

69. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 69 f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinar ias. h) Fuerza mayor temporal. i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producci ón que impidan la prestación y la aceptación del trabajo. j) Excedencia forzosa. k) Ejercicio del derecho de huelga. l) Cierre legal de la empresa. m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas d e trabajar y remunerar el trabajo. 3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de la s causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de este artículo, y s alvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años de servicio. Artículo 90.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal. 1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la le tra h) del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la consideración de fuerza mayor t emporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inev itables, las situaciones siguientes: a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o suministro de los mismos. b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a la empresa. c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal re alización de los trabajos. d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden gubernativa, resolución administrativa u otras causas similares ajenas a la volunt ad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el cont rato fijo de obra, en el presente Convenio. e) Paralización de la actividad de los trabajadores e n la obra, acordada por decisión mayoritaria de los representantes legales de aquéllo s o, en su caso, de los delegados de prevención, cuando dicha paralización se mantenga con

77. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 77 i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus com pañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siemp re que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo. j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllo s en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello. k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci ón, fuera de la jornada laboral. l) La inobservancia de las normas en materia de preve nción de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus c ompañeros o terceras personas. m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durant e la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, po drán ser consideradas como faltas graves o muy graves. n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de traba jo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario. ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, m ecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autoriz ación. Artículo 100.- Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta t res cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durant e dicho período, sin causa justificada. b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración par a el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros. d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente. e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas suponga n riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa. f) La desobediencia a los superiores en cualquier mater ia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el traba jador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.

78. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 78 g) Cualquier alteración o falsificación de datos pers onales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros. h) La negligencia o imprudencia graves en el desarro llo de la actividad encomendada. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particula res en la obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la e mpresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización. j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendi miento de trabajo. k) Proporcionar datos reservados o información de la o bra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autor ización para ello. l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole pa ra la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros. m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe e n las instalaciones, maquinaria o locales. n) Introducir o facilitar el acceso al centro de tra bajo a personas no autorizadas. ñ) La negligencia grave en la conservación o en la l impieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo. o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro de l mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa. p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustanci a estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo. Artículo 101.- Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, co metidas en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses. b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique. c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañero s como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trab ajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

114. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 114 e) Sistema de evaluación interna de la calidad de la docencia a impartir. f) Ubicación y detalle de las instalaciones (centros, loc ales, etc.). g) Descripción de los medios materiales, didácticos e inst rumentales que se van a dedicar a esta actividad. 2. Evaluada la memoria explicativa, la Comisión Ejecuti va de la Fundación Laboral de la Construcción resolverá la solicitud en el plazo de dos meses, aprobando o denegando la homologación. 3. En cualquier momento del expediente la Fundación Laboral de la Construcción podrá requerir a la entidad solicitante la presentación de documentación adicional y la subsanación de deficiencias. Este requerimiento interru mpirá el plazo previsto en el párrafo anterior. Transcurridos quince días naturales d esde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comi sión Ejecutiva podrá archivar el expediente, entendiéndose denegada la soli citud. 4. La Fundación Laboral de la Construcción creará un r egistro en el que serán inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa . 5. Las entidades acreditadas deberán mantener las condi ciones en las que se basó su acreditación. Cualquier modificación de las mismas ser á comunicada a la Fundación Laboral de la Construcción. 6. La Fundación Laboral de la Construcción podrá verif icar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la act ividad formativa. 7. En cualquier caso, la Fundación Laboral de la Constr ucción se reserva el derecho a dejar sin efecto la acreditación, cuando se observen si tuaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su concesión. 8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acredi tación de alguna entidad homologada a efectos de la TPC, la misma afectará tamb ién a aquellas entidades de las que, por razón de las personas que la rigen o de otras c ircunstancias, pueda presumirse que son continuación o que derivan, por tra nsformación, fusión o sucesión de otras entidades en las que hubiesen concurrido aquél las. Artículo 160.- Tramitación de la Tarjeta Profesion al de la Construcción en el ámbito territorial del Principado de Asturias. La tramitación de las solicitudes de Tarjeta Profesion al de la Construcción que se produzcan en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de l Principado de Asturias se realizará por la Fundación Laboral de la Construcción del Princ ipado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en la Sección 2ª del Capítul o IV del Título III del Libro II del presente Convenio.

165. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 165 Anexo VI Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Co nstrucción

174. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 174 Anexo IX A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal Modificación sustancial de condiciones de trabajo Acta de desacuerdo Datos de la Empresa ................................ ................................................... ............................... Nombre o razón social ............................. ................................................... .............................. CIF ................................... Domicilio social ........................................... ................................ Localidad ........................................ ...................... Código Postal .............. .......................... Convenio/s colectivo/s aplicable/s .................. ................................................... ...................... .................................................. ................................................... ............................................... La Empresa ...................................................................... y su Representaci ón de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadore s. Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta jun to con la solicitud de modificación de la empresa y sus causas, junto con la documentación cor respondiente. Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representaci ón de los Trabajadores y la documentación aportada. Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva la discrepancia, sol icitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitr aje Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. En ............................................. a ............... de ................................................. de ...................... Firmado Firmado Representación Trabajadores Empresa

246. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 246 Artículo 7.- Cláusula de protección de datos de car ácter personal. En los formularios de alta o solicitudes de inscripc ión a los cursos se incluirá el siguiente texto: «A los efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/ 1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), el ab ajo firmante autoriza el tratamiento de sus datos personales incorporados en la solicitud y en otros documentos normalizados relativos al curso, incluyendo su incorporación en un f ichero automatizado del que es responsable la Fundación Laboral de la Construcción, co n el objeto de realizar la gestión administrativa relativa al seguimiento y verificació n del cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad forma tiva, según lo previsto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcc ión. El abajo firmante podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso e información, rectificación, cancelación y oposición de los datos en los términos especificados en la mencionada Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Da tos de Carácter Personal, conforme al procedimiento legalmente establecido. Estos derech os podrán ser ejercitados dirigiendo comunicación por escrito, debidamente firmada, acompañ ada de fotocopia del DNI/NIE, a la Fundación Laboral de la Construcción, calle Rivas, nº 25, 28052 Madrid.»

10. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 10 Preámbulo Las partes firmantes del VI Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de los anter iores textos convencionales del sector demuestra que la regulación homogénea de determinad as materias para todo el territorio nacional y el establecimiento de un único marco nor mativo, han tenido efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el sector de la construcción, caracterizado por una elev ada movilidad geográfica y una mayoritaria regulación de las condiciones laborales a través de los convenios colectivos de carácter provincial. Por ello las partes signatarias del VI Convenio General del Sector de la Construcción, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias jurídicas para sus rep resentados, federados y confederados, obligándose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir con venios colectivos provinciales o de comunidad autónoma o de ámbito sectorial inferior qu e contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigan sus prescripciones. Para la determinación del incremento salarial las par tes han tomado en consideración, por un lado, tanto la situación actual del sector como las perspectivas positivas que presenta a medio plazo. A tal efecto para los Agentes Sociales del Sector el r eciente nuevo Plan Extraordinario de Inversión en Carreteras va a suponer el inicio de la r ecuperación tras prácticamente una década de atonía inversora. El impulso de la edificación y la rehabilitación ju nto con las necesidades de inversión, entre otras, en infraestructuras relativas al ciclo integral del agua, medio ambiente y ferrocarril deben constituir elementos fundamentales para el impu lso del sector y del empleo. Por otro lado, además, los firmantes del Convenio han pu esto en valor la mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundam ental y determinante. En este sentido cabe mencionar como aspectos básicos qu e han contribuido a incrementar la productividad los siguientes: el crecimiento gradua l y sostenido que desde mediados del pasado año viene produciéndose en el volumen de emple o en el sector, la reducción del absentismo como consecuencia, entre otras causas, de la for mación recibida por los trabajadores en prevención de riesgos laborales (actua lmente más de 700.000 disponen de la Tarjeta Profesional de la Construcción, TPC), la mejor a de la cualificación y de las competencias necesarias de los empleados en el sector a l a que han contribuido los itinerarios formativos para oficios diseñados e impartid os por la Fundación Laboral de la

38. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 38 estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores q ue cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cump lido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo. 7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zona s o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal o perará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos pre vistos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores cont ratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las ob ligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo. 8. La aplicación de este artículo será de obligado cu mplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicatari a y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contrata s, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tr atándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidade s que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independenc ia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el ar tículo 44 del E.T. 9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogac ión prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la cont rata suspendiese la actividad objeto de la misma por un período no superior a doce meses. 10. Cuando se produzca una subrogación, el personal obje to de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus t rabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de em presa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 7 referido al ámbito temporal, punto 2. Capítulo III Clasificación profesional Artículo 28.- Clasificación profesional. 1. Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 de l E.T. y respondiendo a las necesidades actuales del trabajo en el sector, se estable ce un sistema de clasificación profesional de los trabajadores del sector de la constr ucción en grupos profesionales. 2. La clasificación profesional se estructura en ocho gr upos profesionales con tres áreas funcionales: Gestión técnica, diseño y planificación; P roducción y actividades asimiladas; y Servicios transversales.

52. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 52 Artículo 57.- Prohibición del prorrateo y proporci onalidad en el devengo de las pagas extraordinarias. 1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo d e las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibié ndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se conside rarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se h aya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente . 2. El importe de las pagas extraordinarias para el pe rsonal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cu antía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios: a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la paga en proporción al tiempo de perman encia en la empresa durante el mismo. b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el momento de r ealizar la liquidación de sus haberes. c) El personal que preste sus servicios en jornada red ucida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al t iempo efectivamente trabajado. Artículo 58.- Trabajos excepcionalmente penosos, tó xicos o peligrosos. 1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incre mento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100. 2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán resp etadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosid ad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los increme ntos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aume ntos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo. 3. Si por cualquier causa desaparecieran las condicion es de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indi cados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable. 4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente pe noso, tóxico o peligroso,

55. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 55 Artículo 65.- Indemnizaciones. 1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para tod os los trabajadores afectados por este Convenio: a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de l as tablas del convenio aplicable vigente en cada momento. b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser á de 47.000 euros. c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedad profesional será de 28.000 euros. 2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el a segurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fal lecimiento, a los herederos legales del trabajador. 3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades q ue pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabili dad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contemplad as en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la n aturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen. 4. A los efectos de acreditar el derecho a las indem nizaciones aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante aquélla en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional. 5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación de este Convenio General. Artículo 66.- Complemento en caso de hospitalizació n. Con independencia de las prestaciones a cargo de la en tidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y profesional , accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentaria s, garantice el 100 por 100 en del salario base y pluses salariales establecidos en el con venio provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad temporal.

72. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 72 Artículo 95.- Finiquitos. 1. El recibo de finiquito de la relación laboral en tre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al mod elo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades estab lecidos en los números siguientes. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provin ciales. 2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, d eberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. 3. El recibo de finiquito será expedido por la organ ización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamen te dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. L a organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un registro que cont enga los datos anteriormente expresados. 4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. 5. En los supuestos de extinción de contrato por volunt ad del trabajador, no serán de aplicación los apartados 2 y 3 de este artículo. 6. El trabajador podrá estar asistido por un representa nte de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiqu ito. Artículo 96.- Jubilación. 1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estab ilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la ju bilación obligatoria a las edades y periodos cotizados que se señalan en el apartado 2, siemp re que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensión de jubilación. En todo caso, el trabajador deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por 100 a la base reg uladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumplir con los demás requisitos de Seg uridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad co ntributiva 2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coher encia con la legislación vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubila ción - que prevé una modificación gradual de la edad legal de jubilación- la edad pa ra aplicar la jubilación obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los años de vigencia del Convenio será la siguiente, en función de los periodos cotizados.

74. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 74 contratos eventuales por circunstancias de la producció n, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 25 del presente Convenio, y a la subrogación de personal establecida en el artículo 2 7. 4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundament al, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la jubilación obligatoria al objet ivo de mejora de la calidad del empleo a través de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia de prevención de riesgos laborales tales como l a regulación de un organismo de carácter paritario en materia preventiva, el estab lecimiento de programas formativos y contenidos específicos en materia preve ntiva, el programa de acreditación sectorial de la formación recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de la Construcción, cuyos obje tivos son el fomento de la formación profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, así como elevar la cualificación profesional del sector, con e l fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de construcció n. Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales di rigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendrán idéntica consideración todas aquellas a cciones concretas que tanto en materia de prevención de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por las empresas del sector, dirigidas a desarrollar, impulsar y m ejorar la seguridad y la igualdad de sus empleados. Por otro lado con el establecimiento de la remunera ción bruta mínima anual las partes firmantes incluyen una mejora de las condiciones retr ibutivas del Sector que redunda en la calidad de su empleo. 5. De igual forma que lo previsto en los apartados ante riores para la jubilación forzosa, se prevé en este Convenio la posibilidad de acudir a la j ubilación anticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calida d en el empleo en el sector de la construcción, medidas que podrán ser adoptadas por las em presas dentro de las figuras que jurídicamente lo permitan. Además, lo dispuesto en este artículo será tenido en cuen ta en relación con lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2 013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por el que se da una nueva redacción al apartado 2 de la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011 , de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación con lo dispuesto en la Disposición Final Quinta del mis mo Real Decreto-Ley a los efectos de la aplicación de la regulación de la pensi ón de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos: 1º. Las personas con relación laboral suspendida o extinguid a como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursa les, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la

88. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 88 La Comisión Paritaria Sectorial quedará válidamente constituida cuando concurran a la reunión, presentes o representados, cua tro de los miembros de cada una de las representaciones. La representación sólo podrá conferirse a otro miemb ro de la Comisión Paritaria Sectorial y habrá de hacerse por escrito, mediante c orreo o fax. e) Adopción de acuerdos: las decisiones de esta Comisión P aritaria se adoptarán por acuerdo unánime de ambas partes, empresarial y sindical , requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro m iembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos h asta la aprobación del acta en que consten. 2. La Comisión Paritaria Sectorial de formación tendrá , entre otras, las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este ar tículo. b) Establecer o modificar criterios orientativos para l a elaboración de los planes de formación continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamente a las siguientes materias: - Prioridades respecto a las acciones de formación conti nua a desarrollar. - Orientación respecto a los colectivos de trabajadores p referentemente afectados por dichas acciones. c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representación legal de los trabajadores respecto del c ontenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera. d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto de los temas de su competencia. e) Realizar una memoria anual sobre la aplicación de e ste capítulo en lo relativo a la formación continua en el sector. f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las activi dades y funciones asignadas. 3. De los tiempos empleados en formación profesional p ara el empleo. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones form ativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundación E statal para la Formación en el Empleo durante los años de vigencia del presente Conv enio, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50 por 100 d e las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

131. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 131 para cada tipo de red, éstas sólo se deberán instalar y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada caso, por el fabricante, se estudiará, con carácter previo a su montaje, el tipo de red más adecuado frent e al riesgo de caída de altura en función del trabajo que vaya a ejecutarse. El montaje y desmontaje sucesivos será realizado por personal formado e informado. b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen estado de las redes deberán verificarse previamente a su uso, posteriorment e de forma periódica, y cada vez que sus condiciones de seguridad puedan result ar afectadas por una modificación, período de no utilización o cualquier otra circunstancia. c) Se almacenarán en lugares secos. 2. Una vez retiradas las redes deberán reponerse los sist emas provisionales de protección de borde. Artículo 185.- Normas específicas para escalas fija s o de servicio. 1. Las escalas fijas o de servicio deberán cumplir los re quisitos establecidos en el Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abr il, de Lugares de trabajo. Dispondrán de una protección circundante a partir d e los 4 metros de altura, salvo en el caso de pozos, conductos angostos u otras instalaciones q ue por su configuración ya proporcionen dicha protección. Para escalas fijas de más de 9 metros se establecerán plataformas de descanso cada 9 metros o fracción. 2. En el supuesto de que por las características constitut ivas del propio pozo, conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la reali zación del trabajo impidan el establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondrán de sistemas anticaídas para su utilización por los trabajadores. Artículo 186.- Normas específicas para escaleras de mano. 1. Con respecto a la comercialización de las escaleras d e mano, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de dicie mbre, de Seguridad general de los productos, se considera que una escalera de mano es seg ura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud. 2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regula dos por normas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada, se p resumirá que también una escalera de mano es segura cuando sea conforme a tale s normas. 3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cu mplimiento aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de la escal era de mano, para evaluar su

152. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 152 en número suficiente, así como de una sala para comer y otra de esparcimiento. Dichos locales deberán estar equipados de camas, armario s, mesas y sillas con respaldo acordes al número de trabajadores, y se deberá tener en cuenta, en su caso y para su asignación, la presencia de trabajadores de a mbos sexos. 5. En las obras los trabajadores deberán disponer de inst alaciones para comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y salud. Estas instalaciones se adecuarán al número de trabajadores que vayan a util izarlas. Las mismas dispondrán de hornos calienta comida, ventilación suficiente, cal efacción, y condiciones adecuadas de higiene y limpieza. Artículo 226.- Primeros auxilios. 1. Será responsabilidad del empresario garantizar que l os primeros auxilios puedan prestarse en todo momento por personal con la suficien te formación para ello. Asimismo, deberán adoptarse medidas para garantizar la evacuación, a fin de que puedan recibir cuidados médicos los trabajadores accide ntados o afectados por una indisposición repentina. 2. El empresario establecerá en sus medidas de emergenci a los procedimientos relativos a la organización de los primeros auxilios, evacuación y traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser conocidas por todas las personas cuya participación se prevea para el desarrollo de las mismas. 3. Cuando el número de los trabajadores en una obra su pere los 50 se dispondrá de locales destinados a primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. 4. En el caso de ser necesarios locales para primeros aux ilios, éstos deberán disponer, como mínimo, de: un botiquín, una camilla, agua potabl e y de otros materiales en función de la existencia de riesgos específicos. 5. Las obras de extensión lineal estarán dotadas de boti quines, al menos portátiles, en los lugares de trabajo más significativos o de elevada con centración de trabajadores. 6. En todas las obras existirá personal con conocimient os en primeros auxilios. Además en todos los centros de trabajo cuyo número d e trabajadores sea superior a 250 deberá figurar al frente del botiquín de obras u n ayudante técnico sanitario. 7. Igualmente se dispondrá, en un lugar visible, inform ación en la que se haga constar el centro sanitario más próximo a la obra así como el rec orrido más recomendable para acceder al mismo, y cuantos teléfonos sean necesarios en caso de urgencia. En las obras de carácter lineal esta información estará dispo nible igualmente en los lugares de trabajo más significativos.

217. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 217 Anexo XIII Convalidaciones Convalidación de la formación en materia de prevenc ión de riesgos laborales Apartado 1 Formación recogida en el Reglamento de los Servicio s de Prevención (modificado por Real Decreto 337/2010), y 1161/2001, así como formación i ndicada en la “Guía técnica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “dis posiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción” a) La formación de nivel superior o máster universitar io en PRL convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio: - Formación inicial. - Personal directivo de empresa. - Responsables de obra y técnicos de ejecución. - Mandos intermedios. - Delegados de prevención. - Administrativos. - Parte común de oficios. La titulación obtenida a través de lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 337/2010, por el que se modifica el Real D ecreto 39/1997, tiene la misma validez a los efectos de estas convalidaciones. b) La formación de nivel intermedio o FP de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales convalida la siguiente formación recogi da en el presente convenio: - Formación inicial. - Personal directivo de empresa. - Responsables de obra y técnicos de ejecución. - Mandos intermedios. - Delegados de prevención. - Administrativos. - Parte común de oficios. La titulación oficial de “Técnico Superior en Preve nción de Riesgos Profesionales” regulada por el Real Decreto 1161/2001, tiene la mism a validez a los efectos de estas convalidaciones. c) La formación de nivel básico en el sector de la c onstrucción convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio:

231. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 231 Anexo XIV Procedimiento para la homologación de actividades format ivas en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo es tablecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción I. Objetivo El presente procedimiento está dirigido a aquellas ent idades que proyecten homologar la formación que imparten en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los Capítulos III y IV, Título III, del Libr o II del vigente Convenio General del Sector de la Construcción así como en los acuerdos suscri tos por la Fundación Laboral de la Construcción en otros ámbitos, a los efectos de su reconoc imiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción. II. Requisitos 1. Las entidades deberán tener a su disposición las aulas y la equipación necesaria para impartir la formación. Las instalaciones habrán de cum plir con las condiciones higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de seguridad ex igidas por la legislación aplicable a los centros de formación. La dotación de los servicios higiénico-sanitarios será acorde con la capacidad del centro. Los centros de formación podrán ser fijos o itinerante s (aulas móviles, locales situados en la propia obra, etc.). 2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las e ntidades tendrán que contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que permit an llevar a cabo la actividad formativa, en función del ámbito geográfico de actua ción y del número de alumnos que proyecten formar, según las necesidades concretas. El personal docente dispondrá de una formación acredi tada correspondiente a los niveles intermedio o superior según lo establecido en e l Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los S ervicios de Prevención. Además, el citado personal será conocedor de las técni cas preventivas específicas aplicables al sector de la construcción y contará con una experiencia acreditada en este ámbito. 3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendrán q ue aplicar los contenidos didácticos que se recogen, tanto en el Capítulo III, Tí tulo III, del Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción denominados: pri mer ciclo de formación: formación inicial; segundo ciclo de formación: conte nidos formativos en función del puesto de trabajo o por oficio; formación para traba jadores multifunciones o polivalentes; y nivel básico de prevención en la con strucción, como aquellas otras

234. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 234 g) Descripción de los medios materiales, didácticos e i nstrumentales que se van a dedicar a esta actividad. IV. Tramitación 1. Los correspondientes Consejos Territoriales de la Funda ción Laboral de la Construcción examinarán las solicitudes y comprobarán que la docume ntación aportada es correcta y suficiente. 2. En cualquier momento del proceso de homologación, la Fundación Laboral de la Construcción podrá requerir a la entidad solicitante la presentación de documentación adicional y la subsanación de las deficiencias observad as. Este requerimiento interrumpirá el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince días naturales desde dicho requerimiento sin que el mis mo hubiera sido debidamente atendido, podrá archivarse el expediente, entendiéndo se la solicitud denegada. 3. Realizados los trámites de instrucción anteriores, persona l perteneciente a la Fundación Laboral de la Construcción comprobará el cumplimient o de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologación. El gerente territorial elevará un informe a su respectivo Consejo Territorial para que e ste formule la correspondiente propuesta de resolución. 4. La Fundación Laboral de la Construcción, en un plazo máximo de tres meses desde la presentación de la solicitud, cumplirá el trámite de audiencia comunicándole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias o deficie ncias encontradas para que esta, en el plazo máximo de quince días naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del ven cimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisión de no efectuar ale gaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el trámite se dará por re alizado y se procederá al archivo de la solicitud. 5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propu esta de resolución del Consejo Territorial, se remitirá a la Comisión Ejecutiva de la Fundación Laboral de la Construcción, con el fin de que esta, previo informe del Director General, proceda a la resolución del citado expediente. V. Resolución Evaluada la documentación aportada, la Comisión Ejecut iva de la Fundación Laboral de la Construcción resolverá la solicitud en un plazo máximo de dos meses, aprobando o denegando la homologación.

235. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 235 VI. Registro La Fundación Laboral de la Construcción inscribirá, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cab o, tanto alguna de las actividades formativas previstas en el Capítulo III, Título III, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcción así como aquellas otras recog idas en los acuerdos suscritos por la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos d e su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción. En dicho registro constará: los datos de la entidad; e l ámbito de actuación; y el título o títulos de las actividades formativas para las que se disp one de la mencionada homologación. VII. Obligaciones de carácter general de las entida des homologadas Las entidades que obtengan la homologación de la form ación que impartan en materia de prevención de riesgos laborales prevista en el Convenio General del Sector de la Construcción y en aquellos otros ámbitos en los que se hay an suscrito acuerdos con la Fundación Laboral de la Construcción a los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción, tendrán las siguientes obligaciones: 1. Someterse a las actuaciones de control y supervisión q ue pueda efectuar el personal de la Fundación Laboral de la Construcción y facilita r cuanta información se les solicite. 2. Realizar la formación con los medios y en las condici ones que dieron lugar a la homologación. 3. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundación La boral de la Construcción del lugar en el que radique su domicilio social cualquier modif icación que se pueda producir respecto a las condiciones de homologación. 4. Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción, a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas” habilitada al ef ecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir. 5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologación, la entidad deberá comunicar dicha circunstancia a la Fundación Laboral de la Construcción en un plazo máximo de siete (7) días naturales desde que se co nozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando así proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada. Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acredita ción de que estas cumplen con los

236. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 236 requisitos señalados en el punto 2 del apartado II, -segú n lo previsto en el punto 2 e) del apartado III. 6. Permitir que personas debidamente autorizadas por l a Fundación Laboral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instalac iones en las que se desarrolle la actividad docente así como de las acciones formativa s que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundación para una correcta realiza ción de las actividades de supervisión. 7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que está homologada. 8. Estar al corriente de pago de las tasas establecida s por la Fundación Laboral de la Construcción. 9. Cumplir con lo dispuesto en el “Reglamento de condic iones para el mantenimiento de la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales”, establecido en el anexo XV del presente Con venio y en su Guía de aplicación, de acuerdo con lo establecido en el Conve nio General del Sector de la Construcción. VIII. Revocación de la condición de entidad homolog ada La Fundación Laboral de la Construcción podrá verific ar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el de sarrollo de las actividades formativas. La Comisión Ejecutiva de la Fundación Laboral de la Construcción, mediante resolución motivada y después del trámite de audiencia al titula r de la entidad homologada, podrá revocar tal homologación cuando se incumpla cualquie ra de las condiciones establecidas para la concesión de la misma.

243. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 243 i) No comunicar, a través de la “Aplicación para la comunicación de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes (de acuerdo con lo establecido en el artículo 1. 2 d) del presente Regla mento) a una determinada actividad formativa, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio de la misma. j) La falta de pago de cualquiera de las tasas establ ecidas, tanto para el mantenimiento anual de la homologación como para la comunicación de las acciones formativas. k) La segunda infracción leve cometida en un period o de doce meses a contar desde la comisión de la primera infracción. 4. Son infracciones muy graves: a) La falta de correspondencia con la realidad de cua lquier documentación que pretenda acreditar la existencia de los cursos imparti dos o la efectiva asistencia de los alumnos. b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos qu e no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando se t rate de empresas o entidades que hayan obtenido la homologación de la f ormación preventiva sobre la base de tener constituida una organización prevent iva propia. c) La falta de subsanación de las causas que motivaron el acuerdo de suspensión por la comisión de una infracción grave. d) La segunda infracción grave cometida en un plazo d e doce meses a contar desde la comisión de la primera infracción. Artículo 3. Sanciones. El incumplimiento por una entidad de las obligacione s derivadas de la homologación dará lugar a las siguientes medidas que se adoptarán en funci ón de la gravedad de la infracción. 1. Apercibimiento. Será objeto de apercibimiento, q ue se dictará por la Fundación Laboral de la Construcción, toda infracción leve. Los apercibimientos serán acordados por la Fundación L aboral de la Construcción en sus ámbitos territoriales y serán notificados a través de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la «Aplicación para l a comunicación de actividades formativas homologadas» o en el correo electrónico de signado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respect ivamente, del artículo 1.2 del presente Reglamento. Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar d esde la fecha de envío del correo electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento se hará efectivo. En caso contrario, la Fundación podrá reconsiderar su

40. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 40 4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus je fes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo así como d e las faltas o defectos que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o instalaci ones relacionadas con su cometido que, a su vez, deberá mantener en adecuado est ado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa. 5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada lab oral, queda prohibida, salvo expresa autorización del empresario o de quienes le represent en, la utilización de máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabaj o, así como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en los trabajos encome ndados. 6. Para la debida eficacia de la política de preven ción de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa regulador a correspondiente, así como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del presente Convenio. Artículo 31.- Trabajo «a tiempo». Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presum e que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo», en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimien to normal en la categoría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el artíc ulo 40 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de lo s convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad autónoma, del sector. Artículo 32.- Sistemas científicos o de «trabajo me dido». 1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar ll evar a cabo, a través de una serie más o menos compleja de operaciones, una medición técn ica del rendimiento, y tienen como finalidad conseguir que éste sea superior al norm al que viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación de trabajo será el que en ellos se establezca. 2. En su implantación deberá concederse el necesario período de adaptación y se respetará el salario que se había alcanzado anteriorm ente, pudiendo dar lugar a la movilidad y redistribución del personal que requiera la nueva organización del trabajo. 3. Si durante el período de adaptación, el trabajado r alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendrá derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regularizándose su situació n, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga. 4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fór mula clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones correspondientes.

45. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 45 Capítulo VI Promoción en el trabajo Artículo 46.- Ascensos, procedimiento. 1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza será de libre designación y revoca ción por la empresa. 2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría prof esional superior se establecerán por la empresa sistemas de carácter objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y permanencia del trabajador en la empresa, pu diendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: a) Titulación adecuada. b) Conocimiento del puesto de trabajo. c) Historial profesional. d) Haber desempeñado función de superior categoría pr ofesional. e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propong an, las cuales deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempeñar. Capítulo VII Percepciones económicas: conceptos y estructura Artículo 47.- Percepciones económicas. 1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su traba jo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones e n su relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser pe rcepciones de carácter extrasalarial. 2. Percepciones económicas salariales: a) Salario base es aquélla parte de la retribución qu e se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimie nto normal y exigible, en los términos del artículo 40.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deb an adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias di stintas de la unidad de tiempo: - Personales, tales como antigüedad consolidada, en su ca so, y el complemento de discapacidad.

62. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 62 quince días hábiles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción co mpetente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolució n correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada cl asificación. 3. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existe nte entre el nivel retributivo asignado y el de la función efectivamente realizada. 4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los traba jos de un grupo profesional superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la e mpresa, con el fin de prepararse para el ascenso. 5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salv o en lo que se refiere a la retribución, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, per misos y excedencias, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren l as circunstancias que lo hayan motivado. Artículo 76.- Trabajos de nivel retributivo inferio r. 1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un niv el retributivo inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a los represent antes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efe ctuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesiona l. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su nivel retributivo y función anterior, le corresponda. 2. A un trabajador no se le podrá imponer la realiza ción de trabajos propios de un nivel retributivo inferior durante más de tres meses al año, mientras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado en la realiz ación de dichas tareas. No se considerarán, a efectos del cómputo, los supuestos d e avería o fuerza mayor. 3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hu biera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aquél por el que se le retrib uye. Artículo 77.- Personal de capacidad disminuida. 1. El personal que, por edad u otra circunstancia, ha ya experimentado una disminución en su capacidad para realizar las funciones que le com peten, podrá ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actual es, siempre que existan posibilidades para ello, asignándosele la clasificación p rofesional que proceda de

65. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 65 desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar l as condiciones y duración prevista. 2. Si el desplazamiento es de duración superior a un a ño, el preaviso será de treinta días para la incorporación inicial del trabajador al nue vo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y e nseres, a cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deberá ser comunicado simultáneamente a los representantes de los trabajadores. 3. No se requerirá preaviso cuando el trabajador pue da pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de urgente necesidad. 4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es eje cutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnación judicial. Artículo 81.- Descanso. 1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado d e duración que no exceda de un año, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de reside ncia habitual, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su i mporte, serán de cuenta del empresario. Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentr o del término de los quince días naturales inmediatamente posteriores a la fecha d e vencimiento de cada período de tres meses de desplazamiento. 2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumula ción de estos días, añadiéndose, incluso, al período de vacaciones. Artículo 82.- Dietas. 1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el r esarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, oc asionados como consecuencia de la situación de desplazamiento. 2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, co mo consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia hab itual. Se devengará siempre por día natural. 3. Cuando el empresario organice y coste la manutenció n y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20 por 100 de la dieta completa.

91. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 91 b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestac ión de discriminación, directa o indirecta. c. Identificar conjuntamente líneas de actuación e im pulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia. d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa. 2. El sector de la construcción y obras públicas, materia lizando su compromiso y constante preocupación por la completa aplicación de las políticas de igualdad, considera que en el caso de empresas de más de 100 tra bajadores las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplica ción de un Plan de Igualdad. 3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situació n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mu jeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. 4. Los planes de igualdad fijarán los concretos objeti vos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los obje tivos fijados. 5. Para la consecución de estos objetivos fijados, los Pl anes de Igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo , clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hom bres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 6. Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de un a empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respect o a determinados centros de trabajo. Título V De la Fundación Laboral de la Construcción Artículo 115.- Fundación Laboral de la Construcción . 1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organi smo paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en e l ámbito de este Convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad del territorio español, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.

113. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 113 a) Contar con los recursos humanos, materiales y didáctic os que permitan llevar a cabo esta actividad formativa, en función del ámbito geográfico de actuación y del número de alumnos que proyecten formar, según las nece sidades concretas. b) Disponer de una dotación de personal docente con u na formación acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Además, el citado personal será conocedor de las técnic as preventivas específicas aplicables al sector de la construcción y contará con una experiencia acreditada en este ámbito. c) Aplicar los contenidos didácticos que se aprueben po r la Fundación Laboral de la Construcción, a fin de garantizar la homogeneidad de l a actividad formativa a desarrollar. d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundación Laboral de la Construcción respecto a horas lectivas, número de alum nos máximos por grupo y realización de pruebas de evaluación. e) Contar, en su caso, con la acreditación u homologación exigible por parte de de la autoridad laboral competente. f) Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitaci ón del procedimiento de homologación y con la comunicación de acciones forma tivas, establezca el patronato de la Fundación Laboral de la Construcción . Artículo 159.- Procedimiento. 1. Las entidades interesadas en ser acreditadas deberán p resentar una solicitud a la Fundación Laboral de la Construcción. Junto con la c itada solicitud entregarán una memoria explicativa de la actividad en la que deber án constar los siguientes datos: a) Plan de actuación. b) Ámbito territorial de actuación. c) Programación anual, haciendo referencia al número de trabajadores a los que se pretende formar. d) Dotación de personal y grado de dedicación para e l desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificación y experiencia p rofesional, así como su formación en prevención de riesgos laborales, tanto gen eral como relacionada con el sector de la construcción.

116. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 116 6. Deberán adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad te mporal de la obra. 7. El acceso a cualquier superficie que conste de mate riales que no ofrezcan una resistencia suficiente sólo se autorizará en caso de qu e se proporcionen equipos o medios apropiados para que el trabajo se realice de ma nera segura. Artículo 162.- Protección contra el riesgo de caída s de altura. 1. Las plataformas, andamios y pasarelas, así como los de sniveles, huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un riesgo de caída de altura superior a 2 metros, se protegerán med iante barandillas u otro sistema de protección colectiva de seguridad equivalente. 2. Los trabajos en altura sólo podrán efectuarse, en pri ncipio, con la ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de pr otección colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por l a naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deberá disponerse de medios de acceso seg uros y utilizarse sistemas anticaídas u otros medios de protección equivalente. 3. En los trabajos en tejados deberán adoptarse las medi das de protección colectiva que sean necesarias, en atención a la altura, inclinación o posible carácter o estado resbaladizo, para evitar la caída de trabajadores, her ramientas o materiales. Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies frágiles, se deberán tomar las medidas preventivas adecuadas para evitar que los trab ajadores las pisen inadvertidamente o caigan a través suyo. 4. Para evitar las caídas en los trabajos de reparación y mantenimiento de cubiertas, antenas, pararrayos, etc. se dispondrán las medidas de pr otección necesarias en cada caso, tales como petos perimetrales, ganchos o arneses, etc . 5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en conductos de evacuación de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimen eas de fábrica, etc.) no fuera posible utilizar barandillas u otro sistema de p rotección colectiva, deberá disponerse de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de protección equivalente. Artículo 163.- Vías de circulación. 1. Las vías de circulación, incluidas las escaleras, las esc alas fijas y los muelles y rampas de carga deberán estar calculados, situados, acondicionados y preparados para su uso de manera que se puedan utilizar fácilmente, con toda seguridad y conforme al uso al que se les haya destinado y de forma que los trabajadores e mpleados en las proximidades de estas vías de circulación no corran riesgo alguno.

121. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 121 Artículo 170.- Resistencia y estabilidad. Cuando el andamio no disponga de nota de cálculo o cu ando las configuraciones estructurales previstas no estén contempladas en ella, deb erá efectuarse un cálculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio esté m ontado según una configuración tipo generalmente reconocida. Dicho cálculo deberá ser realizado por una persona con una formación universitaria que lo habilite para la real ización de estas actividades. Artículo 171.- Plan de montaje, de utilización y d e desmontaje. 1. En función de la complejidad del andamio elegido, deberá elaborarse un plan de montaje, de utilización y de desmontaje. Este plan de berá ser realizado por una persona con una formación universitaria que lo habili te para la realización de estas actividades. 2. Este plan podrá adoptar la forma de un plan de apl icación generalizada, completado con elementos correspondientes a los detalles específico s del andamio de que se trate. 3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterio r, el plan de montaje, de utilización y de desmontaje será obligatorio en los siguientes ti pos de andamios: a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accion amiento manual o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edifici o o una estructura para tareas específicas, y plataformas elevadoras sobre mástil. b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoy ados sobre terreno natural, soleras de hormigón, forjados, voladizos u otros e lementos cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta la coronación de la andamiada, exceda de 6 metros o dispongan de elementos horizontales que salv en vuelos y distancias superiores entre apoyos de más de 8 metros. Se exceptúan los andamios de caballetes o borriquetas. c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cúpu las, tejados o estructuras superiores cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel del terreno o del suelo exceda de 24 metros de altura. d) Torres de acceso y torres de trabajo móviles en los q ue los trabajos se efectúen a más de 6 metros de altura desde el punto de operación hasta el suelo. 4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre los anteriormente citados, dispongan del marcado “CE” (p. ej. plataformas suspendidas de nivel variable, plataformas elevadoras sobre mástil), po r serles de aplicación una normativa específica en materia de comercialización, el citado plan podrá ser sustituido por las instrucciones específicas del fabrican te, proveedor o suministrador, sobre el montaje, la utilización y el desmontaje de l os equipos, salvo que estas operaciones se realicen de forma o en condiciones o c ircunstancias no previstas en dichas instrucciones.

122. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 122 En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados – p. ej. metálicos tubulares prefabricados o torres de acceso móviles– que no pued en disponer de marcado “CE” – por no haberse adoptado dicha existencia legal en el ámbito europeo– pero sus fabricantes se han sometido a la realización de los ensayos exigidos por Documentos de Armonización Europeos y cuentan con el correspondi ente certificado de ese producto expedido por un organismo nacional de certi ficación, mientras no se establezca la exigencia de marcado “CE”, se aplicará l a posible sustitución del plan por las instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte según la configuración tipo establecida en las citadas instrucc iones y para las operaciones y usos indicados por el mismo. Artículo 172.- Montaje, supervisión y formación de los montadores. 1. Los andamios sólo podrán ser montados, desmontados o mod ificados sustancialmente bajo la dirección de una persona con una formación u niversitaria o profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores que hayan re cibido una formación adecuada y específica para las operaciones previstas conforme al An exo II, apartado 4.3.7 del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. 2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispondrán del plan de montaje y desmontaje incluyendo cualquier instruc ción que pudiera contener. 3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/19 97, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrán también ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empresario en esta ma teria de más de dos años y cuente con la formación preventiva correspondiente, como mín imo, a las funciones de nivel básico. Artículo 173.- Inspección de andamios. 1. Los andamios deberán ser inspeccionados por una person a con una formación universitaria o profesional que lo habilite para ello : a) Antes de su puesta en servicio. b) A continuación, periódicamente. c) Tras cualquier modificación, período de no utilizac ión, exposición a la intemperie, sacudidas sísmicas, o cualquier otra circunstancia que hub iera podido afectar a su resistencia o a su estabilidad.

126. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 126 Artículo 177.- Normas específicas para plataformas elevadoras sobre mástil. 1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicac ión el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, y resulta exigible que disp ongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucc iones. 2. Por lo que refiere a la utilización de estas plataf ormas, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. 3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las siguientes medidas: a) Deberá verificarse antes de su uso la resistencia y esta bilidad de los puntos de apoyo. b) Estarán dotadas de protección frente al riesgo de co ntacto eléctrico indirecto y verificarse la ausencia de líneas eléctricas aéreas en el entorno. c) Cuando dispongan de carriles deberán poseer una perf ecta nivelación, cimentación y alineación, así como topes en sus extremos. Los traslados se realizarán con la plataforma desalojada de trabajadores. d) Para prevenir el riesgo de caídas de objetos sobre t erceros se balizará, señalizará y acotará la zona inferior del terreno impidiendo el paso bajo su perpendicular. e) Nunca deberán sobrecargarse; se repartirán los mate riales necesarios para la correcta continuidad de los trabajos a lo largo de la plataforma. f) Deben revisarse periódicamente y no utilizarse en condiciones meteorológicas adversas que superen lo previsto por el fabricante. Artículo 178.- Normas específicas para plataformas suspendidas de nivel variable de accionamiento manual o motorizado (andamios col gados). 1. Al igual que las plataformas incluidas en el artícu lo anterior, tienen la consideración de aparatos de elevación de personas, por lo tanto, les es d e aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen l as normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas . En consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucciones de acuerdo con dichas normas. La documentación técnica debe alcanzar a todos los elem entos de las plataformas (pescantes, contrapesos, cables de sustentación, aparejos y m ecanismos de izado y descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aque llas plataformas que por su fecha de comercialización o de puesta en servicio por primera vez no les sea de

166. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 166 Anexo VII Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a estos puestos de trabajos limitados para la realización de contratos de puesta a disposición por motivos de seguridad y salud y justificaci ón de su limitación, absoluta o relativa A. Construcción y obras públicas: apartado a) del Anexo I del CGSC: 1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1. Encargado Capataz. 2. Jefe de Laboratorio. 3. Artillero. 4. Cantero. 5. Marmolista. 6. Montador aparatos elevación. 7. Montador de andamios. 8. Pocero. 9. Soldador estructuras metálicas. 10. Soldadores y oxicortadores. 11. Tejeros. Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Emp resa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador co nllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado. 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Administrativo obra. 2. Auxiliar de laboratorio. 3. Auxiliar de topografía. 4. Jefe de Obra. 5. Mecánico. 6. Técnico de prevención en obra. 7. Topógrafo. 8. Albañil. 9. Carpintero aluminio, metal y PVC. 10. Carpintero de madera. 11. Cerrajero. 12. Chapista industrial. 13. Colocador de pavimentos ligeros. 14. Colocador de prefabricados.

218. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 218 - Formación inicial. - Responsables de obra y técnicos de ejecución. - Mandos intermedios. - Administrativos. - Parte común de oficios. La formación general de nivel básico está reglada en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997. Para las empresas que realicen actividades e ncuadradas en el Anexo I del mencionado real decreto (las obras de construcción), di cha formación tiene una duración de 50 horas lectivas y sus contenidos deben inc luir un módulo de cinco horas sobre riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción. A partir del 6 de septiembre de 2007, fecha en la que se subscribió el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, la formación de nivel básico en este sector pasó a tener una duración de 60 horas lectivas. d) El curso de coordinador en materia de seguridad y d e salud construcción convalida la siguiente formación recogida en el presente convenio: - Formación inicial. - Responsables de obra y técnicos de ejecución - Mandos intermedios. - Administrativos. - Parte común de oficios. Esta formación debe ser acorde con el programa indica do en la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a las o bras de construcción (Real Decreto 1627/1997), elaborada por el Instituto Nacion al de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Apartado 2 Formación recogida en los títulos de formación prof esional y en los certificados de profesionalidad La convalidación de la formación recogida en el pre sente convenio se recoge, con carácter general, en la tabla 1, y se detalla de forma concret a, para los siguientes casos: - Títulos de formación profesional del sistema educativ o correspondientes a la familia profesional de Edificación y Obra Civil (anti guos y actuales): tablas 2 y 3. - Certificados de profesionalidad actuales (edificación y obra civil, y otras familias): tablas 4 y 5. - Títulos de formación profesional del sistema educativo correspondientes a otras familias profesionales afines al sector de construcción ( antiguos y actuales): tablas 6 y 7. - Certificados de profesionalidad antiguos y especialidad es formativas del Servicio Público de Empleo: tabla 8.

182. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 182 o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Delinear proyectos, realizar levantamientos de plano s de conjunto y detalle partiendo de la información recibida, efectu ando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones requeridas. 2. Elaborar proyectos relacionados con la distribución espacial de una zona interior. 3. Realizar, intervenir y colaborar en levantamientos d e construcciones y terrenos (edificación, obra civil o marítima). Ayuda r en su ejecución mediante replanteos. 4. Colaborar en el desarrollo de un proyecto que redac ta un técnico. 5. Realizar representaciones de proyectos de edificació n: planos para proyectos básicos y de ejecución, fotocomposiciones y maq uetas. 6. Concretar, realizar el seguimiento y actualizar la p lanificación y el control de costes, así como llevar a cabo el control de la do cumentación generada en los proyectos y las obras de construcción a lo largo de todas las fases del proceso, siguiendo las indicaciones establecidas. 7. Predimensionar y, en su caso, dimensionar bajo las instru cciones del responsable facultativo los elementos integrantes de la s instalaciones de fontanería, saneamiento, climatización, ventilación, ele ctricidad, telecomunicaciones, etc. en edificios, aplicando los pr ocedimientos de calcular establecidos e interpretando los resultados. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Ejercer el mando directo al frente de un conjunt o de trabajadores dentro del proceso de producción, montaje o labores auxiliar es. 2. Coordinar y controlar las operaciones y medios inher entes al proceso productivo (instalaciones, materiales, equipos, medios au xiliares, vehículos, etc.). 3. Comunicar con la cuadrilla a pie de tajo describien do métodos, procedimientos de ejecución y objetivos de producción . 4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras y materiales, tanto durante el proceso de producción co mo después de terminado, de acuerdo con los planos, tolerancias, compo siciones, aspectos, normas y uso, con un alto grado de decisión en l a aceptación. 5. Supervisar el resultado final de la ejecución de la s distintas fases y unidades de obra.

16. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 16 4. Durante su vigencia y de acuerdo a la facultad co ncedida por el artículo 86.1, párrafo segundo del E.T., las partes firmantes adquieren el co mpromiso de, con independencia de los ámbitos temporales fijados en el anterior punto 2 de este artículo, revisar el presente Convenio en los supuestos tanto de modificacion es operadas por la legislación como en el caso de remisiones a la capacid ad que pueda otorgarse a la negociación colectiva para poder adaptar a sus necesi dades determinados aspectos en materia laboral. A título meramente enunciativo, y e ntre otras materias, las que junto con la “jubilación” se enumeran en el apartado 2 de l presente artículo. Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revi sión del Convenio. 1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Con venio podrá solicitar por escrito a la otra la revisión del mismo con un mínimo de tre s meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de las vigencias señalad as en el artículo anterior o de cualquiera de sus prórrogas. 2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitad a. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la D irección General de Trabajo. 3. La negociación del nuevo Convenio, una vez denuncia do el anterior, deberá comenzar en el plazo máximo de un mes a partir de la recepció n de la comunicación de la denuncia, constituyéndose en ese plazo la Comisión Negoc iadora. 4. El plazo máximo para la negociación del nuevo Con venio, en su caso, será de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia de l Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el artículo 7.2. del presente Convenio para los que el plazo será de 14 meses. 5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias e xistentes tras el trascurso de los plazos máximos de negociación establecidos en el aparta do anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimi entos no judiciales de solución de conflictos establecidos o que puedan estable cerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal. Artículo 9.- Vinculación a la totalidad. 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cual quiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cu mplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. 2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción c ompetente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin e fecto alguna de las cláusulas de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos

49. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 49 3. Esta tabla de remuneración mínima bruta anual pact ada para el año 2017 se actualizará cada año conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relación con los incrementos. 4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias po r las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los conven ios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y cómputo anu al se vean afectados por la presente remuneración mínima bruta anual fijada en e ste Convenio adaptarán las mismas mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su ámbito. Artículo 51.- Pago de las percepciones económicas. 1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento sup erior al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y dentro de los cinc o primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador te ndrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será super ior al 90 por 100 de las cantidades devengadas. 2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamen te siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornad a laboral ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiem po invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora. 3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, c onsiderándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún efecto. 4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribu ciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modali dad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de p ago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador . 5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al ti empo de su ingreso o incorporación a la misma, su Número de Identificación Fiscal (NIF), de con formidad con la normativa aplicable al respecto. Artículo 52.- Incrementos económicos. 1. Las tablas provinciales del año 2016 y vigentes duran te el ejercicio se actualizarán en 1,9 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 20 17. 2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo c on lo dispuesto en el artículo 82.6 de este Convenio se fijará en el marco de los respecti vos convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos.

70. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 70 posterioridad y en contra del preceptivo pronunciami ento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral. 2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedimiento previsto en el artículo 51.7 del E.T. Artículo 91.- Excedencia forzosa. 1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Le y darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo. 2. La duración del contrato de trabajo no se verá in terrumpida por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de lle gar el término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario. Artículo 92.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes. 1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la e mpresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en exced encia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. El trabajador en excedencia, conservará un derecho preferente al reingreso en las v acantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjeran en l a empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la ex cedencia. El tiempo de excedencia no computará a efectos de años de servicio . 2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de ex cedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por natu raleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preado ptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El período de duración de la excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada. También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración superior por acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, ac cidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desemp eñe actividad retribuida. En caso de que dos o más trabajadores de la misma empr esa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limit ar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

85. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 85 5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada e mitiendo la correspondiente resolución. Si no hubiese acuerdo se realizará Informe en el que los integrantes de la Comisión recogerán las consideraciones que, respectivamente, hay an formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia. En este último supuesto la Comisión actuará conforme se establece en el número siguiente. 6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Capítulo III del Título Preliminar trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el Acuerdo sobre Solución Autóno ma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), publicado en el BOE de 23 d e febrero de 2012 y ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del presente Con venio, o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos esta blecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T. 7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexib ilidad interna de la empresa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el E.T. Los procedimientos así como y los periodos temporale s y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Cap ítulo IX. Movilidad Funcional, artículos 74 a 78 del presente Convenio. Capítulo II Comisión Sectorial de Productividad Artículo 109.- Comisión Sectorial de Productividad. 1. La Comisión Sectorial de Productividad tendrá su s ede en Madrid, en los locales que la propia Comisión acuerde en cada momento. 2. Dicha Comisión estará formada por un máximo de di ez miembros, designados, la mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todo s ellos con voz y voto. El Presidente será designado, de entre los miembros, por amb as partes, de común acuerdo, y tendrá, en caso de empate, voto dirimente c uando así lo decidan, por unanimidad, las dos partes. El Secretario, será designado por las dos representaciones, de común acuerdo, de entre los miembros de la Comis ión.

87. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 87 Capítulo III Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional Artículo 112.- Comisión Paritaria Sectorial de Form ación Profesional. 1. Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de F ormación Profesional que estará integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad p or la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que decidan la s respectivas organizaciones, todos ellos con voz y voto. Previo acuerdo en cada caso podrán participar en la comisión expertos en la materia de que se trate, los cuales actuaran con voz pero sin vo to. a) Duración y cese: los miembros de la Comisión Parit aria Sectorial ejercerán la representación por el período de vigencia del Ley 30 /2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesi onal para el empleo en el ámbito laboral, pudiendo cesar en su cargo por: - Libre revocación de las organizaciones que los eligie ron. - Por renuncia o decisión personal. En cualesquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la Comisión Paritaria Secto rial, a cuyos efectos dentro de los quince días siguientes al cese se notificará l a nueva designación por la organización correspondiente. b) Domicilio social: la Comisión Paritaria Sectorial t endrá su domicilio social en la sede de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, sita actualmente en calle Torrelaguna, 56 - 28027 Madrid, pudiendo libre mente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de la s partes. c) En este domicilio existirá una Secretaría permanen te que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza. d) La Comisión Paritaria Sectorial se reunirá en el do micilio social de la misma, con carácter ordinario mensualmente y, con carácter extra ordinario, cuando así lo solicite una de las partes. Las convocatorias de la Comisión Paritaria Sectorial las realizará la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acr edite fehacientemente su envío y recepción, con al menos siete días de antelaci ón a la fecha en que deba celebrarse la reunión. Las reuniones que tengan carácter urgente podrán con vocarse con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deberá figurar día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar.

111. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 111 3. Asimismo deberá aportarse original o fotocopia com pulsada del diploma o certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo prev isto en el presente Convenio, expedido por la Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad homologada según lo establecido en el presente capítulo. 4. Con carácter opcional podrán aportarse los siguiente s documentos: a) Original o fotocopia compulsada de certificados aca démicos expedidos por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Empleo, las Com unidades Autónomas o cualquier otro organismo o entidad legalmente habil itados. b) Fotocopia de diplomas o certificados académicos expe didos por la Fundación Laboral de la Construcción. c) Certificados relativos a la existencia de reconocimi entos médicos expedidos por la entidad que los realizó. d) Otros. Artículo 154.- Resolución. El expediente de solicitud de la Tarjeta será resuelt o por el Gerente del Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción correspon diente al domicilio del trabajador solicitante. La resolución del expediente y la entre ga, en su caso, de la Tarjeta a su titular se producirá en el plazo máximo de un mes contado desd e que el solicitante haya aportado la documentación necesaria. Frente a la resolución del expediente cabrá reclama ción ante el correspondiente Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcci ón en el plazo de quince días desde su notificación. Artículo 155.- Caducidad y renovación. La Tarjeta Profesional de la Construcción caducará a l os cinco años de su emisión. Transcurrido dicho plazo, el titular podrá renovar su tarjeta siempre que acredite, al menos, treinta días de alta en empresas encuadradas en el ám bito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo d e sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovación. La solicitud de renovación se regirá por el mismo pro cedimiento que la solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentaci ón prevista en los apartados 1 y 2 del artículo 153 del presente Convenio.

123. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 123 2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/19 97, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podrán también ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empresario en esta ma teria de más de dos años y cuente con la formación preventiva correspondiente, como mín imo, a las funciones de nivel básico. 3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones pe riódicas deberán documentarse y estar a disposición de la autoridad la boral. Sección Segunda Normas específicas para determinados tipos de andam ios. Artículo 174.- Normas específicas para andamios met álicos tubulares. 1. Se consideran andamios metálicos tubulares, aquello s en los que todas o algunas de sus dimensiones son determinadas con antelación mediante uniones o dispositivos de unión fijos permanentemente sobre los componentes. Se componen de placa de sustentación (placa base y husillo), módulos, cruz de San Andrés, y largueros o tubos de extremos, longitudinales y diagonales. Se complement an con plataformas, barandillas y en ocasiones escaleras de comunicación in tegradas. 2. En relación con estos andamios se establecen las sigu ientes condiciones particulares de seguridad. a) Los andamios tubulares, en todo caso, deberán estar c ertificados por una entidad reconocida certificación. Los andamios tubulares que no hayan obtenido una cer tificación del producto por una entidad reconocida de certificación, sólo podrán utilizarse para aquellos supuestos en los que el Real Decreto 1215/1997, 18 de jul io, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se e stablecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por l os trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en alt ura en su Anexo II apartado 4.3, no exige plan de montaje, de utilización y de de smontaje, esto es para alturas no superiores a 6 metros y que además no superen los 8 me tros de distancia entre apoyos, y siempre que no estén situados sobre azoteas, cúpu las, tejados, estructuras superiores o balconadas a más de 24 metros desde el nivel del terreno o del suelo. b) En cualquier caso el material que conforma el an damio dispondrá de las instrucciones de montaje y mantenimiento necesarias par a su uso. c) En ningún caso se permitirá al contratista o usuario s, realizar cambios en el diseño inicial sin la autorización e intervención de la dir ección facultativa o el coordinador

245. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 245 cual la Fundación Laboral de la Construcción informe de las actividades formativas y de los trámites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción. La retirada de la homologación supondrá la obligaci ón por la entidad de devolver a la Fundación los certificados de homologación correspond ientes así como su eliminación del catálogo/listado de entidades homologadas, de confo rmidad con el alcance de la retirada. Los acuerdos de la Fundación serán inmediatamente ej ecutivos, sin perjuicio de que contra ellos puedan interponerse las reclamaciones que procedan. Artículo 4.- Supuestos de nulidad a efectos de la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción, de los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la formación preventiva homologada. Serán nulos, a efectos de la obtención o actualización de la Tarjeta Profesional de la Construcción, los diplomas o certificados acreditativos d e las acciones formativas realizadas en los siguientes casos: a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cur sos realizados en aquellas actividades formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la correspondiente homologación. b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formati vas en cuestión, la entidad se hallase suspendida. c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse lo s cursos en cuestión, se hubiera producido la retirada total de la homologac ión, o se hubiera producido la retirada parcial de la homologación en la parte en que se refiera a tales acciones formativas. Artículo 5.- Prescripción de las infracciones. Las infracciones leves prescribirán al año; las graves a los tres años; y las muy graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la Fundación Laboral de la Construcción tuviera conocimiento de su comisión. Artículo 6.- Proporcionalidad. Para la modulación de las sanciones se atenderá a la ex istencia de intencionalidad o reiteración, a la naturaleza de los perjuicios causados , a la reincidencia por comisión en el término de un año de otra infracción de la misma na turaleza, cuando así se haya declarado por resolución firme, y al beneficio obtenido con su realización.

39. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 39 3. En el anexo X de este Convenio se define el conteni do de cada una de las áreas y grupos profesionales. 4. En el anexo XI de este Convenio se recoge la Tabla de equivalencias profesionales entre la clasificación anterior dividida en categorí as profesionales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspondie ntes niveles retributivos. Capítulo IV Ordenación y prestación del trabajo Artículo 29.- Ordenación del trabajo. 1. La ordenación del trabajo es facultad del empresari o o persona en quien éste delegue, y debe ejercerse con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas aplicables. 2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del gen eral cometido de su competencia profesional. Entre ellas están incluidas la s tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido prin cipal, o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de tra bajo que estén a su cargo durante la jornada laboral, así como cumplir con tod as las instrucciones referentes a prevención de riesgos laborales. Artículo 30.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas. 1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de la prestación serán las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de ámbito inferior, el contrato individual, las órdenes e instrucciones del empresario e n el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costum bres. 2. Normalmente sólo se prestará el trabajo corrient e. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar acc identes o daños sufridos, deberá el trabajador prestar mayor trabajo u otro di stinto del acordado, con obligación por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto. 3. El empresario deberá guardar la consideración debi da a la dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad rea l de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al a doptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prest ación de trabajo.

64. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 64 término municipal y que, además, diste 15 kilómetros o más del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, d ará lugar a los siguientes conceptos compensatorios: a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, se devengarán dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella. b) Si el desplazamiento es de duración superior a un añ o, e implica cambio de residencia, se devengará una indemnización compensatori a en la cuantía y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Ade más, se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos d e traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaj e de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. 3. La indemnización compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un año que implique camb io de residencia, se aplicará conforme a las siguientes reglas: a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepcione s anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carácter salarial en el mo mento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo año; el 10 por 100 al comenzar el tercer año y el 10 por 100 al comenz ar el cuarto año, siempre sobre la base inicial. b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamient o de duración superior a un año, con cambio de residencia, antes de transcurridos cua tro años desde el anterior, se dará por finalizada la secuencia indemniz atoria iniciándose una nueva, tomando como base la retribución que se viniera perci biendo en ese momento. De la indemnización percibida por el primer desplaza miento no se deducirá cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria. c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un desplazamiento de duración superio r a un año, con cambio de residencia, solamente se devengará la parte proporc ional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción. 4. En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita del trabajador, no procederán las compensaciones y derechos regulados en est e capítulo. Artículo 80.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento. 1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año, el empresario deberá preavisar por escrito al trabajador con una antelació n mínima de tres días, o cinco si el

67. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 67 Artículo 86.- Obras de larga extensión. 1. Son aquellas en las que el lugar de prestación de t rabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante t ajos continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios términos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos técnicos y de organización empresarial, formen parte de una única unidad estructural. 2. La prestación de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no con stituye desplazamiento en sentido técnico, por lo que tales supuestos están excluid os del régimen jurídico previsto en el presente capítulo, si bien el tiempo inv ertido en esta movilidad dentro de la obra se computará como trabajado. 3. No obstante lo establecido en el apartado anterio r, si como consecuencia de la prestación de servicios en estas obras, el trabajador no p udiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengará el derecho a la p ercepción de dieta completa, así como a ser resarcido por la empresa de los gastos de via je de ida y vuelta al lugar específico de trabajo. 4. Cuando las citadas obras discurran por ámbitos territ oriales correspondientes a varias provincias, será de aplicación, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de prestación efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajo o centro de trabajo se encuentre en el límite g eográfico entre dos provincias, será de aplicación la del convenio colectivo correspondie nte al lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor período de tiemp o. Artículo 87.- Traslado de centro de trabajo. 1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados, será facultad del empresario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, que deberán emitirlo en el plazo de quince días, a partir de aquél en que se les h aya notificado la decisión correspondiente. 2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia ha bitual, a falta de aceptación, en su caso, por parte de los representantes legales de los traba jadores, habrá que estar, para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones e stablecidas, al respecto, en el artículo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este Convenio General del Sector. Artículo 88.- Residencia habitual. 1. Se entenderá por residencia habitual del trabajad or la que haya señalado éste, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comun icar a ésta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del corr espondiente contrato de trabajo.

68. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 68 2. Los cambios de residencia habitual del trabajador qu e se produzcan durante el transcurso de la relación laboral, y que no se hayan c omunicado por éste a su empresa, no producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de este Convenio General y demás normativa que sea de aplicac ión. 3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, q ue no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darán lugar, por sí solos, a de recho o compensación alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a ésta. 4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desp lazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstanci as de distancia y tiempo invertido en recorrerla. En ningún caso se entenderá que un desplazamiento imp lica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias: a) Que esté ubicado en el mismo término municipal qu e el de procedencia. b) Que se encuentre más próximo de la residencia habitu al del trabajador que el centro de procedencia. Capítulo XI Suspensión y extinción de la relación laboral Artículo 89.- Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las sigu ientes causas: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopción o acog imiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su du ración no sea inferior a un año, aunque estos sean provisionales de menores de sei s años, o menores de edad que superen los seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por p rovenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y fa miliar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes. e) Ejercicio de cargo público representativo.

75. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 75 extinción o suspensión de la relación laboral se produz ca con anterioridad a 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, l os representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondrán hasta el d ía 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direccione s provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedie ntes de regulación de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier ámbito así como acuerdos colec tivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisi ones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha se ñalada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinción de la relació n laboral o la suspensión de la misma, con independencia de que la extinción de l a relación laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. 2º. Las personas que hayan accedido a la pensión de jubila ción parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las perso nas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afe ctados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondrán hasta el d ía 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposición de las direccione s provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilac ión parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos co lectivos de empresas, suscritos antes del día 1 de abril de 2013, con independ encia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterior idad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. En consecuencia, los trabajadores del sector de la const rucción que se vean afectados por una jubilación forzosa, anticipada voluntaria o i nvoluntaria, o parcial se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuida d de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimie nto activo, siéndoles de aplicación, siempre que cumplan los demás requisitos pre vistos en ese artículo, la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada en vigor de l a Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del si stema de Seguridad Social. 6. Las partes firmantes del presente Convenio se comprom eten a formular petición razonada de solicitud de reducción de la edad de jub ilación de las actividades en las escalas, grupos profesionales, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos físicos de penosid ad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipación de la edad de jubilación, en los términos previstos en la disposición ad icional primera de este Convenio.

79. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 79 d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar des perfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, en seres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo. e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si reperc uten negativamente en el trabajo. f) La revelación de cualquier información de reserva obligada. g) La competencia desleal. h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas grave s de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados. i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perju icios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa. j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostent e. k) La disminución voluntaria y reiterada o continuad a, en el rendimiento normal del trabajo. l) La desobediencia continuada o persistente. m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fu era de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de de lito. n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo. ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justifica ción, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione eviden te perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabaj ador, sus compañeros o terceros. o) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o p eligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa. p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de dist inta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito. Artículo 102.- Sanciones. Aplicación. 1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

117. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 117 2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escalera s de comunicación deberán construirse, protegerse y utilizarse de forma que se e vite que las personas caigan o estén expuestas a caídas de objetos. Sus medidas se ajustar án al número de trabajadores que deban utilizarlas. 3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber á estar conformado por materiales sólidos de una anchura mínima total de 60 centímetros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que ci rcule por ellas. Artículo 164.- Protección contra el riesgo de caída s de objetos. 1. Los trabajadores deberán estar protegidos contra la c aída de objetos o materiales; para ello se utilizarán, siempre que sea técnicamente p osible, medidas de protección colectiva. 2. Cuando sea necesario, se establecerán pasos cubiertos o se impedirá el acceso a las zonas peligrosas. 3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de t rabajo deberán colocarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, caída, vu elco o desprendimiento del terreno adyacente. Artículo 165.- Iluminación. 1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las ví as de circulación en la obra deberán disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz natural, complementada con luz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se uti lizarán puntos de iluminación portátiles con protección antichoques. El color utili zado para la iluminación artificial no podrá alterar o influir en la percepción de las seña les o paneles de señalización. 2. Las instalaciones de iluminación de los locales, de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberán estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los traba jadores. 3. Los locales, los lugares de trabajo y las vías de circul ación en los que los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de aver ía de la iluminación artificial, deberán poseer una iluminación de seguridad. Artículo 166.- Factores atmosféricos. Deberá protegerse a los trabajadores contra las inclem encias atmosféricas que puedan comprometer su seguridad y su salud. Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en la s conocidas “olas de calor” causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representación sindical se

144. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 144 fabricante. 4. Está prohibido balancear las cargas transportadas con las grúas para descargarlas más allá del alcance de las mismas. Artículo 211.- Condiciones específicas de las grúas móviles autopropulsadas. 1. Las grúas móviles autopropulsadas deberán cumplir el Re al Decreto 837/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-4 de l Reglamento de aparatos de elevación y manutención referente a grúas móviles au topropulsadas. 2. Las grúas móviles autopropulsadas deberán estacionarse e n los lugares establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para e l reparto de los gatos estabilizadores. Artículo 212.- Condiciones específicas de los monta cargas. Está prohibido subir o bajar personas en los montacarg as. Tal prohibición deber estar convenientemente señalizada. Así mismo estará indicad a la carga máxima admisible de los mismos. Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parad a, estarán adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerra do mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos elementos imp edirán el desplazamiento de la plataforma si alguno de mismos estuvieran abiertos. En la parte inferior de la plataforma de los montaca rgas deberá instalarse un detector de obstáculos conectado a un dispositivo que detenga el de splazamiento de la misma cuando desciende, a fin de evitar atrapamientos. En la zona inferior donde se asienta la base de la estr uctura del montacargas debe establecerse una protección perimetral convenientemen te señalizada. Artículo 213.- Condiciones específicas de cabestran te mecánico o maquinillo. Para la instalación y el uso de los cabestrantes mecán icos o maquinillos se atenderá a las instrucciones dadas por el fabricante. El operador del cabrestante mecánico o maquinillo de berá utilizar, en función de las características del puesto de trabajo, un cinturón de r etención anclado a punto fijo y resistente, distinto del propio cabestrante, o un sistem a anticaídas. En la zona inferior de carga y descarga de los cabe strantes mecánicos o maquinillos se establecerán zonas protegidas que impidan el acceso a l as mismas convenientemente señalizadas.

181. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 181 3. Realizar actividades elementales de cálculo de salari os, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y e jecutando directamente las órdenes de un mando superior. 4. Realizar actividades de archivo, registro, cálculo, fac turación o similares que requieran algún grado de iniciativa. 5. Realizar funciones básicas de gestión y asesoramiento en las diferentes áreas de la empresa (comercial, producción, administraci ón, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborale s, recursos humanos, etc.). 6. Realizar actividades de venta y comercialización de productos y servicios que requieran técnicas no complejas, tales como: dem ostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y en trega, tramitación de pedidos, etc. 7. Controlar y realizar un seguimiento de las operacio nes de mercancías del almacén, asegurando la calidad y optimización de la c adena logística. x GRUPO 5 CRITERIOS GENERALES El personal encuadrado en este grupo profesional ejecu ta tareas que exigen iniciativa. Pueden desarrollar funciones de cierta pl anificación, organización y supervisión de las actividades de un grupo de trabajado res de menor cualificación comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los m ismos. Cuentan con conocimientos técnicos específicos de su área y con lo s criterios suficientes para el seguimiento de las tareas de acuerdo a los objetivos planteados por grupos profesionales superiores. Resuelve las incidencias más habit uales que se presentan en su trabajo, aunque pueden precisar la consu lta a los superiores para resolver otras que trascienden su área de trabajo o que requieren conocimientos específicos más complejos. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equi valente a Bachillerato o grado superior de Formación Profesional, o bien conoci mientos similares adquiridos a través de la experiencia en el oficio o profesión. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

183. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 183 6. Colaborar, tanto en el proceso de ejecución de las di ferentes tipologías de obras, como en los métodos de control de los planes de ob ra, calidad y seguridad y salud laboral. Igualmente, participa en la gestión de los recursos, las operaciones y el mantenimiento básico de l a maquinaria. o Área de servicios transversales 1. Realizar análisis y determinaciones de laboratorio e jecutadas bajo supervisión, sin que sea necesario, en todas las ocasiones, indicar las normas y especificaciones sobre la preparación de los e lementos precisos, implicando la obtención de muestras y la extensión de certificados y boletines de análisis. 2. Desarrollar actividades complejas enmarcadas en las p ropias de su departamento. 3. Preparar y presentar expedientes y documentación a nte entidades y organismos de diversa índole. 4. Supervisar y controlar los procesos realizados por t rabajadores de grupos inferiores pertenecientes a diferentes departamentos o áreas de la empresa, por ejemplo: administración, tesorería, recursos humanos, compras, marketing-comercial, logística, contabilidad, e tc. 5. Ejercer mando directo sobre un conjunto de traba jadores que reciben mercancía, la clasifican, almacenan y expiden, por medi o del control de los materiales y de las máquinas-vehículos empleados. 6. Gestionar, a su nivel, la prevención de riesgos labora les en el proceso de producción de bienes y servicios, incluyendo la evalua ción y el control de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, del ambiente de trabajo, de la organización y de la carga de trabajo ; y dirigir las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia y primeros auxilios. 7. Conocer las distintas especialidades técnicas para la transformación y manipulación de materiales, así como controlar y organ izar los trabajos de fabricación. x GRUPO 6 CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran autonomía en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Pueden realizar tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño ya esta blecido o en el que

216. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 216 E. Primeros auxilios. x Procedimientos generales. x Plan de actuación.

237. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 237 Anexo XV Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homolo gación de actividades formativas en materia de prevención de riesg os laborales de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del S ector de la Construcción Artículo 1. Obligaciones derivadas de la homologaci ón. Toda entidad que haya obtenido la homologación de a ctividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo dispu esto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, a los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción , deberá cumplir con las condiciones y aplicar los medios que han dado lugar a la homologaci ón. En concreto, son obligaciones de la entidad: 1. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundación L aboral de la Construcción del lugar en el que radique su domicilio social, cualquier modif icación que se pueda producir respecto a las condiciones de homologación. 2. Comunicar, a través de la «Aplicación para la comu nicación de acciones formativas homologadas», disponible en la página web www.trabajoe nconstruccion.com, la siguiente información: a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impa rtir y que estén identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción, y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundación Laboral de la Construcción, a los efectos de e xpedir la Tarjeta Profesional de la Construcción. En la comunicación deberán constar los siguientes dato s, de cada uno de los cursos: título; fecha de inicio; fecha de finalizaci ón; horario; listado detallado de alumnos con indicación de su nombre y apellidos y núme ro de documento nacional de identidad (DNI) o número de identidad d e extranjero (NIE) y razón social de la empresa en la que presten sus servicios; lug ar de impartición; localidad; provincia; código postal; persona y telé fono de contacto; fecha de realización de las tutorías, en su caso; nombre y apell idos del docente o docentes. Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de siete (7) días naturales antes de la fecha de inicio prevista para la activida d formativa correspondiente. Superado dicho plazo, la entidad deberá justificar a la Fundación los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto dicha co municación en el citado plazo. La Fundación podrá denegar la validez del curso, a efectos de la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción, en aquellos caso s en los que no se justifique el retraso en la comunicación o esta sea cl aramente insuficiente, y se

20. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 20 funcional como geográfica, no establecidas expresamente en el presente Convenio. g. Aplicar en su respectivo ámbito los contenidos de lo s acuerdos de ámbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio. h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los conve nios de ámbito superior. i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenio s de ámbito superior a los de ámbito inferior. 5. Los Convenios de ámbito provincial o, en su caso, aut onómicos serán prevalentes y por lo tanto gozarán de prioridad aplicativa sobre los co nvenios de ámbito inferior, y ello respecto de las materias específicamente citadas anterio rmente, y de las acordadas en su ámbito. Artículo 13.- Reglas de concurrencia. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 83 y 84 del E.T., los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto ámbito se resolverán aplicando las siguientes reglas o principios: a) Principio de jerarquía: será unidad preferente de negociación la de ámbito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre ésta y la de ámbitos inferiores se resolverá con sujeción al contenido material acordado en el pr esente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesari o establecidas en la legislación vigente en cada momento. En cualquier caso y sobre l a base de lo establecido en el artículo 84.4 del ET, resulta preferente para el Sect or de la Construcción lo negociado en el ámbito estatal en el presente Convenio. b) Principio de seguridad: los convenios de ámbito pr ovincial que estén en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mante ndrán su vigencia en todo su contenido hasta la conclusión de su ámbito temporal, de biendo acogerse, en la siguiente negociación, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterio ridad a las nuevas condiciones definidas en este Convenio. c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del Sector complementa los contenidos de los convenios de ámbito i nferior, siendo además derecho supletorio en todo lo no previsto expresamente en los mismos. d) Principio de territorialidad: será de aplicación el convenio provincial o, en su caso, autonómico, vigente en el lugar de prestación efectiv a de los servicios.

25. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 25 Título I Condiciones de prestación del trabajo Capítulo I Condiciones generales de ingreso Artículo 18.- Ingreso en el trabajo. 1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo co n las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones esp eciales según el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador. 2. Las empresas están obligadas a comunicar a los servicio s públicos de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, el c ontenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deba n o no formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real Decreto 142 4/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios públicos de empleo, y el uso de medios tel emáticos en relación con aquellos. 3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los c itados servicios la copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la r epresentación de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entrega rá una copia completa del contrato al trabajador contratado. 4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 añ os para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el ar tículo 25.4 referente al contrato para la formación. 5. La acreditación de la categoría profesional por l a Tarjeta Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabaja dor con esa categoría. Artículo 19.- Pruebas de aptitud. 1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesa rias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. 2. El trabajador, con independencia de su categoría pr ofesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente.

34. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 34 Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1 er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3 er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1 er año 95 por 100 2º año 100 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vi gor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcen tajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficio sa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos sala rios hasta su equiparación. j) Los contratados en formación tendrán derecho, asimism o, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de ámbito inferior, en igual cuantía que el señalado par a el resto de los trabajadores. k) Con carácter general, la suspensión del contrato en vi rtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del E.T. no comportará la am pliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incap acidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, com portará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el co ntrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo du rante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. l) Si concluido el contrato, el contratado para la fo rmación y el aprendizaje no continuase en la empresa, ésta le entregará un certifi cado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la for mación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica. La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores, dará, en su caso, la calificación a travé s de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del ap rovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de of icial. m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci ón tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sob re los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigen cia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo. Artículo 26.- Subcontratación. 1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del E.T. y en la Ley 32/2006,

57. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 57 compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, c omo mínimo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo. Artículo 69.- Turnos de trabajo. 1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con lo s artículos 36 y 41 del E.T. 2. Las empresas que, por las características de su activi dad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del día , organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas. 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar por períodos de hasta cuat ro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artícul o 37 del E.T. y en los términos que establezca la vigente normativa al respecto. 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de tur nos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta l a llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como jorna da extraordinaria. Artículo 70.- Recuperación de horas no trabajadas. El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupc ión de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se rec uperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de tra bajo. En el supuesto de que la referida interrupción alcanc e un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el present e Convenio. Artículo 71.- Jornadas especiales. Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornad a ordinaria de trabajo, previsto con carácter general en el presente Convenio colectivo, las actividades siguientes: a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de setenta y dos horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario base la s que excedan de la jornada ordinaria establecida, con carácter general, e n el presente Convenio.

98. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 98 5. Para la realización de la visita se requerirá el co nsentimiento previo de la empresa a visitar. 6. De cada una de las visitas a obras se realizará el co rrespondiente informe, que será entregado al Presidente del respectivo órgano específ ico en su respectivo ámbito autonómico y a la Dirección de la Obra. El carácter reservado de toda la informació n, comprende a las personas designadas para las visitas a las obras, respecto de cualquier perso na física o jurídica distinta del propio órgano específico, por lo que deberán guardar sigilo profesional. En ningún caso, y así constará en el informe, podrá éste surtir e fectos fuera del ámbito de asesoramiento del propio órgano. 7. En ningún caso los visitadores deberán interferir en los trabajos y desarrollo de la actividad de la obra. 8. Trimestralmente, el órgano específico autonómico red actará un informe resumen de las actuaciones realizadas en su ámbito durante ese per iodo de tiempo que será remitido a su sede central. 9. Anualmente, el órgano específico redactará y presen tará a la FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y los objetiv os conseguidos, referidos al ámbito estatal, para su inclusión en su Memoria anual. Artículo 131.- Formulación de propuestas de soluci ones para la disminución de la accidentabilidad. Sobre la base de las estadísticas y estudios realizados por él mismo, el órgano específico podrá formular propuestas de soluciones tendentes a la disminución de la accidentabilidad. Estas propuestas se elevarán al Patronato de la FLC, qu e deberá aprobarlas en su caso. Artículo 132.- Formación en materia de prevención d e riesgos laborales. Las actividades de formación a realizar por el órgano específico se desarrollarán en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC. Artículo 133.- Elaboración de informes y estadístic as. La elaboración de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estadísticas, previstos como funciones propias del órgano en el correspondient e artículo de este Título, se desarrollarán en la forma que se acuerde por el Patro nato de la FLC, con la información y datos suministrados por las comisiones autonómicas.

109. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 109 Artículo 149.- Acreditación de la formación. La Fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de prevención de riesgos laboral es recibida por los trabajadores del sector. Dicho sistema deberá permitir al trabajador el acceso telemático a sus datos y la obtención de certificaciones de los mismos. Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 1 8 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el sis tema permitirá a las empresas acceder a los datos de sus trabajadores que resulten necesarios par a la acreditación de su formación en materia de prevención de riesgos laboral es. La Fundación Laboral de la Construcción garantizará, d e acuerdo con la legislación vigente, la protección de los datos de carácter personal de l os trabajadores que se incluyan en el sistema. Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligac ión establecida en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratación en e l sector de la construcción (artículo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de ac reditación de la formación en prevención de riesgos laborales por el trabajador y qu e queda a su disposición. Artículo 150.- Funciones. La Tarjeta Profesional de la Construcción tiene las sigu ientes funciones: a) Acreditar que su titular ha recibido al menos forma ción inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo prev isto en el presente Convenio y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción. b) Acreditar la categoría profesional de su titular y su experiencia en el sector. c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reco nocimientos médicos de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio. d) Acreditar la formación de todo tipo recibida por su titular. e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundación Laboral de la Construcción. Artículo 151.- Beneficiarios. 1. Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de la Constr ucción los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad transitoria, que presten sus serv icios en empresas

150. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 150 características indicadas por el fabricante. 4. Las zonas de almacenamiento de combustible deberán e star debidamente señalizadas y dotadas de los medios de extinción de incendios adec uados y deberán estar convenientemente alejadas de otras instalaciones, especia lmente de las higiénico- sanitarias y de bienestar. Sección Tercera Condiciones de las instalaciones higiénico-sanitari as en las obras. Artículo 223.- Condiciones generales. 1. Las obras de construcción estarán dotadas de servicio s sanitarios y comunes, en función del número de trabajadores que vayan a utili zarlos. Dichas instalaciones se irán adaptando progresivamente a medida que se incor poren los trabajadores, incluidos los de las empresas subcontratistas y trabajador es autónomos, guardando siempre relación con el número de trabajadores que de sempeñen simultáneamente tareas en la obra. 2. En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio básico de seguridad y salud, de acuerdo con lo establecido en Real Decreto 1627/1997 , estas instalaciones se definirán en el plan de seguridad y salud de cada contratista e n función de lo previsto en el correspondiente estudio. 3. No podrán iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, mediante instalaciones fijas, provisionales o módulos prefabricad os, las referidas condiciones. 4. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de u na intervención rápida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecnológica y económica que requieren poco tiempo para su ejecución, tales com o, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de servicios, socavones o hundimi entos viales, bacheo o reparaciones en vías públicas, demoliciones, apeos o refu erzos urgentes de estructuras, reparaciones en cubiertas, etc., se podrán adoptar soluciones alternativas para este tipo de instalaciones. Artículo 224.- Servicios higiénicos. 1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa espec ial de trabajo, o se realicen trabajos sucios deberán tener a su disposición vestuarios adecuados. Los vestuarios deberán ser de fácil acceso, tener las d imensiones suficientes y disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabaja dor poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estarán dota dos de un sistema de calefacción en invierno.

157. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 157 quedarán compensadas y absorbidas con el abono del cita do plus de conservación, total o parcialmente según corresponda. c) Regulación transitoria.- El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas q ue se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colect ivo en el Boletín Oficial del Estado. 2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidad es del servicio y decisión organizativa de la empresa, se hubiera implantado o f uera necesario establecer un sistema de guardias, retén, disponibilidad y/o sistemas de v ialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactará e ntre la empresa y la representación legal de los trabajadores el sistema de c ompensación para los trabajadores afectados por estas circunstancias. En el caso de que la empresa ya viniese compensando p or cualquier concepto o denominación a los trabajadores por las circunstancias d escritas en el párrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o práctica habitual, se e ntenderá cumplida la estipulación anterior, manteniéndose vigentes dichas compensaciones. Disposición Adicional Sexta Acreditación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas Lo dispuesto en el artículo 147 respecto de la acredi tación en materia de prevención de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas e ntrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

162. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 162 Anexo III Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral Nº .................... RECIBO DE FINIQUITO D. ............................................... ................................................... ............................................. que ha trabajado en la Empresa .................... ................................................... ........................ desde ............................................. ....... hasta ..................................... ...................................... con la categoría de .............................. ................................................... ................................... declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ..... ......................................... Euros, e n concepto de liquidación total por mi baja en la Emp resa. Quedo así indemnizado y liquidado por todos los concep tos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda ex tinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la Empresa. En .................... a ..... de ................ .... de ...... El trabajador, El trabajador (1) ............ usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un repre- sentante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio. (1) Sí o No Este documento tiene una validez de quince días natur ales a contar desde la fecha de su expedición. Expedido por ..................................... ................................................... ..................................... Fecha de Expedición .............................. ................................................... ................................. SELLO Y FIRMA Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.

179. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 179 2. Interpretar planos y croquis sencillos. 3. Conducir vehículos y maquinaria ligera para el tran sporte, arrastre y suspensión de cargas no incluidos en el grupo 4. 4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios au xiliares y herramientas usadas en su oficio o profesión. 5. Elaborar elementos destinados a su instalación en la o bra. o Área de servicios transversales 1. Clasificar, registrar y archivar la documentación en soporte convencional o informático. 2. Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la super visión de un superior del departamento. 3. Desarrollar tareas de atención al cliente. 4. Grabar datos en los sistemas informáticos. 5. Llevar a cabo trabajos de muestreo, ensayo y análisi s de materiales y productos de obra. 6. Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de l a información y documentación. 7. Realizar operaciones con mercancías del almacén, de a cuerdo a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente. x GRUPO 4 CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen trabajadores que, dependiendo de otros de más alta cualificación, ejecutan tareas que requieren conocimientos técnicos y prácticos avanzados del oficio o de la profesión, ya q ue desempeñan sus funciones con cierta autonomía. Coordinan o realizan un seguimiento de pequeños grupo s de trabajadores de menor cualificación y experiencia. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios e quivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formació n Profesional, o bien

184. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 184 colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos o excepcionales. Asimismo, se cara cterizan por la importancia de la organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se recomienda estar en posesión de una titu lación universitaria (licenciados, diplomados, arquitectos, arquitectos técnic os, ingenieros e ingenieros técnicos, según la nomenclatura empleada en el anterior sistema educativo) o conocimientos similares adquiridos a travé s de la experiencia en el oficio o profesión. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Diseño y gestión de proyectos de edificación, obras ci viles y marítimas, rehabilitación, urbanismo, aprovechamiento del terren o, etc. 2. Realizar mediciones y planos topográficos. 3. Analizar la composición y estructura del terreno y de los materiales, así como la localización de materiales mediante yacimien tos, canteras y sondeos. 4. Llevar a cabo las actividades técnicas concernientes a la licitación de las obras. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Gestionar, tanto el proceso de ejecución de las dife rentes tipologías de obras, como los métodos de control, los planes de obra, de calidad así como de seguridad y salud laboral. 2. Verificar el resultado final de la ejecución de la obra en su conjunto. 3. Gestionar técnicamente y controlar económicamente el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras. 4. Gestionar y controlar la documentación de la obra. 5. Planificar y organizar la obra.

187. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 187 x GRUPO 8 CRITERIOS GENERALES Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asu men funciones que conllevan tareas realizadas con total autonomía e in iciativa orientadas a mejorar la posición de la empresa en el mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible. Las personas que ocupan estos puestos planifican, organizan y coordinan las actividades del conjunto d e la empresa. FORMACIÓN No se especifica una formación determinada, aunque pa ra el desempeño óptimo se recomienda poseer una titulación universitaria. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Diseñar y dirigir la política general de la empresa . 2. Establecer y mantener la estructura productiva y de apoyo. 3. Diseñar y dirigir la política comercial. 4. Diseñar y dirigir la política financiera.

50. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 50 3. Las tablas salariales de los convenios provinciales qu e no se encuentren actualizadas de acuerdo con el incremento establecido para el año 2016 dispondrán de dos meses a partir de la fecha de publicación del presente Con venio en el Boletín Oficial del Estado para proceder a su actualización. Asimismo estas tablas salariales deberán de estar actualizadas según el incremento salarial estable cido para el año 2017 antes del 31 de diciembre de 2017. Respecto de aquellas tablas salariales que llegadas dich as fechas no se hayan actualizado, podrá la Comisión Paritaria del presente Convenio, en función de lo dispuesto en su artículo 108, i), fijar la cuantía de la s mismas para los respectivos ámbitos provinciales. Artículo 53.- Absorción y compensación. 1. Las percepciones económicas cuantificadas que se est ablezcan por los convenios de cualquier ámbito en el sector de la construcción ten drán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación. 2. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disp osición legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o me joras que aquéllos contengan, cuando las percepciones económicas realmen te abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiore s en su conjunto y cómputo anual. 3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza ext rasalarial y en cómputo anual. Artículo 54.- Antigüedad consolidada. Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguiente s compromisos: a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los impo rtes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, el 21 de noviembre de 1996. Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este conc epto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calculándose por defecto o p or exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de ant igüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categor ía y nivel fije cada convenio de ámbito inferior. b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en l a letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un compleme nto retributivo «ad personam»,

53. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 53 corresponde a la jurisdicción competente resolver lo procedente. 5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, tóxi co o peligroso superior, lo mantendrán como condición más beneficiosa. 6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, c uando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicid ad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores, en cualquier caso, carácter transitorio y coyuntural. Artículo 59.- Trabajos nocturnos. 1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 d el salario base de su categoría. 2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fu ese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si l as horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a t oda la jornada trabajada. 3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada ésta con complemen to de nocturnidad. Artículo 60.- Pluses extrasalariales. 1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a l os trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una característica de este sector, y cualquiera que s ea la distancia a recorrer, se podrá establecer un plus extrasalarial de distancia y transpor te, calculado por día efectivo de trabajo que, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, se determinará en tabla anexa a cada convenio colectivo de ámbito inf erior al presente. 2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podrán establecer en los convenios de ámbito inferior para co mpensar los gastos originados al trabajador, dentro de los límites establecidos en el a rtículo 48.2.b) del presente Convenio. Artículo 61.- Corrección del absentismo. Las partes signatarias del presente Convenio reconocen e l grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la economía produce el mismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesi dad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

61. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 61 por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho. 5. El trabajador que, por razones de guarda legal, ten ga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad f ísica, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a u na reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario , entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, qu e por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No ob stante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derech o por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simul táneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Capítulo IX Movilidad funcional Artículo 74.- Cambio de puesto de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22, se ent iende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para d ecidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y pr ofesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulacio nes académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudiéndose realizar entre las diferentes áreas funcionales que recoge la clasificación profesional de este Convenio. Artículo 75.- Trabajos de nivel retributivo superio r. 1. Por necesidades organizativas, de producción o de con tratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de un nivel retributivo superior al que tuviera reconocido, por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situa ción, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeña da. 2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá rec lamar de la empresa la clasificación profesional adecuada, y, si ésta no resolviese favorable mente al respecto, en el plazo de

63. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 63 acuerdo con sus nuevos cometidos, así como la remuneració n correspondiente a su nueva categoría profesional. 2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendrán preferencia para d esempeñarlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los términos expresados en el apartado anterior. 3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría que se le asigne, podrá inte rponer la oportuna reclamación ante la jurisdicción competente. Artículo 78.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral. 1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad labo ral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasión del trabajo que habitualmente realiza, a crit erio del médico de empresa o facultativo designado por ésta a tal efecto, podrá ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no ex ista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asi gnándosele la clasificación profesional correspondiente a sus nuevas funciones, así como la remuneración que corresponda a éstas. 2. Si el trabajador no estuviese conforme con el camb io de puesto, podrá interponer la oportuna reclamación ante la jurisdicción competente . Capítulo X Movilidad geográfica Artículo 79.- Conceptos generales. 1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier pl azo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, or ganizativas, de producción o de contratación. Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móv il del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalida d de la realización de su actividad, y a tenor de la excepción prevista en el a rtículo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de or denación del trabajo en el artículo 29 de este Convenio. 2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto

71. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 71 Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nu evo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se vini era disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situa ción de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efect os de años de servicio y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de f ormación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su incorporación, la cual deberá ser solicitada con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. Durante el primer año ten drá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría e quivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de un a familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la rese rva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se tra te de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. 3. Durante el período de excedencia, el trabajador n o podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso. 4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establ ezcan las partes. Artículo 93.- Causas y efectos de la extinción. En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el co ntrato fijo de obra y otras modalidades de contratación. Artículo 94.- Ceses. La extinción del contrato, según el carácter del mism o, se ajustará a los siguientes requisitos: a) Durante el período de prueba, las empresas y los trab ajadores podrán dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin de recho a indemnización alguna. b) En los contratos temporales, la extinción se produc irá cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso. c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se efectúa en este Conveni o.

81. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 81 Título II Representantes de los trabajadores Artículo 104.- Representación unitaria. Los trabajadores tienen derecho a participar en la em presa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulado s en el Título II del E.T. y en los siguientes apartados. a) Dada la movilidad del personal del sector de la c onstrucción, y de conformidad con el artículo 69.2 del E.T., se pacta que la antigüedad m ínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la e mpresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las elecciones. b) Por la misma razón, expresada en el párrafo prece dente, de la movilidad del personal, en las obras, el número de representantes podrá experi mentar, cada año, el ajuste correspondiente, en más o en menos, de conformidad con l o establecido en el párrafo siguiente. En caso de que se produzca un incremento de plantill a, se podrán celebrar elecciones parciales, en los términos establecidos en el artículo 13 .1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindic ato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta el 75 por 100 de h oras retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos. d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del Sector de la Construcción de 1992, tuvieran establecid as condiciones más beneficiosas, las mantendrán en sus propios términos. Artículo 105.- Representación sindical. En materia de representación sindical, se estará a lo di spuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse además en cuenta las sig uientes estipulaciones: a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo. b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicat o al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para e l ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total de ho ras legalmente establecido.

86. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 86 3. En los supuestos específicos que así lo requieran, caso por caso, y siempre que lo apruebe la propia Comisión, se recabará la asistencia de especialistas o técnicos en las materias de que se trate. Artículo 110.- Funcionamiento y acuerdos. 1. La propia Comisión Sectorial de Productividad se d otará de su reglamento de funcionamiento, en el que se establecerá que se debe rá reunir con carácter ordinario, al menos, una vez cada tres meses, y con carácter extrao rdinario, cuando así lo solicite cualquiera de las partes o el Presidente, que convocará las reuniones, las presidirá y dirigirá los debates, otorgando y retirando la palabra , cuando lo estime oportuno. 2. Los acuerdos para su validez, requerirán el voto fav orable de la mayoría absoluta de cada una de las dos representaciones. Artículo 111.- Funciones. 1. La Comisión Sectorial de Productividad será la en cargada de elaborar y aprobar las tablas de rendimientos normales, que deberán formar pa rte de este Convenio como uno de sus Anexos, cuando lo apruebe la Comisión Paritari a del Convenio, constituyendo un todo orgánico con él. 2. Dicha Comisión de Productividad tendrá también la misión de aprobar, en su caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideración la s comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad autónoma, o las nuevas unidades que pretendan incluir en las mismas o la revisión de las ya existentes, conforme a lo acordado en el artículo 41 del presen te Convenio. No obstante lo anterior y en tanto la Comisión Secto rial de Productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los co nvenios de ámbito inferior podrán elaborar tablas de rendimientos propias. Para la validez de estas tablas de rendimientos, de ámb ito provincial o autonómico, se requerirá la previa aprobación de la Comisión Sectori al de Productividad. 3. La citada Comisión tendrá, asimismo, la función de a probar, en su caso, las adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Conven io General que le propongan las comisiones negociadoras de los convenios colectivos pr ovinciales o, en su caso, de comunidad autónoma, cuando entiendan que se dan circ unstancias o hechos diferenciales que lo justifiquen. 4. La Comisión Sectorial resolverá las dudas o consult as que se le planteen en relación con la aplicación de las tablas de rendimientos.

95. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 95 Artículo 123.- Nombramientos. 1. Los miembros del órgano específico serán designados por las organizaciones a quienes representan, tanto los pertenecientes al ámbito del Es tado como del autonómico. 2. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duración . Artículo 124.- Ceses. 1. Los miembros del órgano específico cesarán en su ca rgo por: a) Cumplimiento de su mandato. b) Libre revocación efectuada por la organización qu e le designó. c) Por renuncia expresa. d) Por fallecimiento. 2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se procederá a la sustitución del miembro del órgano específico, a cuyos e fectos, la organización empresarial o sindical a quien corresponda su sustitución , notificará a la FLC, en el plazo máximo de treinta días, la nueva designación. Capítulo III Régimen interno Artículo 125.- Reuniones. 1. Las reuniones ordinarias del órgano específico serán m ensuales, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mitad más uno de sus miembros o cuando lo estime el Presidente. La convocatoria de las reuniones se hará por el Presid ente por escrito y con un mínimo de siete días de antelación a la fecha fijada para la reunión, salvo las que tengan carácter de urgencia, que podrán convocarse con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria figurará el orden del día que se tratará en la reunión.

97. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 97 personas que desarrollan la actividad del órgano, a l os precios de los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aproba dos. En ningún caso estas personas formarán parte de la plant illa de la Fundación Laboral de la Construcción y únicamente el órgano podrá disponer de personas que se encuentren en comisión de servicio de la organización que les haya nombrado. Capítulo V Desarrollo de las funciones Artículo 129.- Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes. El órgano específico desarrollará las actividades que acuerde el Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detal lado de los accidentes graves y mortales que se produzcan en su ámbito de actuación. Estas actividades se centrarán en la elaboración de esta dísticas que reflejen la accidentabilidad y los índices de incidencia y que se rvirán de base para el desarrollo de las funciones del órgano que se recogen en el artículo 1 18 de este Convenio. Artículo 130.- Organización y control de visitas a obras. 1. Con el objeto de obtener la información suficiente para la elaboración de estudios acerca de la evolución de la siniestralidad laboral, de prestar un servicio de asesoramiento a las pequeñas empresas y de implantar la c ultura de la prevención entre los trabajadores y empresarios, el órgano específ ico organizará una serie de visitas a obras de conformidad con los siguientes criter ios. 2. Las visitas a obras se realizarán, previo acuerdo del órgano específico en su correspondiente ámbito, a las empresas o centros de trab ajo que no dispongan de servicio de prevención propio. 3. Las visitas a las obras se realizarán por las personas q ue designe el órgano específico en su respectivo ámbito, a propuesta de las organizacion es que lo integran, respetando siempre el principio de paridad. 4. Previamente a la realización de su función, las pers onas designadas para realizar las visitas a las obras recibirán de la FLC la formación esp ecífica necesaria determinada por FLC. Las personas designadas para visitar las obras re cibirán, previamente, la adecuada acreditación para ello de la FLC.

99. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 99 Título II Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 134.- Composición y funciones de la Comis ión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida por un máximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas org anizaciones, tiene las siguientes funciones: a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos Autónomos el reconocimiento oficial como interlocutor social sect orial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarro llo de planes y medidas formativas. b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordin ación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, q ue suministrarán las comisiones específicas provinciales o, en su defecto, las comisione s paritarias de los convenios. c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejor ar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el e xtender la preocupación por la seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campañ as de sensibilización mentalización, etc. d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecución y de los criterios de expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción a la FLC, así c omo respecto de los criterios de acreditación, convalidación y registro de los cursos im partidos; igualmente proponer la incorporación de otras materias a la tarjeta. e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medi os que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada. f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisión atr ibuirse encaminadas al mejor cumplimiento de sus fines.

101. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 101 b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan se r de alto riesgo. c) Elaboración de un programa de estadísticas para el sector con el fin de proporcionar los datos de accidentabilidad y poder determinar las a cciones a aplicar. d) Actividades de la FLC, control de resultados parciale s y grado de cumplimiento de los objetivos. e) A la vista de las anteriores campañas de información, se realizará un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomen tar una comunicación efectiva; en función de este trabajo se llevarán a cabo el dise ño y la realización de planes y métodos de información que garanticen la captación y asimilación de los mensajes así como la evolución y control de resultados. Capítulo III Formación Sección Primera. Disposiciones generales. Artículo 137.- Ciclos de formación. 1. Los ciclos de formación constarán de dos tipos de acci ones en materia de prevención de riesgos laborales en construcción: a) El primer ciclo, comprenderá la formación inicial sobre los riesgos del sector y contendrán los principios básicos y conceptos generales sobre la ma teria; igualmente deberán conseguir una actitud de interés por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segun do ciclo. Esta formación inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresario de su obligación de informar a los trabajadores de los riesgos específicos del centro y del puesto de trabajo. b) El segundo ciclo deberá transmitir además de la for mación inicial, conocimientos y normas específicas en relación con el puesto de trabajo o el oficio. En consecuencia, se entiende que esta formación de segund o ciclo por puesto de trabajo u oficio comprende la inherente al primer c iclo o formación inicial. c) En la formación de segundo ciclo por oficio se co nstata la existencia de una parte común y de otra específica a impartir a los trabajado res que realicen actividades multifunción y polivalentes. 2. Asimismo, también se puede impartir la acción forma tiva preventiva de nivel básico específica para el sector de la construcción.

173. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 173 Anexo VIII A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal Inaplicación de condiciones de trabajo Acta de desacuerdo Datos de la Empresa ................................ ................................................... ............................... Nombre o razón social ............................. ................................................... .............................. CIF ................................... Domicilio social ........................................... ................................ Localidad ........................................ ...................... Código Postal .............. .......................... Convenio/s colectivo/s aplicable/s .................. ................................................... ...................... .................................................. ................................................... ............................................... La Empresa ...................................................................... y su Representaci ón de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 17.4 del Convenio Colectivo Secto rial Estatal. Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta ju nto con la solicitud de inaplicación que formula la empresa y la documentación correspondiente . Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Tr abajadores junto con la documentación aportada. Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva la inaplicación pl anteada, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse a l Arbitraje Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal de Mediació n y Arbitraje. En ............................................. a ............... de ................................................. de ...................... Firmado Firmado Representación Trabajadores Empresa

185. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 185 6. Elaborar las mediciones y certificaciones. 7. Coordinar a los proveedores y empresas subcontratistas qu e colaboran y participan en la ejecución de la obra. o Área de servicios transversales 1. Organizar y coordinar tareas heterogéneas en las dif erentes áreas de la empresa (comercial, producción, administración, calidad , I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, recursos human os, etc.). Ello puede conllevar funciones de gestión orientadas a los planes generales de la empresa, así como tareas técnicas en toda clase de pr oyectos, bajo la dirección de alguno de los grupos superiores, ordenando y dirigiendo la ejecución práctica de dichas tareas. 2. Desarrollar funciones de nivel superior en materia d e prevención de riesgos laborales, según lo establecido por la normativa de aplicación. 3. Organizar y gestionar las compras así como la dotaci ón de bienes y servicios. x GRUPO 7 CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen los trabajadores q ue asumen una importante responsabilidad, tanto en la dirección y sup ervisión de grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas funcionale s, como en el diseño de proyectos, relación con clientes y proveedores. Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden planificar, organiza r y ajustar los procesos de trabajo de cada área a los objetivos de la empresa. Pu eden representar a la empresa ante terceros, especialmente organismos público s. Requieren conocimientos específicos complejos. Sus decisiones precisan el conocimiento de tareas muy di versas e implican un elevado grado de iniciativa. Disponen de conocimient o del proceso productivo de la empresa, de las relaciones entre las distintas áreas, así como de los objetivos específicos de cada una de ellas. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se requiere poseer una titulación universit aria y experiencia profesional.

17. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 17 efectos, las partes signatarias de este Convenio se compro meten a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la reso lución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a f ijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su tota lidad. 3. En los convenios colectivos comprendidos en los ámbi tos previstos en el presente Convenio se incluirá una cláusula de vinculación a la totalidad. Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los tra bajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor est e Convenio o cualquier otro de ámbito inferior, siempre y cuando fuesen más favorables, conside radas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables. Capítulo II Estructura de la negociación colectiva Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiv a del sector. En virtud del presente Convenio y de conformidad con los artículos 83.2 y 84.2 del E.T., la estructura de la negociación colectiva en el sector de la construcción se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio: a) Convenio General del Sector de la Construcción: esta blece la estructura de la negociación colectiva en el sector y su contenido reg ula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece buscando una homogeneización de las condi ciones laborales de los trabajadores, facilitando su movilidad y protegiendo l a unidad de mercado. b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de ca rácter estatal que se negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio G eneral se integrarán automáticamente como capítulos orgánicamente constitu tivos del mismo, previa intervención de la Comisión Paritaria del Sector. Est os acuerdos podrán tener por objeto, entre otras materias, las siguientes: - La aplicación concreta en el sector de acuerdos int erconfederales. - Cualesquiera otras materias que las partes acuerden. Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendrá n la misma prioridad aplicativa que corresponda de acuerdo con los criteri os determinados en el artículo 13 del presente Convenio.

21. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 21 Capítulo III Inaplicación de condiciones de trabajo Artículo 14.- Concepto. Con el objeto de establecer el marco que posibilite u n mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preve ntivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre c on carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo. Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación tem poral y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional estableci do. Artículo 15.- Materias afectadas. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal pod rá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito super ior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el ar tículo 41 del E.T.: a) Régimen salarial. b) Horario, distribución de la jornada y del tiempo d e trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Sistema de remuneración. Artículo 16.- Causas. Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos r egulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una dismin ución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan v erse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del emp leo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el “resulta do de explotación por empleado” (es decir dicho resultado dividido entre el número pr omedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de “ ventas” a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos m eses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por emplead o o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación. A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por cau sas ajenas a la voluntad del

46. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 46 - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de tra bajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinaria s. - Las cantidades que las empresas abonen libre y volunta riamente a sus trabajadores. - Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaci ones. 3. Percepciones económicas no salariales: a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus complementos. b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral , tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen e n concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales, y aqu ellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiend o el trabajador. c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, su spensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trab ajo y enfermedad profesional. 4. Aquellos complementos salariales que tengan carácte r funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantida d de trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariame nte, se considerarán no consolidables en el salario del trabajador y no se com putarán como base de las percepciones enumeradas en el apartado 2 de este artíc ulo. Artículo 48.- Estructura de las percepciones económ icas en los convenios provinciales o, en su caso, autonómicos y de ámbito s inferiores. 1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estru ctura de las percepciones económicas de los diferentes convenios del sector de la construcción, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fi jar, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones económicas. a) Los conceptos son los siguientes: x Salario base. x Gratificaciones extraordinarias. x Pluses salariales. x Pluses extrasalariales.

56. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 56 Capítulo VIII Tiempo de trabajo Artículo 67.- Jornada. 1. La jornada ordinaria anual durante el año 2017 se rá de 1.736 horas. 2. La jornada ordinaria semanal será de cuarenta hora s durante toda la vigencia del presente Convenio. 3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada e n vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendrán como condición más be neficiosa hasta ser alcanzados por éste. 4. Las empresas que, de acuerdo con la representación le gal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada la boral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve. En ausencia de calendario pactado en los centros de t rabajo en los plazos previstos se observará el calendario establecido en el convenio pr ovincial o, en su caso, autonómico aplicable. 5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, auto nómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pa ctada. Dicho calendario, operará siempre que no se pacte entre la empresa y los represe ntantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferent es centros de trabajo. 6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones clima tológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pact ará, en su caso, en cada convenio provincial la distribución variable de la jornada má xima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabaj o efectivo diarias. Cuando se proceda a una distribución variable de la j ornada se pactará la distribución variable correspondiente del salario global. 7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonó mico, o para el propio centro de trabajo. Artículo 68.- Prolongación de la jornada. La jornada de los trabajadores con funciones de mante nimiento y reparación de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudac ión o continuidad del proceso productivo, así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá ampliarse por el tiempo preciso sin que el exc eso sobre la jornada ordinaria se

125. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 125 3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cu mplimiento aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de este tip o de andamio, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad , se tendrán en cuenta los siguientes elementos: - Normas técnicas nacionales que sean transposición de norm as europeas no armonizadas. - Normas UNE. - Códigos de buenas prácticas. - Estado actual de los conocimientos y de la técnica. 4. Por lo que refiere a la utilización de estos tipo s de andamios, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. Artículo 176.- Normas específicas para torres de ac ceso y torres de trabajo móviles. 1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acc eso y de las torres de trabajo móviles su altura (desde el suelo a la última plataforma) no p odrá exceder de 4 metros por cada metro del lado menor. En su caso, y no obstante l o anterior, deberán seguirse las instrucciones del fabricante (utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.). 2. Las ruedas de las torres de trabajo móviles deberán disponer de un dispositivo de blocaje de la rotación y de la traslación. Asimismo, d eberá verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres sólo deben m overse manualmente sobre suelo firme, sólido, nivelado y libre de obstáculos. 3. Para evitar su basculamiento está prohibido desplaz arlas con personal o materiales y herramientas sobre las mismas. 4. No está autorizado instalar poleas u otros dispositiv os de elevación sobre estos tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectad os expresamente por el fabricante para dicha finalidad. 5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ningún caso, sobre material ligero o de baja resistencia o estabilidad. 6. El acceso a las plataformas de este tipo de andamio s deberá realizarse por el interior con escaleras o escalas de peldaños integradas para tal fin. 7. Está prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y esta blecer puentes entre una torre de trabajo móvil y cualquier elemento fijo de la obra o edificio.

132. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 132 seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos: - Normas técnicas nacionales que sean transposición de norm as europeas no armonizadas. - Normas UNE. - Códigos de buenas prácticas. - Estado actual de los conocimientos y de la técnica. Artículo 187.- Requisitos para la utilización de la s escaleras de mano. 1. Por lo que refiere a la utilización de las escalera s de mano, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utiliz ación por los trabajadores de los equipos de trabajo modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, de Equipos de trabajo, en materia de trabajos en altur a, que incluye normas sobre andamios, escaleras de mano y las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. 2. Las escaleras de mano deberán ajustarse a lo establecid o en su normativa específica. Se tendrán en cuenta, entre otras, las siguientes medid as: a) La utilización de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deberá limitarse a las circunstancias en las que la utilizació n de otros equipos de trabajo más seguros no esté justificada, por el bajo nivel de rie sgo y por las características de los emplazamientos que el empresario no pueda mo dificar. b) Las escaleras de mano deberán tener la resistencia y l os elementos necesarios de apoyo o sujeción, o ambos, para que su utilización en l as condiciones para las que han sido diseñados no suponga un riesgo de caída por r otura o desplazamiento. En particular, las escaleras de tijera dispondrán de eleme ntos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas. 3. Además, durante su utilización, deberán cumplirse, ent re otras, las siguientes normas: a) Las escaleras de mano se colocarán de forma que su est abilidad durante su utilización esté asegurada. Los puntos de apoyo de las e scaleras de mano deberán asentarse sólidamente sobre un soporte de dimensiones a decuadas, y estable, resistente e inmóvil, de forma que los travesaños queden en posición horizontal. Las escaleras suspendidas se fijarán de forma segura y, exce pto las de cuerda, de manera que no puedan desplazarse y se eviten los movim ientos de balanceo. b) Se impedirá el deslizamiento de los pies de las escal eras de mano durante su utilización, ya sea mediante la fijación de la parte superior o inferior de los

134. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 134 4. La utilización de las técnicas de acceso y de posici onamiento mediante cuerdas cumplirá las siguientes condiciones: a) El sistema constará como mínimo de dos cuerdas con sujeción independiente, una como medio de acceso, de descenso y de apoyo (cuerda d e trabajo) y la otra como medio de emergencia (cuerda de seguridad). b) Se facilitará a los trabajadores unos arneses adecuad os, que deberán utilizar y conectar a la cuerda de seguridad. c) La cuerda de trabajo estará equipada con un mecan ismo seguro de ascenso y descenso y dispondrá de un sistema de bloqueo automátic o con el fin de impedir la caída en caso de que el usuario pierda el control de su movimiento. La cuerda de seguridad estará equipada con un dispositivo móvil cont ra caídas que siga los desplazamientos del trabajador. d) Las herramientas y demás accesorios que deba utiliz ar el trabajador deberán estar sujetos al arnés o al asiento del trabajador o sujetos po r otros medios adecuados. 5. Con respecto a la comercialización de los elementos que se emplean en las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de ac uerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003 de Seguridad general de los p roductos, se considera que los elementos son seguros cuando cumpla las disposiciones norm ativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud. 6. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regul ados por normas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada, se p resumirá que también estos elementos son seguros cuando sean conformes a tales normas. 7. Cuando no exista disposición normativa de obligado c umplimiento aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de estas té cnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos: - Normas técnicas nacionales que sean transposición de norm as europeas no armonizadas. - Normas UNE. - Códigos de buenas prácticas. - Estado actual de los conocimientos y de la técnica. A todos los elementos que conforman estas técnicas, except o a la propia cuerda de trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicación e l Real Decreto 1407/1992 y, en consecuencia, les es exigible que dispongan de “marca do CE”, declaración “CE de conformidad y manual de instrucciones, conforme a dich a norma.

180. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 180 conocimientos adquiridos a través de una amplia exper iencia en el oficio o profesión. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Delinear proyectos sencillos, realizar levantamiento s de planos de conjunto y detalle partiendo de la información reci bida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones r equeridas. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (aso ciadas al área de producción). 2. Controlar y regular los procesos de producción que g eneran transformación del producto. 3. Organizar los trabajos de operarios de cualificación inferior, siguiendo las directrices especificadas en la documentación técnica así como las indicaciones de su superior. 4. Describir los métodos y procedimientos de ejecució n a la “cuadrilla” a pie de tajo. 5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo. 6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad. 7. Conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre, movimiento y compactación de tie rras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición, cimentaciones especiales, etc. 8. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesión de un carné profesional habilitante. o Área de servicios transversales 1. Supervisar el archivo y la reproducción de los docu mentos, así como apoyar la ejecución de la obra, siguiendo las instrucci ones recibidas por un superior o responsable. 2. Redactar la correspondencia comercial, el cálculo d e precios a la vista de las ofertas recibidas, la recepción y tramitación de lo s pedidos.

108. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 108 Sección Cuarta Formación de los recursos humanos de las empresas Artículo 147.- Acreditación de la formación en mat eria de prevención de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas. 1. A los efectos de la inscripción en el Registro de Empr esas Acreditadas y conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 1109/2007 , de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, regulado ra de la subcontratación en el Sector de la Construcción , el cumplimiento del requ isito de formación de los recursos humanos a que se refiere el artículo 4.2.a) de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el Sector de la Co nstrucción, será acreditado por las empresas mediante certificación expedida por la Co nfederación Nacional de la Construcción o las entidades en que ésta delegue. 2. La certificación se referirá a la formación especí fica regulada en este Convenio impartida por la Fundación Laboral de la Construcció n o por empresas o entidades con la formación preventiva homologada recibida por los trabajadores de la empresa que presten servicios en obras de construcción y por aquel las personas que ejercen funciones de dirección en la misma. 3. La Confederación Nacional de la Construcción y la Fundación Laboral de la Construcción suscribirán el oportuno convenio que posibi lite la gestión de este sistema de acreditación. Capítulo IV Acreditación de la formación: Tarjeta Profesional de la Construcción Sección Primera Definición, funciones y beneficiarios. Artículo 148.- Definición. 1. La Tarjeta Profesional de la Construcción es el doc umento expedido por la Fundación Laboral de la Construcción que constituye una forma d e acreditar, entre otros datos, la formación específica recibida del sector por el traba jador en materia de prevención de riesgos laborales, así como la categoría profesional del trabajador y los periodos de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ej erciendo su actividad. 2. La Tarjeta, que se expedirá de acuerdo con el pr ocedimiento establecido en el presente capítulo, se soporta en un formato físico seg ún el modelo que figura en el Anexo IV del presente Convenio y en un sistema informát ico que permite a su titular acceder telemáticamente a sus datos y obtener certific aciones de los mismos.

14. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 14 d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles a uxiliares de obras y puertos. e) El comercio de la construcción mayoritario y exc lusivista. 2. Las actividades que integran el campo de aplicació n de este Convenio General se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exh austivo, en el Anexo I del mismo. 3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicaci ón de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de empresa. 4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicación de la gestión de la prevención en éstos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la c onstrucción, también estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcció n y en canteras areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, toda s aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obr as. Artículo 4.- Ámbito personal. 1. La normativa de este Convenio será de obligada y g eneral observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las activid ades enumeradas en el artículo anterior. 2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el per sonal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera de este Convenio. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su c ontrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicació n. Si un cargo directivo no ha sido contratado como ta l, sino que accede a dicho cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará exclu ido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las cond iciones que deriven exclusivamente del mismo. Artículo 5.- Ámbito territorial. Este Convenio General será de aplicación en todo el t erritorio del estado español. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contrat ados en España al servicio de empresas españolas del sector de la construcción en el extranjero, quienes tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

26. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 26 3. Una vez considerado apto, el trabajador contratad o deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trab ajo. Artículo 20.- Vigilancia y control de salud. 1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 2. La empresa garantizará a los trabajadores a su servic io la vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de t rabajo, tanto en el momento previo a la admisión como con carácter periódico. 3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de adm isión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la emp resa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocim ientos. No obstante, previo informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligatorio del reconocimiento en los supuest os en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o par a otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la sal ud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construcción en que existan riesgos por exposición a amianto, en los términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 3 1 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. 4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos méd icos podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos, además, los gastos de despla zamiento originados por los mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Artículo 21.- Período de prueba. 1. Salvo lo dispuesto en ámbitos inferiores podrá conc ertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de: a) Técnicos titulados superiores y medios: seis meses. b) Empleados: ƒ Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres mese s. ƒ Niveles VI al X: dos meses. ƒ Resto de personal: quince días naturales.

30. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 30 Artículo 25.- Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrat o de interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato por expiración del t iempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicabl e devengados durante la vigencia del contrato. 2. La duración máxima de los contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del E.T. será de doce meses dentro de un periodo de di eciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se consid ere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado traba jo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresa s de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apar tado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán c elebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello po r razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empr esas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servici os en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y e mpleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les c orresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria p ara ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales d e trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornad a, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaci ones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribucione s económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desa rrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa u suaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordina rias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria l a cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, di cha empresa usuaria deberá

66. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 66 4. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la c omida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pue da pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efect ivo trabajado. 5. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticip os quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas. 6. El importe de la dieta completa y de la media di eta será fijado en el marco de los convenios colectivos de ámbito inferior. 7. La dieta completa no se devengará en los casos de suspensión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en l os que la empresa mantenga el desplazamiento. Artículo 83.- Locomoción. Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea p oniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensa ción correspondiente. Artículo 84.- Prioridad de permanencia. Tienen prioridad para ser los últimos en ser afectados p or cualquier desplazamiento a población distinta del lugar de su residencia habitual , los representantes legales de los trabajadores, dentro de su categoría y especialidad pro fesional u oficio. Artículo 85.- Condiciones de trabajo en el centro d e llegada o destino. 1. El personal desplazado quedará vinculado a la jor nada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de o rigen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinaria s, que no computarán para el límite del número de dichas horas. 2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, será la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo pro vincial del lugar de llegada. 3. El trabajador desplazado deberá facilitar, en cuan to de él dependa, cuantos trámites fuesen precisos en orden a la regularización de su nu eva situación.

76. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 76 Capítulo XII Faltas y sanciones Artículo 97.- Criterios generales. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acci ones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como conse cuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contrac tual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las falt as establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales. Artículo 98.- Clases de faltas. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso , a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en l os artículos siguientes. Artículo 99.- Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado. b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas com o mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas just ificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo. c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera per judicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daño s o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave. d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justifica da. e) La falta de atención y diligencia debidas en el d esarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser conside rada como grave o muy grave. f) Pequeños descuidos en la conservación del material. g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual. h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cu ando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.

100. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 100 Título III Información y formación en seguridad y salud Capítulo I Disposiciones generales Artículo 135.- Principios generales. 1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicarán a difund ir, coordinar y colaborar en métodos y procesos que faciliten el mejor y mayor cump limiento de las Leyes y sus reglamentos por los empresarios y trabajadores del sect or. 2. Las acciones y actuaciones a realizar en relación co n los contenidos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales e n el sector de la construcción y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la su bcontratación en el sector de la construcción, tienen que ser análogas, homogéneas y coord inadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conduct or de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos esp ecíficos de carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de qu e de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicación y cumplimi ento en cada uno de los Consejos Territoriales. 3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector po r sus específicas características, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumpliéndose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la dism inución continua de los índices de siniestralidad. 4. Las acciones a elaborar estarán dirigidas prioritaria mente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantación del sistema de gestión de la prevención y en la formación e información de los trabajadores. Capítulo II Información Artículo 136.- Información sectorial. La accidentabilidad en el sector de la construcción, que es motivo de una constante preocupación de todas las partes, hace necesario que l a FLC desarrolle una actividad de información en los términos siguientes: a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.

102. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 102 3. Con carácter general, los trabajadores que presten sus servicios en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Co nvenio y que desarrollen su actividad en las obras de construcción, deberán disponer , al menos, de la formación inicial. 4. Por su parte, los trabajadores que realicen actividad es correspondientes a alguno de los puestos de trabajo u oficios enumerados en el artíc ulo 140.2 y 140.3, respectivamente, del presente Convenio, deberán cursar la formación que le corresponda en función del puesto de trabajo o el ofi cio u oficios que ejerzan. 5. Dadas las particularidades de los trabajos que se reali zan en las obras de construcción, resulta conveniente que en las acciones formativas corr espondientes a la formación inicial y por oficio, se aborden aspectos de carácter p ráctico que refuercen los conocimientos teóricos en materia de seguridad y salud. De este modo, los contenidos de la formación serán más aplicables a la realidad de las tareas que se desempeñan en las obras. Estos contenidos deberán ser desarrollados por l a Fundación Laboral de la Construcción. 6. Según lo dispuesto en el artículo 10.2. de la Ley 3 2/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción , tanto la formación de primer y segundo ciclo como la formación de nivel básico, podr án ser impartidas por la FLC, bien directamente o a través de las entidades o empresa s que hayan obtenido la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con los requisitos establecidos en e l correspondiente procedimiento recogido en el Anexo XIV del presente Convenio. Artículo 138.- Primer ciclo de formación o formaci ón inicial. 1. El primer ciclo de formación o formación inicial en prevenció n de riesgos laborales del sector de la construcción, es la acción formativa míni ma en materia de prevención de riesgos laborales específica del sector de la construcc ión, destinada exclusivamente a los trabajadores que presten sus servicios en las obras, cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimien tos necesarios para identificar, tanto los riesgos laborales más frecuentes que se producen en las distintas fases de ejecución de una obra, como las medidas prevent ivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos. 2. Los contenidos formativos así como el número de hora s lectivas mínimas del primer ciclo de formación o formación inicial, se detallan e n el Anexo XII, Apartado 1, del presente Convenio. 3. El primer ciclo de formación o formación inicial se impartirá, en su totalidad, en la modalidad presencial. 4. Esta formación inicial será la suficiente para todos aquellos trabajadores que realicen trabajos en obra que no tengan asociados riesgos especia les como, por ejemplo, vigilantes, personal de limpieza o suministradores.

106. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 106 Seguridad y Salud” según lo indicado en la Guía técn ica del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposiciones mínimas de seguridad y sal ud en las obras de construcción, debe tenerse en cuenta la tabla de conva lidación que se muestra en el Anexo XIII, Apartado 1, del presente Convenio. Artículo 142.- Formación recogida en los títulos d e formación profesional y en los certificados de profesionalidad. 1. Los nuevos títulos de formación profesional de grado medio y superior de la familia de Edificación y Obra Civil cubren, entre todos, los módulo s asociados a las unidades de competencia y de forma integrada la formación especí fica en materia de prevención de riesgos. En todos los títulos de grado medio y grado superior publicados hasta la fecha se incluye, además, un módulo profesional que capa cita para desempeñar las funciones de nivel básico de prevención en construcció n (NBPC). 2. Por otra parte, tanto la Formación Profesional Básic a como los antiguos Programas de Cualificación Profesional Inicial enmarcados dentro de la familia de Edificación y Obra Civil, incorporan, bien sea explícitamente o de forma i ntegrada, su correspondiente formación preventiva conforme a lo indicado en el p resente Convenio. 3. Asimismo, en los nuevos certificados de profesionalidad de la familia de Edificación y Obra Civil se explicita que, la superación con evaluaci ón positiva de la formación establecida en cada uno de ellos, garantiza el nivel d e conocimientos necesarios para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construc ción. Igualmente, las nuevas cualificaciones de nivel 2 comprenden la unidad de c ompetencia UC1360_2 “Controlar a nivel básico riesgos en construcción”, que forma part e de los nuevos certificados de profesionalidad del citado nivel, e incluso de nivel 3 en algunos casos. 4. En lo referente a los certificados de profesionalida d y títulos de formación profesional del resto de familias profesionales afines al sector d e la construcción, también procede reconocer, cuando corresponda, la formación en materi a de prevención de riesgos laborales conforme a lo estipulado en el presente Conv enio. 5. A la vista de lo expuesto en los apartados 1, 2, 3 y 4 anteriores, deben tenerse en cuenta las tablas de convalidación que se muestran e n el Anexo XIII, Apartado 2, del presente Convenio. 6. El Patronato de la FLC acordará la actualización, c uando así proceda, de dichas tablas de convalidación. Artículo 143.- Formación recogida en el Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera. 1. En relación con los trabajadores que hayan cursado l a formación recogida en la Instrucción Técnica Complementaria 02.1.02 "Formación preventiva para el

110. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 110 encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción. 2. Asimismo podrán solicitar la Tarjeta los trabajadore s que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en empresas encuadradas en e l ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el período de sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anter iores, el Patronato de la Fundación Laboral de la Construcción podrá establecer la emisión de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los criterios que libr emente determine. 4. En todo caso será requisito imprescindible para la o btención de la Tarjeta haber recibido, como mínimo, la formación inicial en materi a de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente C onvenio. Sección Segunda Solicitud y tramitación. Artículo 152.- Solicitud. La Tarjeta podrá solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la Fundación Laboral de la Construcción así como en las entidades con las que la Fundación haya suscrito el correspondiente convenio de colaboración para su tram itación. Artículo 153.- Documentación. 1. La solicitud deberá realizarse utilizando el model o que figura en el Anexo V del presente Convenio. 2. A la solicitud habrá de acompañarse obligatoriamen te, además de una fotografía tamaño carné, una fotocopia del DNI o tarjeta de resi dencia del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los noventa días inmediatamente anteriores a la solicitud, y al menos uno de los siguientes documentos: a) Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI de l presente Convenio. b) Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo. c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salari os. d) Original o fotocopia compulsada del contrato de tr abajo.

149. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 149 8 de junio, o por instalador eléctrico autorizado. 6. Las instalaciones eléctricas existentes antes del comi enzo de la obra deberán estar localizadas, verificadas y claramente señalizadas. 7. Cuando existan líneas de tendido eléctrico aéreas qu e puedan afectar a la seguridad en la obra será necesario desviarlas fuera del recinto d e la misma o dejarlas sin tensión. Si esto no fuera posible, se colocarán barreras o avisos p ara que los vehículos se mantengan alejados de dichas líneas. En caso de que ve hículos de la obra tuvieran que circular bajo el tendido, se utilizará una señalizac ión de advertencia y una protección de delimitación de altura con su correspondiente señal ización de gálibo. 8. No deberán permitirse, en ningún caso, las conexiones a la base de enchufe con los terminales desnudos. A este fin se utilizará la clavija correspondiente. Artículo 220.- Grupos electrógenos. En el caso de utilización de grupos electrógenos, de ac uerdo con el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, se elaborará un proyecto de instalación redactado por un técnico competente, cuando la potencia de los mismos supere los 10 kilovatios. Sección Segunda Otras instalaciones de suministro y reparto de ener gía. Artículo 221.- Aparatos a presión. 1. Las instalaciones y los aparatos a presión, así como el r esto de instalaciones deberán ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica. 2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de est as instalaciones se llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas. 3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instal aciones se ajustarán a las características indicadas por el fabricante. Artículo 222.- Almacenamiento de combustible. 1. El almacenamiento y, en su caso, la distribución de combustible deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica. 2. Las operaciones de reparación y mantenimiento de est as instalaciones se llevarán a cabo por entidades instaladoras autorizadas. 3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instal aciones se ajustarán a las

153. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 153 Artículo 227.- Suministro de agua. En la obra, los trabajadores deberán disponer de agua potable en cantidad suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos d e trabajo. Artículo 228.- Visitas a las obras. En previsión de las visitas que realicen a las obras perso nas ajenas a las mismas o que no prestan servicios con carácter habitual en ellas (person al técnico o dirección facultativa, inspectores y visitantes de organismos oficiales, etc.) deb erá disponerse de una dotación de equipos de los protección individual necesarios en cada caso, que estarán obligados a utilizar mientras permanezcan en la obra. Artículo 229.- Disposiciones varias. 1. Los accesos y el perímetro de la obra deberán seña lizarse y destacarse de manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan el paso a terceros. 2. El servicio de agua se organizará mediante grifos de agua corriente, máquinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de hig iene. 3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empre sas construirán barracones y cobertizos para la protección del personal en caso de lluvia. Asimismo se dispondrá de toldos que resguarden al personal de las inclemencias d el tiempo. 4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, d e alquitranado de carreteras, mecánicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga qu e se produzca un mayor deterioro de las prendas de trabajo, se repondrán éstas, c on independencia de la fecha de entrega y de la duración media prevista en los re spectivos convenios. Título V Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras indus triales. Artículo 230.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de ti erras industriales. Además de aplicar todos aquellos aspectos que en el Títu lo IV de este Libro II del Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de tierras

169. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 169 2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Jefe de cantera/ingeniero de producción/ingeniero de mantenimiento. 2. Operador de acabado o tratamientos/operador de el aboración. 3. Operador de grúa. 4. Operador de maquinaria de arranque, carga o viales/ operador de maquinaria de transporte/operador de carreterilla elevadora. 5. Operadores de mantenimiento eléctrico y mecánico. 6. Vigilante. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabaj o Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud d e los trabajadores por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamie nto, hundimiento o caída en altura, por las particulares características d e la actividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes par a los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabaj os que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar element os prefabricados pesados. x Areneras 1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1. Laborante. 2. Molinero. Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado a bsolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la segurida d y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

186. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 186 TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Diseñar, proyectar y controlar la construcción de ed ificios, obras civiles y marítimas. 2. Realizar o rehabilitar volúmenes y espacios destinado s a usos públicos y privados. 3. Planificar y coordinar el desarrollo de zonas urban as y de otros espacios. 4. Investigar y diseñar proyectos sobre aplicación de n uevos materiales a diferentes actividades de la construcción. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Realizar la planificación, coordinación y seguimien to de la ejecución de las obras, sus producciones, certificaciones y subcontratacio nes. 2. Gestionar la captación de nuevas obras, supervisando su planificación, coordinación, control y gestión económica. 3. Desarrollar la dirección técnica de procesos de tra bajo. o Área de servicios transversales 1. Planificar, organizar y supervisar el trabajo y las d istintas áreas de la empresa, lo que implica la dirección y coordinación d e tareas heterogéneas y del personal que las realiza. 2. Llevar a cabo actividades de alto contenido técnic o, tales como: investigación, control de calidad, vigilancia y contro l de procesos industriales, etc. 3. Realizar funciones técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

156. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 156 — Control de tránsito en el interior de la zona acotad a por la obra así como, si las hubiera, en zonas reservadas o de circulación restringid a dentro de la misma en cumplimiento de la normativa interna de los mismos. — Comprobación y control del estado y funcionamiento de bienes e instalaciones en general, en obra, para garantizar su conservación y fu ncionamiento, sobre todo de cara a tener todo en perfecto orden y apto para su f uncionamiento en todo momento, y especialmente con la llegada diaria de los trabajadores al centro de trabajo. Disposición Adicional Quinta Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad y sistema s de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carrete ras 1. Se establece un Plus de Conservación en Contratas de M antenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma: a) Concepto y cuantía.- Se trata de un complemento salarial de puesto de tr abajo, que retribuye las especiales características que concurr en en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente Conv enio, que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y ca rreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realización de t rabajos en autopistas, autovías y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tráfico ro dado, climatología adversa, con cortes parciales o totales del tráfico, etc.); así c omo todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organización , condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conse rvación y mantenimiento de este tipo de infraestructuras. En consideración a lo expuesto en el párrafo precede nte, se abonará un plus anual por día efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte pr oporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese i nferior a la de un trabajador equivalente a jornada completa. Dicho importe permanecerá invariable durante toda la vigencia del presente Convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la co ntrata que corresponda. b) Compensación y absorción.- Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, de forma voluntaria, media nte práctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o p or sentencia, resolución o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o fórmula retributiva, una compensación eco nómica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensa ciones económicas

15. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 15 Artículo 6.- Ámbito material. El Convenio General del Sector de la Construcción esta blece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condic iones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carácter d e permanencia y estabilidad. Su contenido se refiere a la regulación de las condic iones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Con venio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la nego ciación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio. Artículo 7.- Ámbito temporal. 1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Su entrada en vigor se producirá el 1 de enero de 2017, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, te ndrán la vigencia de 5 años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a: – Estructura de la negociación colectiva del sector: L ibro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 11. – Articulación de la negociación colectiva: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 12. – Concurrencia de convenios: Libro I, Título Prelimina r, Capítulo II, artículo 13. – Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Tít ulo Preliminar, Capítulo III, artículos 14 al 17. – Contrato fijo de obra: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 24. – Subrogación de personal en contratas de mantenimie nto de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el ma ntenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcant arillado: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 27. – Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras Disposición adicional quinta, punto 1 y en todo caso durante la vigencia de la contrata que corresponda. – Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, ar tículo 107. – Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 108. – Igualdad de oportunidades y no discriminación: Libro I, Título IV, artículo 114. 3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los an teriores números 1 y 2 de acuerdo con la cobertura otorgada por el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y a fin de evitar el vacío normativo que en otro caso se pro duciría y una vez terminada la vigencia inicial del presente convenio o la de cualq uiera de sus prórrogas, éste continuará rigiendo hasta que sea sustituido por otro t anto en su contenido normativo como en el obligacional.

43. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 43 Artículo 38.- Rendimiento en los sistemas de «traba jo medido». Cuando se empleen sistemas de organización científica de l trabajo o de «trabajo medido», las normas de implantación o aplicación de estos sistema s deberán establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar a sí como las tarifas retributivas aplicables en función de los mayores rendimientos que, e n su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el cálculo de la retribución corre spondiente resulte claro y sencillo. Artículo 39.- Rendimiento en los sistemas de trabaj o con prima o incentivo. En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo , y como en el supuesto del artículo anterior, en su normativa de implantación o aplicació n deberá figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspond ientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden entre sí, al menos, la misma pr oporción que los rendimientos correspondientes. Artículo 40.- Rendimiento en el sistema de trabajo «a tiempo». 1. Como se dispone en el artículo 31 de este Convenio, se presume que este sistema rige la prestación de trabajo, salvo disposición o pacto en c ontrario. 2. En este sistema la retribución será la que correspond a de acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de com unidad autónoma aplicable, y para su determinación se atenderá al tiempo de duraci ón de la prestación de trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo. Artículo 41.- Establecimiento de tablas de rendimie nto. 1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relación co n aquellas actividades, oficios o especialidades y categorías incursas en el ámbito de apl icación de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecerán tablas de rendi mientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la Comisión Sectorial de Producti vidad que en el mismo se crea, se irán incorporando, como Anexo, al presente Con venio. 2. Después de la publicación de este Convenio podrá aco rdarse a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma el establecimiento de nuev as tablas de rendimientos normales, o la ampliación de las existentes con nuevas un idades, o su revisión, de acuerdo con la Comisión Sectorial de Productividad, q ue dictará las oportunas normas de homogeneización y aprobará, en su caso, el tratami ento diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto de que las unidad es correspondientes no vengan recogidas en el Anexo oportuno de este Convenio.

54. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 54 En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en los convenios colecti vos de ámbito inferior al presente cláusulas tendentes a la corrección del absentismo. Al efecto, y en orden a la consecución del fin persegu ido, se deberá incluir en los convenios colectivos la estipulación siguiente u otra análoga: x Plus o prima de Asistencia y Actividad El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, med iante tabla anexa, se determinará la cuantía del mismo de forma que su importe por día de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausenc ia del trabajador. Al determinarse este plus salarial en las tablas de ca da convenio colectivo se tendrá en cuenta el límite porcentual establecido en el artícu lo 48.2.c) de este Convenio. Artículo 62.- Realización de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias, en todo caso y por su natura leza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor. Artículo 63.- Límite de horas extraordinarias. 1. Se consideran horas extraordinarias, además de las qu e tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producc ión, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción. 2. El número de horas extraordinarias que realice cad a trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año. Artículo 64.- Retribución de las horas extraordinar ias. 1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles se determinarán, en tabla anexa, en los convenios colectiv os de ámbito inferior al presente. 2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso. 3. En el supuesto de que se realizara la compensación p revista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a lo s efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.

96. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 96 2. Las reuniones del órgano específico requerirán para su validez la presencia de, al menos, la mitad más uno de los miembros de cada represent ación, empresarial y sindical. La delegación sólo podrá conferirse, por escrito a o tro miembro de la respectiva representación. 3. Las decisiones, para su validez, requerirán que se adopt en por unanimidad de los asistentes, presentes y representados. 4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la in formación derivada de las actuaciones del órgano específico tendrán carácter re servado. Capítulo IV Régimen económico Artículo 126.- Financiación. El órgano específico se financiará, para la ejecución de sus actividades, de las siguientes fuentes: a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administ raciones Públicas y organismos privados. b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC. c) De las actuaciones con financiación externa que p uedan ser aprobadas por terceros. d) De los remanentes que decida la Comisión Ejecutiva de la FLC procedentes de otras actividades. Artículo 127.- Presupuesto anual. El órgano específico presentará anualmente a la FLC su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global aportado por el Patronato de sglosado por Comunidades Autónomas, que tendrá que ser aprobado por el Patrona to de la Fundación, y que comprenderá la totalidad de las actividades y los gast os de gestión y funcionamiento. Artículo 128.- Prestación de servicios de las orga nizaciones integrantes del órgano específico. Las entidades que componen el órgano específico factur arán a la FLC, y dentro de los límites marcados por el presupuesto de funcionamiento, l os gastos derivados de las

136. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 136 Artículo 190.- Normas específicas para plataformas voladas de descarga de materiales. Deben reunir, entre otros, los siguientes requisitos: - Las plataformas deben ser metálicas, sólidas y seguras; se fijarán mediante puntales telescópicos de suelo a techo en número y disposición in dicados por el fabricante. - Las plataformas estarán protegidas en su contorno con ba randillas perimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la desc arga de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en el piso, deberá estar dotada de un sistema que impida el acceso a la plataforma cuando la trampill a esté abierta. - Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el u so, en función de las características del puesto de trabajo, un cinturón de retención dispuesto en un punto sólido de la obra o de un sistema anticaídas. - En ningún caso deberán sobrecargarse por encima de la carga máxima prevista por el fabricante, que vendrá indicada en un lugar visible y de forma indeleble. Artículo 191.- Normas específicas para plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). 1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideración de aparatos de elevación de personas. Por lo tanto, les es de aplicac ión el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucc iones. 2. A aquellas plataformas que por su fecha de comercial ización o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberán estar puestas en confo rmidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utiliz ación de los trabajadores de equipos de trabajo. 3. Por lo que refiere a la utilización de estos tipo s de plataformas, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, mo dificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. 4. Durante su utilización deberán cumplirse, entre otra s, las siguientes normas: - El personal operador debe estar cualificado y formado . No se permitirá la utilización y el acceso a personas carentes de autorización.

139. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 139 Artículo 198.- Ventilación. Se dispondrá de buena ventilación -natural o forzada - en los pozos y galerías subterráneas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajad ores dispongan de aire sano suficiente. Artículo 199.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxicas. Con carácter previo al inicio de trabajos en los que p uedan existir atmósferas peligrosas o tóxicas deberá elaborarse el correspondiente procedimi ento de trabajo. En todo caso, en dicho procedimiento se incluirán, e ntre otras, las siguientes medidas preventivas: a) Antes de acceder a pozos o galerías en las que por circunstancias especiales sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o tóxic o, se harán las pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado de la atm ósfera; igualmente deberán adoptarse las medidas para prevenir la formación y acu mulación de atmósferas explosivas. b) Los trabajadores no podrán penetrar hasta después d e haber tomado las precauciones oportunas para impedir cualquier accidente por into xicación, asfixia o explosión. c) El trabajo en espacios confinados deberá ser supervis ado y no se permitirá el acceso a trabajadores no autorizados y que no estén suficiente cualificados, formados e informados de los riesgos correspondientes. d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten sínt omas que hagan temer la presencia de un peligro grave o la falta de oxígeno, deberá darse cuenta inmediata al supervisor de los trabajos, se suspenderá la actividad y se abandonará inmediatamente el lugar de trabajo. Artículo 200.- Trabajos subterráneos. Los trabajos subterráneos deberán estar equipados en su totalidad con un alumbrado eléctrico capaz de ofrecer una iluminación adecuada a las tareas que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de avería en la ilu minación artificial, se dispondrá otra complementaria de seguridad que permita asegurar la evacuación de personal en caso de faltar corriente. De ser imposible la iluminación art ificial, se dotará a los trabajadores de iluminación individual. Artículo 201.- Medidas en caso de incendio, irrupc ión de agua o caída de materiales. En las excavaciones, pozos, trabajos subterráneos o túneles deberán tomarse las

148. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 148 Capítulo VII Instalaciones de suministro y reparto de energía. Almace namiento de combustibles e instalaciones higiénico-sanitarias Sección Primera Instalaciones eléctricas. Artículo 219.- Disposiciones generales de las insta laciones eléctricas. 1. En todo caso, y a salvo de normativa específica las i nstalaciones eléctricas deberán satisfacer, entre otras, las condiciones que se señalan en los siguientes apartados. 2. La instalación eléctrica deberá ajustarse a lo dispue sto en su normativa específica. Cabe citar, entre otros: - El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposici ones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadore s frente al riesgo eléctrico. - El Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el q ue se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en l íneas eléctricas de alta tensión y sus instrucciones técnicas complementarias ITC- LAT 01 a 09. - El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucci ones técnicas complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglam ento electrotécnico para baja tensión. - El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas y centr os de transformación. 3. Las instalaciones deberán proyectarse, realizarse y ut ilizarse de manera que no entrañen peligro de incendio ni de explosión y de mo do que las personas estén debidamente protegidas contra los riesgos de electrocuc ión por contacto directo o indirecto. 4. El proyecto, la realización y la elección del mate rial y de los dispositivos de protección deberán tener en cuenta el tipo y la potencia de la energía suministrada, las condiciones de los factores externos y la competencia de las personas que tengan acceso a partes de la instalación. - El grado de protección de los elementos de la instalac ión eléctrica que estén a la intemperie será IP 45. - El grado de protección contra los impactos mecánicos será IK 0,8. 5. Respecto a estas instalaciones deberán verificarse y m antenerse con regularidad por personal cualificado y autorizado, según se establece en el Real Decreto 614/2001, de

177. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 177 7. Apoyo y colaboración a sus superiores en la ejecució n de los trabajos. o Área de servicios transversales 1. Realización de recados y encargos. 2. Aseo y limpieza de locales y oficinas. x GRUPO 2 CRITERIOS GENERALES Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional r ealizan tareas de apoyo a un superior que le indica, de modo concreto, las distint as técnicas necesarias para la ejecución de los trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenidas, ge neralmente, a través de la experiencia. No tienen trabajadores a su cargo. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equiv alente a Educación Secundaria Obligatoria o conocimientos similares adqu iridos a través de la experiencia. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de producción y actividades asimiladas 1. Las actividades incluidas en el grupo anterior (asoc iadas al área de producción). 2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en las activida des de montaje y desmontaje con el fin de facilitar el desarrollo de l os trabajos. 3. Realizar trabajos con equipos de trabajo y herramien tas según las instrucciones básicas recibidas. 4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretil la elevadora o motorizada -dúmper-, hormigonera) empleados para la m anipulación, transporte y acopio de cargas. 5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática- (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante mecánico, compresor, etc.).

27. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 27 c) Personal Operario: ƒ Encargados y Capataces: un mes. ƒ Resto de personal: quince días naturales. 2. Durante el período de prueba el trabajador ten drá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resol ución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las part es durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las part es tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimi ento por escrito. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya p roducido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tie mpo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa. 4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Const rucción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato de fijo de o bra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior. Capítulo II Contratación Artículo 22.- Contratación. El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de confor midad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el E.T., dispo siciones complementarias y en el presente Convenio General– será para un puesto de trab ajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificac ión vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualqu ier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo. Artículo 23.- Contrato fijo de plantilla. 1. El contrato fijo de plantilla es el que concierta n empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo in definido. Ésta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y t rabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente. 2. Con el objeto de fomentar la contratación indefin ida, se podrá usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación v igente.

90. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 90 5. Acciones complementarias y de acompañamiento. Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación han de ser el instrumento que permita los estudios necesarios para con ocer con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las nec esidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profesionales como en aquellas e n las que se detecten carencias. Del mismo modo han de servir para mejorar la calida d y eficacia de la formación continua, incorporando las metodologías y herramientas más acordes con las características propias del sector, así como mediante el análisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para e l desarrollo de la formación en el sector. La Comisión Paritaria Sectorial establecerá las prio ridades en cada convocatoria. En todo caso priorizará aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integran la Comisión Paritaria Sectorial. Capítulo IV Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Tr abajo Artículo 113.- Comisión Paritaria Sectorial de Segu ridad y Salud en el Trabajo. La reglamentación de esta Comisión se incluye en el Tí tulo II del Libro II del presente Convenio. Título IV Igualdad de oportunidades Artículo 114.- Igualdad de oportunidades y no disc riminación. 1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el á mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y m ujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesar ias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes pri ncipios: a. Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promo ción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo.

130. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 130 - Estado actual de los conocimientos y de la técnica. Artículo 182.- Requisitos para los sistemas provisi onales de protección de borde. Todos los elementos que configuran el conjunto de sistem as de protección (barandilla principal con una altura mínima de 90 centímetros, b arandilla intermedia, plinto o rodapié con una altura sobre la superficie de trabajo tal qu e impida la caída de objetos y materiales y postes) serán resistentes. Estarán constituidos por materi ales rígidos y sólidos; no podrán utilizarse como barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales diseñados para otros usos, como los de señalización o balizamient o. Artículo 183.- Normas específicas para redes de seg uridad. 1. Con respecto a la comercialización de las redes de seg uridad, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de dicie mbre, de Seguridad general de los productos, se considera que una red de seguridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud. 2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regul ados por normas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada, se p resumirá que también una red de seguridad es segura cuando sea conforme a tale s normas. 3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cu mplimiento aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos de la red de seguridad, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos: - Normas técnicas nacionales que sean transposición de norm as europeas no armonizadas. - Normas UNE. - Códigos de buenas prácticas. - Estado actual de los conocimientos y de la técnica. Artículo 184.- Requisitos para la utilización de re des de seguridad. 1. En la elección y utilización de las redes de segurid ad, siempre que sea técnicamente posible por el tipo de trabajos que se ejecuten, se da rá prioridad a las redes que evitan la caída frente a aquellas que sólo limitan o atenú an las posibles consecuencias de dichas caídas. a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas técnicas previstas

42. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 42 deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legale s de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberá n éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estando sujetas dichas impl antación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T. Artículo 34.- Discreción profesional. Como manifestación de los deberes generales de colabora ción y buena fe que rigen la prestación del trabajo, el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa. Artículo 35.- Deberes del empresario. En relación con la prestación de trabajo, el empresari o está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecua da realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Co nvenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del E.T. Artículo 36.- Reclamaciones de los trabajadores . Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadore s de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o juri sdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a t ravés de sus representantes legales o sus jefes inmediatos. Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en el plazo más breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias. Capítulo V Productividad y tablas de rendimientos Artículo 37.- La productividad como bien jurídicame nte protegido. La productividad es un bien constitucionalmente prote gido cuya mejora constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo colaborar lo s representantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a conseguir s u incremento.

44. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 44 3. En relación con los rendimientos normales, la Comisión Sectorial de Productividad podrá autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma, y que entienda estén justificad as. Artículo 42.- Tablas de rendimientos y retribucione s. 1. La obtención de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas aplicables en cada caso, será requisito necesario para tener dere cho a la percepción de los salarios estipulados en las tablas salariales del conveni o colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autónoma correspondiente, salvo lo di spuesto en el apartado siguiente. 2. Será considerada disminución voluntaria del rendim iento no alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable , en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicará el derecho a la p ercepción íntegra del salario estipulado para el rendimiento normal correspondiente . Artículo 43.- Revisión de tablas de rendimientos. Los rendimientos estipulados en las tablas sólo podrán se r objeto de revisión cuando lo acuerde la Comisión Sectorial de Productividad. Artículo 44.- Condiciones de aplicación. Las propias tablas de rendimientos establecerán sus condi ciones de aplicación así como la forma y, en su caso, el período de entrada en vigor, de biendo recoger, como regla general, que el cómputo de la medición será semanal y referido a cada jornada de trabajo. Artículo 45.- Verificación de su cumplimiento. La empresa podrá verificar en cualquier momento el c umplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para el lo, las siguientes reglas: a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le comunicará previamente. b) Los resultados de la medición de cada jornada se c onsignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deberá ser firmado diari amente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento. c) El período de medición mínimo será de una semana l aboral, computándose los resultados por el valor medio alcanzado en el períod o que se utilice.

93. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 93 Libro Segundo Aspectos relativos a la Seguridad y salud en el sect or de la construcción Título I Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción Capítulo I Disposiciones generales Artículo 117.- Definición y denominación. 1. El órgano específico es el órgano paritario de prev ención de riesgos laborales en el sector de la construcción para apoyo, en la citada m ateria, de las empresas y centros de trabajo del sector. 2. El órgano específico se denomina “Organismo Paritar io para la Prevención en la Construcción” (OPPC). Artículo 118.- Funciones. Los cometidos de este órgano específico sectorial de p revención son: a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes graves y mortales. b) Organización y control de visitas a obras. c) Propuesta de soluciones para la disminución de la acc identabilidad. d) Organización y desarrollo de una formación en prev ención de riesgos laborales. e) Desarrollo de acciones de sensibilización, difusión y d ivulgación en materia de prevención de riesgos laborales dirigidas, tanto a la soc iedad en general, como a las empresas y los trabajadores en particular. f) Elaboración de documentos informativos en materia d e prevención de riesgos laborales. g) Cualquier otra que se apruebe por el Patronato de l a Fundación Laboral de la Construcción y que esté relacionada con la prevención de riesgos laborales.

94. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 94 Artículo 119.- Constitución y dependencia. 1. El órgano específico se constituye y se estructura e n el seno de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), con dependencia de sus órganos de gobierno. 2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el órgano específico se atendrá en toda su actuación a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadas de su Patronato y Comisión Ejecutiva. Artículo 120.- Ámbitos territorial y funcional. Los ámbitos territorial y funcional de actuación del órgano específico son los de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), tanto en el ámbito estatal como en el autonómico. Artículo 121.- Sede. La sede del órgano específico será la del domicilio soc ial de la FLC y la de sus Consejos o Comisiones Territoriales, según el ámbito en el que act úe. Capítulo II Miembros Artículo 122.- Composición. 1. El órgano específico está compuesto, paritariamente, p or ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sin dicales pertenecientes a las organizaciones firmantes del CGSC, y está presidido por e l Presidente de la FLC. 2. Para la ejecución de sus actividades en el ámbito a utonómico el órgano específico dispondrá de cuatro miembros, dos representantes de las or ganizaciones empresariales y dos de las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estará presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisión Territ orial de la FLC o persona en quien delegue. 3. Tanto en el ámbito estatal como en el autonómico, el órgano específico estará asistido por un Secretario que será elegido de entre sus miemb ros.

112. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 112 Sección Tercera Derechos y obligaciones del titular. Artículo 156.- Derechos del titular. 1. La posesión de la Tarjeta dará lugar a los derechos q ue se establezcan en el Convenio General del Sector de la Construcción y en los acuer dos sectoriales nacionales. 2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendrá derec ho a acceder a los datos que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativa s a los mismos, las cuales podrá solicitar en cualquier centro de la Fundación Labora l de la Construcción o a través del sistema informático que será accesible a través de inte rnet mediante clave personal. 3. Asimismo tendrá derecho a solicitar la modificació n, rectificación o actualización de los datos que figuren en su expediente aportando, en su caso , la oportuna documentación acreditativa. Artículo 157.- Obligaciones del titular. El titular de la Tarjeta Profesional de la Construcci ón estará obligado a: a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado. b) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción las posibles modificaciones de los datos relevantes que figuren en su expediente. c) Comunicar a la Fundación Laboral de la Construcció n, en su caso, el robo o extravío de la Tarjeta. Sección Cuarta Homologación de entidades formativas. Artículo 158.- Requisitos. 1. Podrán solicitar la homologación de la formación preventiva que impartan las entidades que estén constituidas como servicios de preven ción ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en el á mbito de aplicación del presente Convenio que dispongan de organización preve ntiva propia. 2. Las entidades que proyecten ser homologadas por la F undación Laboral de la Construcción para impartir la formación en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Capítulo III del Tít ulo III del Libro II del presente Convenio, deberán reunir los siguientes requisitos:

115. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 115 El órgano competente para la resolución del expedien te de solicitud y el procedimiento para la incorporación de los datos al sistema serán los que se establezcan en el protocolo de actuación que a tal efecto acuerden la Fundación Laboral de la Construcción y la Fundación Laboral de la Construcción del Principado d e Asturias. Título IV Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción Capítulo I Condiciones generales Artículo 161.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos. 1. Deberá procurarse, de modo apropiado y seguro, la e stabilidad de los materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en d esplazamientos pudiera afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores. 2. Deberá verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez, especialmente después de cualquier modificación de la altura o de la profundidad del puesto de trabajo. 3. Los puestos de trabajo móviles o fijos situados por en cima o por debajo del nivel del suelo deberán ser sólidos y estables teniendo en cuenta: - El número de trabajadores que los ocupen. - Las cargas máximas que, en su caso, puedan tener que so portar, así como su distribución. - Los factores externos que pudieran afectarles. 4. Los encofrados, los soportes temporales y los apunta lamientos deberán proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin riesgo las cargas a las que sean sometidos. 5. Las estructuras metálicas o de hormigón y sus element os, los encofrados, las piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apunt alamientos sólo se podrán montar o desmontar bajo vigilancia, control y direcc ión del personal competente.

118. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 118 podrán proponer horarios distintos que permitan evitar las horas de mayor insolación. Asimismo, se dispondrá en las obras de cremas protectoras d e factor suficiente contra las inclemencias atmosféricas tales como la irradiación sol ar. Artículo 167.- Detección y lucha contra incendios. Según las características de la obra y según la dimensio nes y el uso de los locales existentes, los equipos presentes, las características físicas y químic as de las sustancias o materiales que se hallen presentes, así como el número máximo de p ersonas que puedan hallarse en ellos, se deberá prever en el plan de prevención de u n número suficiente de dispositivos apropiados de lucha contra incendios. Dichos dispositivos deberán verificarse y mantenerse con regularidad. Artículo 168.- Exposición a riesgos particulares. 1. Los trabajadores no deberán estar expuestos a niveles so noros nocivos ni a factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo, amianto , vibraciones, etc. 2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetra r en alguna zona cuya atmósfera pudiera contener sustancias tóxicas o nocivas, o no tene r oxígeno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atmósfera confinada de berá ser controlada y se deberán adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier pel igro. 3. En ningún caso podrá exponerse a un trabajador a un a atmósfera confinada de alto riesgo. Deberá quedar al menos bajo vigilancia perman ente desde el exterior y deberán tomarse todas las debidas precauciones para que se le pueda prestar auxilio eficaz e inmediato. Capítulo II Andamios Sección Primera Condiciones generales. Artículo 169.- Condiciones generales de utilización de los andamios. 1. Todo andamio deberá cumplir las condiciones general es respecto a materiales, estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguri dad general, y las particulares referentes a la clase a la que el andamio corresponda, especificadas en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decr eto 2177/2004, de 12 de noviembre, por lo que respecta a su utilización.

128. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 128 - Se pondrá especial cuidado en el tiro uniforme de lo s cabos durante los movimientos de ascensos y descensos, para evitar saltos br uscos. Estos movimientos se ejecutarán con las plataformas descar gadas de material y durante los mismos sólo permanecerán sobre ellas los trabajado res indispensables. - Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras de berán disponer de dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotacion es incontroladas, así como dispositivos interiores de guía para los cables. - Los ganchos de sujeción de los cables a los pescantes deber á estar dotados de pestillo de seguridad. - A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secu ndarios para que en caso de rotura del cable portante retengan las mismas evit ando su caída tales como: un sistema de suspensión de doble cable de seguridad indepen diente de los cables de sustentación y dotado de un freno secundario, o un sistem a de suspensión de cable único asociado a un dispositivo anticaídas capaz de r etener las plataformas. - Antes de su primera utilización todo el conjunto será sometido a una prueba de carga bajo la supervisión de persona competente; igua lmente, con carácter diario y antes de su uso, deben ser inspeccionados los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos de seguridad, etc.; periódicamente dicho co njunto se revisará conforme a las instrucciones del fabricante. Todas esta s revisiones quedarán documentadas. - En todos los elementos y accesorios de elevación deberá n quedar claramente identificadas sus características. En la plataforma deb erá quedar reflejada la carga máxima y el número máximo de personas que pueden ut ilizarla. - No deben utilizarse en condiciones meteorológicas ad versas que superen lo previsto por el fabricante. Artículo 179.- Normas específicas para andamios de borriquetas. 1. Estarán constituidos por borriquetas metálicas en form a de uve invertida y tablones o plataformas metálicas horizontales. 2. Estos andamios siempre se montarán nivelados, nunca in clinados se prohíbe su apoyo sobre materiales de construcción frágiles como ladril los, bovedillas, etc. 3. Podrán emplearse andamios de borriquetas hasta 3 met ros de altura. Cuando el riesgo de caídas sea mayor de 2 metros se dispondrá de barandil las u otros sistemas de protección colectiva de seguridad equivalente. 4. En los trabajos sobre borriquetas en balcones, terraz as o en la proximidad de aberturas con riesgo de caídas de más de 2 metros se utilizarán medios de protección colectiva

129. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 129 (barrandillas, redes, etc.). 5. Los tablones o plataformas que formen el piso del a ndamio (de al menos 60 centímetros de anchura) deberán estar anclados o ata dos a las borriquetas. Artículo 180.- Normas específicas para andamios de mechinales. Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (ag ujeros cuadrados practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesaños o colas de un andamio) sólo se permitirá su uso para obras de escasa importancia y con la condición de que la altura sobre el nivel del suelo o del terreno de la andamiada más elevada no exceda de 5 metros. Será obligatoria, en todo caso, la utilización de sistem as anticaídas por parte de los trabajadores situados en estos andamios. Capítulo III Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio , escaleras de mano y otros equipos para trabajos temporales en altura Artículo 181.- Normas específicas para sistemas pro visionales de protección de borde. 1. Con respecto a la comercialización de estos sistemas, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seg uridad general de los productos, se considera que una protección de borde es segura cua ndo cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los r equisitos de seguridad y salud. 2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regula dos por normas técnicas que sean transposición de una norma europea armonizada, se p resumirá que también un sistema provisional de protección de borde es seguro cua ndo sea conforme a tales normas. 3. Cuando no exista disposición normativa de obligado cu mplimiento aplicable, o ésta no cubra todos los riesgos o categorías de riesgos del sistema provisional de protección de borde, para evaluar su seguridad garantizando siempre e l nivel de seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes elementos: - Normas técnicas nacionales que sean transposición de norm as europeas no armonizadas. - Normas UNE. - Códigos de buenas prácticas.

142. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 142 vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberán estar puestos en conformidad de acuerdo con l o establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio. Por lo que refiere a la utilización de estos aparato s, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. Artículo 209.- Condiciones generales de los aparato s elevadores. 1. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, i ncluidos sus elementos constitutivos, de fijación, anclajes y soportes, deberán: - Ser de buen diseño y construcción y tener una resisten cia suficiente para el uso al que estén destinados. - Instalarse y utilizarse correctamente. - Mantenerse en buen estado de funcionamiento. - Ser manejados por trabajadores cualificados y autoriza dos que hayan recibido una formación adecuada. 2. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izad o se deberá colocar, de manera visible, la indicación del valor de su carga máxima qu e, en ningún caso, debe ser sobrepasada. Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podrán utilizarse para fines distintos de aquellos a los que estén previstos por el fa bricante. 3. Durante la utilización de los aparatos elevadores deberán tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medidas: - Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los aparatos de elevación. - Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anul ar las eslingas de cables de acero que estén aplastadas, tengan hilos rotos, etc. - Conocer el operador la carga máxima admisible, no sól o de la maquinaria o equipo de elevación, sino también de los medios auxiliares que se hayan de emplear para el eslingado (cables, ganchos, etc.). - Estudiar el recorrido que se debe realizar con la c arga hasta su ubicación eventual o definitiva, a fin de evitar interferencias en dicho recorrido.

145. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 145 Durante las operaciones de transporte de cargas con l os cabestrantes mecánicos o maquinillos se vigilará que el trayecto de recorrido de dichas cargas esté libre de obstáculos. Sección Segunda Maquinaria de movimiento de tierras. Artículo 214.- Disposiciones generales. A esta maquinaria le es de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucciones. Aquella maquinaria que por su fecha de comercializa ción o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializ ación y puesta en servicio de las máquinas, deberá estar puesta en conformidad, de acuerd o con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Por lo que refiere a la utilización de esta maquinar ia, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Artículo 215.- Condiciones generales de la maquinar ia de movimiento de tierras. La maquinaria para movimientos de tierra debe cumpl ir, entre otras, las siguientes normas: a) Deberá ajustarse a lo dispuesto en su normativa especí fica. b) De modo concreto, deberá: - Estar bien proyectada y construida, teniendo en cuenta , en la medida de lo posible, los principios de la ergonomía. - Mantenerse en buen estado de funcionamiento. - Utilizarse correctamente. c) Los conductores y personal encargado de la maquin aria para movimientos de tierras deberán recibir una formación e información adecuad a. d) Deberán adoptarse medidas preventivas para evitar qu e caigan en las excavaciones o en el agua. e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deberá estar equi pada con estructuras

82. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 82 c) Los convenios de ámbito inferior al presente podr án establecer un número de trabajadores inferior al establecido en la Ley Orgán ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, al objeto de tener derecho a la e lección de delegados sindicales. Artículo 106.- Responsabilidad de los sindicatos. Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica de Libertad sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados po r sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos ind ividuales de sus afiliados, cuando éstos actúen en el ejercicio de sus funciones representa tivas o por cuenta del sindicato. Título III Comisiones Mixtas Capítulo I Comisión Paritaria Artículo 107.- Comisión Paritaria. 1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máx imo de 12 miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las fun ciones que se especifican en el artículo siguiente. 2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria sobre interpret ación o aplicación se adoptarán en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolución y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el presente Con venio. 3. La Comisión se reunirá cuantas veces estime necesario p ara la buena marcha del presente Convenio y ella determinará, en cada caso, sus n ormas de funcionamiento. Artículo 108.- Funciones y procedimientos de la Com isión Paritaria. 1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones: a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

92. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 92 2. La financiación de la Fundación Laboral de la Const rucción se nutrirá fundamentalmente de aportaciones de las Administracion es Públicas, más una aportación complementaria a cargo de las empresas, esta blecida ésta sobre la misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social. 3. La Fundación Laboral de la Construcción del Princ ipado de Asturias decidirá su integración en la Fundación Laboral de la Construcci ón, manteniendo su autonomía hasta tanto se acuerde entre ambas su unificación form al, que requerirá la aprobación de la Comisión Paritaria del Convenio General del Sec tor de la Construcción. En los casos en que los trabajadores contratados en otr as provincias sean desplazados para realizar actividades en el Principado de Asturi as si la empresa no está obligada a adscribirlos a un Código de Cuenta de Cotización del P rincipado de Asturias no se generará la obligación de cotizar por el trabajador a la Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias. 4. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para los siguientes años, siendo de un porcentaje sobre la base d e cálculo de las cuotas a la Seguridad Social: x 2018............... 0,35 x 2019............... 0,35 x 2020............... 0,35 x 2021............... 0,35 Título VI Solución extrajudicial de conflictos Artículo 116.- Solución extrajudicial de conflicto s. 1. Las partes firmantes del presente Convenio General a sumen el contenido íntegro del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laboral es (Sistema Extrajudicial) (ASEC V), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO, publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Conv enio General del Sector de la Construcción, con el alcance previsto en el propio ASEC V o el que lo sustituya, en su caso. 2. Respecto a los sistemas autonómicos de solución de con flictos laborales, que precisen de adhesión como requisito para ser aplicables, las part es signatarias de este Convenio manifiestan su compromiso de promover, en los ámbitos cor respondientes, la adhesión de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad Autónoma, a los referidos sistemas de solución extrajudi cial de conflictos.

175. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 175 Anexo X Clasificación profesional del Sector de la Construcci ón I. La clasificación profesional del sector de la constru cción se divide en tres áreas funcionales: 1. Gestión técnica, diseño y planificación. Comprende, a modo de ejemplo, las actividades de: gestió n técnica, trabajo de campo, diseño, representación gráfica, mediciones; medic iones; valoraciones, investigación, etc. 2. Producción y actividades asimiladas. En este área se incluyen, entre otras, las siguientes acti vidades: acondicionamiento del terreno; preparación y organi zación de tajos; mediciones en obra; ejecución de las distintas fases y unidades d e obras de rehabilitación, edificación, civiles y marítimas (excavaciones, dragad os, estructuras, cerramientos, particiones, cubiertas, aislamientos e impe rmeabilizaciones, instalaciones, pinturas, acabados); operaciones con maquin aria y equipos de trabajo; conservación y explotación de carreteras. 3. Servicios transversales . En esta área funcional se incluyen las actividades tr ansversales a las dos áreas citadas anteriormente. Entre ellas cabe citar las sig uientes: a) Administración, finanzas, comercial, marketing, etc. b) Calidad. c) Medio ambiente. d) Prevención de riesgos laborales. e) Otras (limpieza, seguridad, jardinería, etc.) II. Las áreas funcionales comprenderán todos o algunos d e los ocho grupos profesionales en los que se divide la clasificación profesional. III. A su vez las características de cada grupo profesion al se describen a través de los tres apartados siguientes: 1. Criterios generales : características comunes del grupo según una determina da graduación de los factores y subfactores de valoración (conocimientos, experiencia, mando, etc.). 2. Formación : se indica el nivel de formación recomendable para el desempeño de la prestación del trabajo en términos de eficiencia.

104. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 104 — Operario de taller de materiales: piedras industrial es, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares. — Trabajos de soldadura. — Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimil ados. — Mantenimiento de maquinaria y vehículos. 4. En la formación de segundo ciclo por oficio se con stata la existencia de una parte común con una duración de 14 horas lectivas y de otra específica con una duración de 6 horas lectivas. 5. Se podrán desarrollar acciones formativas específicas de 6 horas lectivas por oficio para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cur sado una acción formativa completa de 20 horas lectivas de alguno de los oficios, dispongan de la formación de nivel básico de prevención en la construcción establec ida en el artículo 140, o se les reconozca la convalidación de la formación de acuer do con lo estipulado en el Libro Segundo, del presente Convenio y su desarrollo en el Ane xo XIII. 6. Los contenidos formativos así como el número de horas lectivas mínimas de la formación de segundo ciclo por puesto de trabajo o p or oficio, se detallan en el Anexo XII, Apartado 2, del presente Convenio. 7. Las acciones formativas de segundo ciclo por puesto de trabajo o por oficio se impartirán, en su totalidad, en la modalidad presencia l. 8. Con independencia de lo señalado en el apartado 4 anterior, respecto a la modalidad de impartición, se establecen las siguientes excepciones: a) Los contenidos formativos para personal directivo de empresa y administrativos, podrán impartirse en la modalidad mixta presencia-tel eformación. Bajo esta modalidad, la parte presencial supondrá, com o mínimo, el veinticinco por ciento (25%) del total de las horas lectivas de la acc ión formativa. b) No obstante, los contenidos formativos para personal directivo de empresa podrán impartirse exclusivamente en la modalidad de telefor mación. Bajo esta modalidad, los alumnos participantes en estas acciones formativas podrán realizar las diferentes evaluaciones del mismo m odo. En este caso, deberá quedar un registro de la formalización de las mismas. c) Asimismo, los contenidos formativos para delegados de prevención, podrán impartirse en la modalidad mixta presencia-teleforma ción. Bajo esta modalidad, l la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de 20 horas lectivas. 9. Aquellos trabajadores que ejecuten tareas correspondi entes a puestos de trabajo u oficios no especificados en el presente Convenio, tendrá n que realizar una formación

147. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 147 Sección Tercera Otros equipos de trabajo. Artículo 217.- Disposiciones generales de los equip os de trabajo. A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es de aplicación el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas , y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y m anual de instrucciones. Aquellos equipos indicados en el párrafo anterior que, por su fecha de comercialización o de puesta en servicio por primera vez, no les sea de apl icación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen l as normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, deberán estar pue stos en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Por lo que refiere a la utilización de estos equipos, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Artículo 218.- Condiciones generales aplicables a e stos equipos de trabajo. 1. Con independencia de lo indicado en secciones anteri ores respecto de equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo d eben cumplir, entre otras, las siguientes normas: a) Ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica. b) Los equipos, incluidas las herramientas manuales o sin motor deberán: - Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuent a, en la medida de lo posible, los principios de la ergonomía. - Mantenerse en buen estado de funcionamiento. - Utilizarse exclusivamente para los trabajos que hayan sido diseñados. - Ser manejados por trabajadores que hayan recibido for mación e información adecuada. c) Las personas encargadas del manejo de los distintos eq uipos de trabajo deberán poseer la formación adecuada a cada equipo y estar ex presamente autorizados para utilizarlos. 2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajustarán a las características indicadas por el fabricante.

137. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 137 - No deben utilizarse en operaciones o en condiciones co ntraindicadas por el fabricante y se cumplirán las especificaciones estableci das por el mismo en cuanto a su uso y limitación de carga. - Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazarse la plataforma asegurando que esté nivelado y sea estable. - La plataforma no debe conducirse ni circular por pen dientes superiores a las indicadas por el fabricante. - No se deben cargar materiales de mayor volumen y pes o de lo previsto por el fabricante. Las cargas deberán estar repartidas unifor memente por el piso de la plataforma. - Debe verificarse la ausencia de líneas eléctricas aérea s en el entorno así como la presencia de elementos fijos que interfieran el desplaz amiento espacial de la plataforma. - Es preceptivo el uso de arnés anticaídas por parte d e los trabajadores. Artículo 192.- Normas específicas para cestas suspe ndidas mediante grúas. 1. Este sistema de elevación de personas y realización d e trabajos en altura sólo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de tr abajos a ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duración de la utilización, y las características o inaccesibilidad por otros medios hasta el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la evaluación de riesgos determinen que n o sea posible la elección de otros equipos más seguros y siempre que de la documentac ión técnica resulte que los trabajos pueden realizarse de forma segura. 2. Además de lo indicado en el apartado anterior, la utilización de estas cestas se limitará a circunstancias en las que la evaluación de riesgos in dique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura mediante la aplicación d e los principios de prevención. Es decir, luego de que se hayan elegido los equipos y proc edimientos de trabajo adecuados –teniendo en cuenta el estado del desarroll o tecnológico– y se haya formado e informado a los trabajadores. 3. Su elección no podrá subordinarse a criterios económ icos.

13. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 13 Libro Primero Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construcción Título Preliminar Disposiciones generales Capítulo I Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías Artículo 1.- Partes signatarias. 1. Son partes firmantes del presente Convenio General, d e una parte, CC.OO. de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Co nstrucción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA), como representació n sindical y, de otra parte, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), en rep resentación empresarial. 2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legiti mación para negociar el presente Convenio. Artículo 2.- Naturaleza jurídica. 1. El Convenio General del Sector de la Construcción ha sido negociado al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposicion es tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asoci aciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial . 2. El presente Convenio queda abierto a la adhesión d e otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pa ctados, previo acuerdo de las partes signatarias. Artículo 3.- Ámbito funcional. 1. El presente Convenio General será de obligado cump limiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que son las sigu ientes: a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas. b) La conservación y mantenimiento de infraestructura s. c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tier ras industriales.

105. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 105 acorde con los riesgos y medidas preventivas asociada s a dichas tareas, tomando como referencia lo previsto en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y según se determina en el artículo 31. 3 de la citada ley, siguiendo los criterios relativos al contenido formativo especifi cado en el Anexo XII, Apartado 2 de este Convenio para la formación de segundo ciclo, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10.1 y 10.2. de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. Sección Segunda Nivel básico de prevención en la construcción Artículo 140 .- Nivel básico de prevención en la construcción. 1. Los contenidos formativos así como el número de ho ras lectivas mínimas del nivel básico de prevención en la construcción, se detallan en el Anexo XII, Apartado 3, del presente Convenio. 2. Estos contenidos formativos podrán impartirse en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformación. En este úl timo caso, la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de 20 horas lecti vas. 3. La formación de nivel básico de prevención en c onstrucción convalida la formación inicial, la de responsables de obra y técnicos de ejec ución, la de mandos intermedios, la de administrativos y la formación relativa al tron co común de oficios especificada en el artículo 139.4 de este Convenio y detallada en el Anexo XII, apartado 2. II.A del mismo. Sección Tercera Convalidación Artículo 141.- Formación recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevención; título de “Técnico Superior en Prevenci ón de Riesgos Profesionales; y formación indicada en la “Guía téc nica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposic iones mínimas de seguridad y salud en las obras de constr ucción”. En relación con los trabajadores que hayan cursado for mación conforme a lo señalado en el Real Decreto 39/1997 (modificado por el Real Decreto 337/2010), por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; estén en po sesión del título de “Técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales” de acue rdo con lo ordenado en el Real Decreto 1161/2001; o hayan recibido la formación de “Coordinador en materia de

178. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 178 o Área de servicios transversales 1. Controlar los accesos a edificios y locales sin requisi tos especiales ni arma. 2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en la realizac ión de su trabajo y en la ejecución de las actividades preparatorias y de fabricación que faciliten la ejecución de las correspondientes tareas. 3. Realizar tareas de transporte, almacenamiento y palet izado utilizando equipos de trabajo simples a motor. 4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia. x GRUPO 3 CRITERIOS GENERALES El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta t areas que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos con ocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimient o de pequeños grupos de trabajadores de menor cualificación y experiencia. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios e quivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formació n Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la experiencia en el oficio o profesión. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades: o Área de gestión técnica, diseño y planificación 1. Realizar tareas de apoyo a la delineación de proyec tos sencillos. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de albañi lería, carpintería de armar, ferrallado, hormigonado, instalación de paviment os, impermeabilización, electricidad, enlucidos, enfoscados, p intura, colocación de placas de escayola, etc.

80. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 80 a) Faltas leves: ƒ Amonestación verbal. ƒ Amonestación por escrito. b) Faltas graves: ƒ Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c) Faltas muy graves: ƒ Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa dí as. ƒ Despido. 2. Para la aplicación y graduación de las sanciones q ue anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta: a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta. b) La categoría profesional del mismo. c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. 3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representan te legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la repr esentación a que éste perteneciera, si los hubiere. La obligación de instruir el expediente contradicto rio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el ca rgo representativo. 4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda i mponer una sanción a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que están afiliados a un sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, d ar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere. Artículo 103.- Otros efectos de las sanciones. Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignan do también la reincidencia en las faltas leves.

176. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 176 3. Tareas: se realiza una descripción -de carácter enu nciativo y no exhaustivo- de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas (c uando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales vinculadas al grupo profesion al. IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describi r cada uno de los grupos profesionales: x GRUPO 1 CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen los trabajadores q ue ejecutan tareas establecidas de forma concreta y con un alto grado d e dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la apor tación de esfuerzo físico. Los trabajadores enmarcados en el presente grupo profe sional no tienen ningún otro trabajador a su cargo. FORMACIÓN Para el desempeño adecuado de las actividades enmarc adas en este grupo profesional, no es necesario poseer una formación espec ífica. TAREAS Se entenderán como propias de este grupo, de manera en unciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades, siempr e que no implique su realización situados sobre equipos, medios auxiliares o e lementos provisionales. o Área de producción y actividades asimiladas 1. Limpieza y ordenación del centro de trabajo. 2. Actividades auxiliares realizadas de modo manual, t ales como: elaborar hormigones, pastas y adhesivos; sanear y regularizar sopor tes para revestimiento; aplicar imprimaciones o pinturas prote ctoras. 3. Transporte y manipulación de materiales por medios manuales o mediante la utilización de equipos de trabajo sin mot or (carretillas, traspaletas, etc.). 4. Manejo y utilización de herramientas manuales y equ ipos de trabajo no motorizados que no requieran un especial adiestramient o. 5. Manejo de equipos de trabajo motorizados portátiles como, por ejemplo, taladros, radiales, etc. 6. Ayuda en máquinas-vehículos equipos de trabajo.

154. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 154 industriales, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1389/1997, así como la normativa específica que lo desarrolla. Título VI Vigilancia de la salud Artículo 231.- Vigilancia de la salud. En los reconocimientos médicos que se realicen a los tra bajadores sujetos a este Convenio colectivo serán de obligado cumplimiento los protoco los médicos editados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad d e acuerdo a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Disposición Transitoria Primera En concordancia con lo dispuesto en la disposición tra nsitoria 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con tra bajadores menores de 30 años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad estable cido en el artículo 25.2, letra c) del presente Convenio. Disposición Adicional Primera De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 apa rtado b) del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurí dico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la ed ad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del pres ente Convenio General, sensibles con la situación en la que se desarrollan los trabajos en la s obras del sector de la construcción, consideran conveniente instar a la administración comp etente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso , la anticipación d e la edad de acceso a la jubilación de los trabajadores afectados siempre que ello no comp orte para los trabajadores o empresas modificación de las bases o tipos de cotización establecidos con carácter general.

143. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 143 - La operación de carga y descarga, si es necesario, será su pervisada por personal especializado. - Si en la operación hubiese falta de visión del operad or, será auxiliado por el correspondiente ayudante o señalista. - Se comprobará el correcto eslingado o embragado de l as piezas para impedir desplazamientos no controlados y descuelgue de las carga s. - Se ejecutarán con suavidad los movimientos de arranque , parada y cualquier otra maniobra. - Está prohibido transportar personas con equipos de eleva ción de cargas. - Se tendrá especial cuidado con los equipos de elevació n dirigidos por radio, debido a las posibles interferencias con otras frecuencias. - No dejar cargadas nunca las grúas en situación de desca nso. - No deben utilizarse en condiciones meteorológicas adve rsas que superen lo previsto por el fabricante. 4. Se prohíbe estacionarse o circular bajo las cargas suspendidas. 5. Los aparatos de elevación serán examinados y probados antes de su puesta en servicio. Ambos aspectos quedarán debidamente document ados. 6. Los ganchos de suspensión deberán contar con un disposit ivo de seguridad que impida el desenganche o caída fortuita de las cargas suspendid as. Se extremarán las medidas de seguridad, poniendo especi al cuidado para evitar que los aparatos de elevación puedan impactar con las lí neas eléctricas aéreas próximas al lugar de trabajo o al camino recorrido por aquéllos en sus desplazamientos; deberá mantenerse a la distancia mínima exigida por la norma tiva para evitar los contactos eléctricos. Las mismas medidas se adoptarán respecto de l as cargas suspendidas por dichos aparatos de elevación. Artículo 210.- Condiciones específicas de las grúas torre. 1. Las grúas torre deberán cumplir lo especificado en e l Real Decreto 836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-2 del Reg lamento de aparatos de elevación y manutención, referente a grúas torre par a obras u otras aplicaciones. 2. No debe utilizarse las grúas para realizar traccion es oblicuas, arrancar cargas adheridas u operaciones extrañas a la función de las mismas. 3. No deben elevarse con la grúa cargas que superen la permitida e indicada por el

9. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 9 Anexo VIII. A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal. Inaplicación de condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo ____________________________________________ 173 Anexo IX. A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal. Modificaci ón sustancial de condiciones de trabajo. Acta de desacuerdo _______________________________ 174 Anexo X. Clasificación profesional del Sector de la Construcción _______________ 175 Anexo XI. Encuadramiento de las Categorías, Grupos Profesionales y Niveles Retributivos __________________________________________________ _______ 188 Anexo XII. Formación en materia de prevención de riesgos laboral es ___________ 191 Anexo XIII. Convalidaciones ____________________________________________ 217 Anexo XIV. Procedimiento para la homologación de actividades fo rmativas en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construc ción ____________________ 231 Anexo XV. Reglamento de condiciones para el mantenimiento de l a homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el Convenio General de l Sector de la Construcción __ 237

107. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 107 desempeño del puesto de trabajo" (Orden ITC/1316/200 8, de 7 de mayo, modificada por la Orden ITC/2699/2011, de 4 de octubre) del Reg lamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el Anexo XIII, Apartado 3, del presente Conv enio. 2. A los efectos de obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción, la formación detallada en la tabla del Anexo XIII, Apartado 3, del presente Convenio, deberá ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo. Artículo 144.- Formación recogida en el Convenio Es tatal del Sector del Metal. 1. En relación con los trabajadores que hayan cursado l a formación recogida en el Anexo III del Convenio Estatal del Sector del Metal, debe te nerse en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el Anexo XIII, apart ado 4, del presente Convenio. 2. A los efectos de obtención de la Tarjeta Profesiona l de la Construcción, la formación detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 4, del presente Convenio, deberá ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo. Artículo 145.- Formación recogida en el Convenio Co lectivo Estatal de la Madera. 1. En relación con los trabajadores que hayan cursado la formación recogida en el Anexo IV del Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Ma dera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidación que se muestra en el Anexo XII I, apartado 5, del presente Convenio. 2. A los efectos de obtención de la Tarjeta Profesional d e la Construcción, la formación detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio, deberá ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo. Artículo 146.- Formación impartida en títulos unive rsitarios. En relación con los trabajadores que estén en posesión de títulos universitarios en los que se imparta una formación en materia de prevención de riesgos laborales equivalente a la especificada en el presente Convenio, se procederá a su convalidación, según proceda en cada caso, mediante acuerdo del Patronato de la FLC.

127. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 127 aplicación el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, deberán estar puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Re al Decreto 1215/1997, de 18 de julio. 2. Por lo que refiere a la utilización de estos tipo s de plataformas, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de juli o, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. 3. Deben cumplirse, además de las contenidas en el manual de instrucciones del fabricante, entre otras, las siguientes normas de seguri dad: - El suelo de las plataformas debe ser una superficie resi stente, antideslizante y debe quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento, y sólo pueda ser reti rado por una acción voluntaria. - Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de bara ndilla, protecciones intermedias y zócalos montados a lo largo de todo su pe rímetro. La altura de la barandilla no será inferior a 90 centímetros medido d esde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La distancia entre la barandilla y la protección intermedia, y entre esta y el zócalo no debe sobrepasar los 50 centímetros el zócalo no debe tener una altura inferior a 15 centímetros por encima del suelo . - En el caso de utilizarse plataformas múltiples con dos o más suelos, uno encima del otro, debe preverse una trampilla en el suelo superior y una escalera integrada que permita un acceso seguro entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y no debe poder quedarse abierta. - Queda expresamente prohibido comunicar entre sí dos pl ataformas suspendidas en paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar dicha pasarela entre la plataforma y cualquier otro elemento. - Los accesos a las plataformas serán cómodos y seguros. Las puertas de acceso de las barquillas no deben abrir hacia el exterior y deb en estar dotadas de un sistema e enclavamiento que impida su apertura, si no es por una acción voluntaria. - La distancia entre el paramento y la cara delantera de las plataformas será inferior a 30 centímetros. Éstas deberán disponer de un sistema d e fijación o anclaje que impida su movimiento durante las operaciones de entrad a y salida de las mismas. - Los pescantes se montarán de tal forma que los cables t rabajen totalmente perpendiculares al suelo y paralelos entre sí. - Las plataformas se suspenderán de un mínimo de dos pescantes. - Se prohíbe la acumulación de materiales en estas plata formas debiendo situar sobre ellas, exclusivamente, los indispensables y precisos pa ra realizar el trabajo. En ningún caso se sobrepasará la carga máxima indicada por el fabricante.

138. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 138 Capítulo IV Trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos subterráneos y túneles Artículo 193.- Medidas a adoptar antes del inicio d e los trabajos. Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierr as, y de excavación, deberán tomarse medidas para localizar y reducir al mínimo lo s peligros debidos a cables subterráneos, así como aéreos y demás sistemas de distribuci ón. Artículo 194.- Medidas a adoptar durante los trabaj os. En los trabajos de excavación en general, pozos, trabaj os subterráneos y túneles se adoptarán las precauciones necesarias especificadas, en su caso, en el proyecto de ejecución de la obra, a fin de evitar derrumbamient os según la naturaleza y las condiciones del terreno y la forma de realización de dichos t rabajos. Artículo 195.- Acumulaciones de tierras, escombros o materiales. Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los vehículos en movimiento deberán mantenerse alejados de las excavaciones o deber án tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construcción de barrer as, para evitar su caída en las mismas o el derrumbamiento del terreno. Artículo 196.- Vías de entrada y salida. Deberán preverse vías seguras para entrar y salir de la excavación. Artículo 197.- Ascensos y descensos de trabajadores . Queda prohibido servirse del propio entramado, entibad o o encofrado para el descenso o ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplearán escaleras, adoptando las medidas de seguridad correspondientes. Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabajadores en los pozos, se adoptarán las medidas de seguridad correspondien tes.

140. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 140 precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupci ón accidental de agua mediante los sistemas o medidas adecuados, como para permitir que los trabajadores puedan ponerse a salvo en el caso de que se produzca un incendio, una i rrupción de agua o la caída de materiales. Capítulo V Otros trabajos específicos Sección Primera Trabajos de demolición. Artículo 202.- Disposiciones generales acerca de lo s trabajos de demolición. Los trabajos de derribo o demolición que puedan supon er un peligro para los trabajadores deberán estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisión de una persona competente y deberán realizarse adoptando las precauc iones, métodos y procedimientos apropiados. Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio d e los trabajos. Con carácter previo al inicio de los trabajos deberán analizarse las condiciones del edificio y de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopción de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condi ciones de conservación y de estabilidad de la obra en su conjunto, de cada parte de la misma, y de las edificaciones adyacentes. El resultado del estudio anterior se concretará en un plan de demolición en el que constará la técnica elegida así como las personas y los medios más adecuados para realizar el trabajo. Artículo 204.- Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos. Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residu os peligrosos se tendrá en cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 3 96/2006, de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, además de las disposiciones de carácter autonómico, respectivamente. Artículo 205.- Actuaciones antes de la demolición. Antes de iniciar la demolición será necesario neutrali zar o anular las instalaciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecu ción de los trabajos. Para ello, es

155. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 155 Disposición Adicional Segunda La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizará el Libro II del presente Convenio, dando cuenta a la Comisión Paritaria del Sector para el estudio de su posible incorporación al texto del mismo. Disposición Adicional Tercera Ámbito temporal: excepciones No obstante lo dispuesto en el artículo 7, quedan excep cionados del ámbito temporal contenido en el mismo los artículos relativos a “incre mentos económicos” (artículo 52) y lo dispuesto en el artículo 50.3 referente a la fórmula de actualización de la remuneración mínima bruta anual, que tendrán una vigencia anual h asta el 31 de diciembre de cada año respectivo, quedando a partir de ese momento sin efecto s hasta la negociación y aprobación de un nuevo Convenio. Disposición Adicional Cuarta Funciones del vigilante de obra Las funciones, que de acuerdo con la normativa vigent e podrá realizar un Vigilante de obra, taller o fábrica, integrado en el GRUPO 2 del área fu ncional de servicios transversales de la clasificación profesional del presente convenio, consist irán en: — Información y/o control en los accesos a la obra, compr endiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la normativa i nterna de la obra y ejecución de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en el ámbito de la obra, sea de edificación u obra civil. — Recepción, comprobación de personal, tanto propio como ajeno a la obra, y orientación de los mismos. — Comprobación de documentos en obra (tarjeta profesiona l de la construcción, carnés, albaranes u otros documentos). — Cumplimiento de la normativa interna de las obras don de presten dicho servicio.

135. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 135 Artículo 189.- Requisitos para la utilización de l as técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. 1. Por lo que refiere a la utilización de las técnica s de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, se atenderá a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre. 2. Los trabajadores que utilicen estas técnicas de acces o y de posicionamiento deberán poseer una la información y formación adecuada y e specífica para las operaciones previstas. Dicha información y formación se referirá a los siguientes aspectos: - Las técnicas para la progresión mediante cuerdas y sob re estructuras. - Los sistemas de sujeción. - Los sistemas anticaídas. - Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificac ión del equipo de trabajo y de seguridad. - Las técnicas de salvamento de personas accidentadas en su spensión. - Las medidas de seguridad ante condiciones meteorológica s que puedan afectar a la seguridad. - Las técnicas seguras de manipulación de cargas en alt ura.

163. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 163 Anexo IV Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción Especificaciones de la tarjeta x Tarjeta PVC x Banda magnética de baja coercitividad x Fondo de la Tarjeta en color azul, texto en blanco x Holograma con logo de la FLC x Código QR Elementos de la tarjeta Anverso Reverso

51. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 51 es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del cont rato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad persona m» se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «antigüe dad consolidada». Artículo 55.- Complemento por discapacidad. 1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo o ficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuació n, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan: Grados de discapacidad comprendido entre el Importe bruto por mes natural del complemento 13 por 100 y 22 por 100 17 euros 23 por 100 y 32 por 100 24 euros 33 por 100 o superior 34 euros 2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. S i el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodará al n uevo tanto por ciento reconocido. 3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaci ones análogas a la establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al pag o de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado. Artículo 56.- Gratificaciones extraordinarias. 1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. 2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinará, para cada uno de los niveles y categorías, en la tabla de cada co nvenio colectivo de ámbito inferior al presente, sea cual fuere la cuantía de l a remuneración y la modalidad del trabajo prestado. 3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientr as dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del E.T.

168. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 168 Puestos de Trabajo limitados de forma relativa: 1. Encargado y capataz. 2. Jefe COEX y Jefe de Operaciones. 3. Oficial 1ª, 2ª, ayudante de oficio, peón especializado, de conservación y mantenimiento. 4. Personal de vigilancia y seguridad. 5. Responsable de almacén. 6. Piloto. Justificación: Estos puestos de trabajo no podrán prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Tempor al cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadore s por ser: 1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultami ento, hundimiento o caída en altura, por las particulares características de la ac tividad desarrollada, los procedimientos. 2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilanc ia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. 3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas control adas o vigiladas. 4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de a lta tensión. 5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersión. 6. Obras de excavación en túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterráneos. 7. Trabajos realizados en inmersión con equipos subacuá ticos. 8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido. 9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos. 10.Trabajos que requieran montar o desmontar elemen tos prefabricados pesados. C. Canteras, areneras y graveras: apartado c) del Anexo I del CGSC: x Canteras 1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta: 1. Encargado. 2. Operadores de maquinaria de perforación, voladura, c orte y aserrado de bloques. Justificación: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la segurida d y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

230. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 230 Apartado 5 Formación recogida en el Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera La convalidación de la formación recibida por los tr abajadores del Convenio Estatal del Sector de la Madera, siempre que haya sido impartida p or la Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad con la formación homol ogada por la misma, se recoge en la tabla siguiente: Contenidos formativos Acuerdo FLMM Contenidos formativos Convenio General del Sector de la Construcción Formación inicial (8 horas). Aula Permanente o nivel inicial (8 horas). Formación de nivel básico (50 horas. RD 39/1997). Formación de nivel básico (60 horas. Desde septiembre de 2007). Directivos (10 horas). Directivos de las empresas (10 horas). Responsables y técnicos de ejecución de la actividad (20 horas). Responsables de obra y técnicos de ejecución (20 horas). Mandos intermedios (20 horas). Mandos intermedios (20 horas).

19. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 19 x Jornada anual y descansos: Libro I, Título I, Capítulo V III, artículos 67 a 71. x Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, Título I, Capítulo VIII, artículos 72 y 73. x Movilidad geográfica y funcional: Libro I, Título I, Capítulo IX y X, artículos 74 al 88. x Suspensión, extinción de la relación laboral: Libro I, Título I, Capítulo XI, artículos 89 al 95. x Jubilación: Libro I, Título I, Capítulo XI, artículo 9 6. x Condiciones básicas del régimen disciplinario: Libro I, Título I, Capítulo XII, artículos 97 al 103. x Cuota a la Fundación Laboral de la Construcción: Libro I, Título V, artículo 115. x Órganos de representación de los trabajadores en la emp resa: Libro I, Título II, artículos 104 al 106. x Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo: Libro II, Títulos IV, Capítulos I al VII y Título V, artículos 161 al 230. x Información y formación en seguridad y salud: Libro II, Título III, Capítulos I al IV, artículos 135 al 147. x Acreditación de la formación y Tarjeta Profesional d e la Construcción: Libro II, Título III, Capítulo IV, Secciones I a IV, artículos 148 al 160. x Órgano Paritario para la Prevención en la Construcci ón: Libro II, Título I, Capítulos I al V, artículos 117 al 133. 2. Las representaciones sindicales y empresariales firmante s expresan su voluntad de que este Convenio General constituya referencia eficaz par a establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construcción. A ta l fin establecen que los ámbitos inferiores al estatal se deberán remitir a este Convenio General en todas las materias aquí reguladas, así como en calidad de derecho supletor io en el caso de que se alcancen convenios o acuerdos de ámbito inferior, con formes a los términos y requisitos del artículo 84.2 del E.T.. Y todo ello d ado el carácter de norma prevalente dotada de prioridad aplicativa absoluta que las part es le confieren al presente Convenio. 3. De acuerdo con el artículo 84.3 del E.T. las part es firmantes establecen que en el ámbito de una Comunidad Autónoma no podrán negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en el presente Convenio de ámbi to estatal. 4. En lo que respecta a la negociación colectiva de á mbito provincial o, en su caso, autonómico son materias específicas de esta concertaci ón colectiva las siguientes: a. El contenido obligacional de los convenios. b. La concreción cuantitativa de las percepciones econ ómicas no cuantificadas numérica o porcentualmente en el presente Convenio. c. La distribución de la jornada anual de trabajo efe ctivo y su regulación en cuanto a horarios y calendarios. d. Periodo de prueba. e. Desarrollo del régimen disciplinario. f. Concreción de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto

18. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 18 c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Com unidad Autónoma y de ámbito inferior: serán de renovación periódica y tienen po r objeto desarrollar las materias propias de su respectivo ámbito de negociación así como aplicar en él los contenidos del presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de á mbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del Convenio G eneral. Artículo 12.- Articulación de la negociación colect iva. 1. En desarrollo de los artículos 83 y 84 del E.T. así c omo en cumplimiento de lo previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de l a subcontratación en el Sector de la Construcción, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la articulación de la negociación colectiva en el sector: a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrá n prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En estos supuesto s habrá que estar al carácter, contenidos y alcance con que esté contemplad a la remisión. b) En aquellas materias en que así se establece expresame nte, el presente Convenio tendrá carácter de norma exclusiva, en atenci ón a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuació n las materias que no podrán ser negociadas en ámbitos inferiores, quedando co mo aspectos reservados de forma exclusiva a la negociación de ámb ito estatal la totalidad de artículos comprendidos en el correspondiente Libro, Tít ulo y Capítulo siguientes: x Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Tí tulo Preliminar, Capítulo III, artículos 14 al 17. x Condiciones generales de prestación de trabajo: Libro I , Título I, Capítulos I al XII, artículos 18 al 103. x Contratación: Libro I, Título I, Capítulo II, artículos 2 2 al 25. x Subcontratación: Libro I, Título I, Capítulo II, artí culo 26. x Subrogación: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 2 7 y la disposición adicional quinta. x Clasificación profesional, grupos y áreas funcionales: Lib ro I, Título I, Capítulo III, artículo 28. x Productividad y/o tablas de rendimientos de alcance n acional: Libro I, Título I, Capítulo V, artículos 37 al 45. x Conceptos, estructura y cuantía de las percepciones econó micas e incrementos, tanto las salariales como las no salariales, sal vo las percepciones no cuantificadas numérica o porcentualme nte en el presente Convenio: Libro I, Título I, Capítulo VII, artículos 4 7 al 66. x Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, Título I, Capítulo VII y VIII, artículos 47 al 73. x Régimen de indemnizaciones: Libro I, Título I, Capítulo VII, artículo 65.

141. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 141 necesario vaciar los depósitos, tuberías, contadores, inclui da la acometida a la red de saneamiento. Artículo 206.- Evacuación de escombros. Para la evacuación de los escombros durante la realiza ción de los trabajos de demolición deberán tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes me didas: - Evitar acopios de materiales que puedan sobrecarga r los forjados. - No arrojar escombros. Éstos se evacuarán a través de can aletas, tolvas, bateas, etc. - Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad inferior del conducto de evacuación estará convenientemente protegida med iante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitará, en los tramos finales del conduc to, la proyección vertical del mismo. - Será necesario regar los escombros para evitar la f ormación de polvo. Sección Segunda Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprim ido. Artículo 207.- Realización de trabajos con explosiv os y en cajones de aire comprimido. La realización de estos trabajos se ajustará a lo dispue sto en su normativa específica. Capítulo VI Equipos de trabajo y maquinaria de obra. Sección Primera Disposiciones generales. Artículo 208.- Aparatos elevadores. A estos aparatos les es de aplicación el Real Decreto 164 4/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaración “CE” de conformidad y manual de instrucciones. Aquellos aparatos que por su fecha de comercialización o de puesta en servicio por primera

146. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 146 concebidas para proteger al conductor contra el apla stamiento en el caso de vuelco de la máquina, y contra la caída de objetos. Artículo 216.- Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras. Entre otros medios preventivos aplicables a la maquina ria de movimiento de tierras, podemos citar: - La maquinaria deberá estacionarse en los lugares estable cidos y debidamente calzada cuando las circunstancias lo hagan necesario. - Han de instalarse señales, balizamientos, etc. para adve rtencia de los vehículos que circulan. - Deberán efectuarse riegos para evitar la emisión de p olvo que pueda dificultar la visibilidad de los trabajos. - Se evitará que las diferentes operaciones que se realic en con las máquinas afecten a líneas eléctricas aéreas o subterráneas, o a otras condu cciones. - La altura del frente de la excavación o arranque ser á adecuada a las características de la máquina. - Con el fin de evitar colisiones, se definirán y señalizar án los recorridos de la maquinaria por la obra. - Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobará el estado de los dispositivos de frenado, neumáticos, batería, niveles de aceite. - El operador o conductor que maneje la máquina debe ser cualificado y autorizado con la formación y el conocimiento sobre las medidas de se guridad en relación con el trabajo de la misma. - La maquinaria de movimiento de tierras no se utiliza rá como medio para el transporte de personas, salvo que la misma disponga de asientos previ stos por el fabricante para tal fin. - No se abandonará la maquinaria con el motor en march a. - No se permitirá la estancia de personas en las proximi dades del radio de acción de la maquinaria.

240. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 240 deberá comunicar dicha circunstancia a la Fundación Laboral de la Construcción en un plazo máximo de siete (7) días naturales desde que se c onozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando a sí proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada. Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta d e la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acredita ción de que estas cumplen con los requisitos exigidos para llevarla a cabo. 11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos los medios que determinaron la concesión de la homologación. 12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación Laboral de la Construcción lleven a cabo la supervisión de las instalac iones en las que se desarrolle la actividad docente así como de las acciones formativas q ue en ellas se impartan, y cooperar con la Fundación para una correcta realiza ción de las actividades de supervisión. 13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que está homologada. 14. Al objeto de que la Fundación Laboral de la Const rucción pueda gestionar adecuadamente los diplomas o certificados expedidos por la entidad, estos deberán contener, al menos, los siguientes datos: x Nombre y apellidos del alumno. x Número de documento nacional de identidad (DNI) o n úmero de identidad de extranjero (NIE). x Documento en el que se acredite que la acción format iva se ha realizado con «aprovechamiento». x Denominación de la acción formativa conforme a lo e stablecido en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcc ión vigente. x Duración. x Modalidad. x Fechas inicial y final. x Fecha de expedición. x Localidad de impartición. x Firma del responsable de la entidad. x Número de registro de entidad asignado por la Fundaci ón Laboral de la Construcción. x Código del curso asignado por la «Aplicación para la c omunicación de acciones formativas homologadas». x Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcc ión y en aquellos otros ámbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fund ación Laboral de la

48. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 48 a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio. b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre . 5. En los diferentes convenios colectivos de ámbito inf erior a éste se podrá establecer para cada categoría profesional y nivel la remunera ción bruta anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la h ora ordinaria, conforme a lo establecido en el presente Convenio. Artículo 50.- Remuneración bruta anual y remuneraci ón mínima bruta anual. 1. La remuneración bruta anual mencionada en el artí culo anterior comprenderá todas las percepciones económicas pactadas en cada convenio, p or nivel y categoría profesional. De acuerdo con las formas de devengo, la remuneració n bruta anual vendrá dada por la siguiente fórmula: R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efecti vos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN Siendo: R.A. = Remuneración Anual S.B. = Salario Base P.S. = Pluses salariales P.E. = Pluses extrasalariales P.J. = Paga de junio P.N. = Paga de Navidad 2. Se establece una remuneración mínima bruta anual p ara el sector de la construcción a 1 de enero de 2017, para trabajadores a jornada compl eta, computándose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir. Los convenios provinciales deberán adaptar sus tablas sa lariales, a la siguiente tabla de remuneración mínima bruta anual por niveles profesion ales: Nivel XII 15.916,21 Nivel XI 16.154,95 Nivel X 16.397,27 Nivel IX 16.643,22 Nivel VIII 16.892,86 Nivel VII 17.146,24 Nivel VI 17.403,43 Nivel V 17.664,48 Nivel IV 17.929,45 Nivel III 18.198,37 Nivel II 18.471,35

73. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 73 Así, durante el primer año de vigencia del presente C onvenio, es decir durante 2017, la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (p ara aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un período de cotizació n mínimo de 36 años y 3 meses o más) o la de 65 años y 5 meses para aquellos otros trabaj adores que tengan un período de cotización inferior a 36 años y 3 meses. En 2018: La edad de jubilación obligatoria será la d e 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per íodo de cotización mínimo de 36 años y 6 meses o más) o la de 65 años y 6 meses para aqu ellos otros trabajadores que tengan un período de cotización inferior a 36 años y 6 meses. En 2019: La edad de jubilación obligatoria será la d e 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per íodo de cotización mínimo de 36 años y 9 meses o más) o de 65 años y 8 meses para aquel los otros trabajadores que tengan un período de cotización inferior a 36 años y 9 meses. En 2020: La edad de jubilación obligatoria será la d e 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per íodo de cotización mínimo de 37 o más años) o de 65 años y 10 meses para aquellos ot ros trabajadores que tengan un período de cotización inferior a 37 años. Y en 2021: La edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per íodo de cotización mínimo de 37 años y 3 meses o más) o de 66 años para aquellos otros tra bajadores que tengan un período de cotización inferior a 37 años y 3 meses. Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figu ra la edad de jubilación obligatoria para cada uno de los años de vigencia del convenio, dependiendo del período de cotización acreditado en cada caso: AÑO PERIODOS DE COTIZACIÓN ACREDITADOS EDAD EXIGIDA 2017 36 años y 3 meses o más 65 años Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses 2018 36 años y 6 meses o más 65 años Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses 2019 36 años y 9 meses o más 65 años Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses 2020 37 o más años 65 años Menos de 37 años 65 años y 10 meses 2021 37 años y 3 meses o más 65 años Menos de 37 años y 3 meses 66 años 3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directament e vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obr a del sector de la construcción previsto en el artículo 24, a la prolongación del pl azo máximo de duración de los

194. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 194 H. Derechos y obligaciones de los trabajadores. x Comité de seguridad y salud. x La importancia de la formación e información de los trabajadores. x Fomento de la toma de conciencia sobre la importanci a de involucrarse en la prevención de riesgos laborales. I. Legislación y normativa básica de prevención. x Introducción al ámbito jurídico. x Legislación básica y de desarrollo. 3.- Formación para mandos intermedios. 1. La comunicación entre los técnicos de ejecución y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que éstos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisión de órdenes se realice sin olvidar los aspecto s de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de obra a ejecutar , y que a su vez posean las nociones pedagógicas y didácticas suficientes que permi tan la claridad de las comunicaciones. 2. El contenido formativo para mandos intermedios, cu yo módulo tendrá una duración mínima de veinte horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Integración de la prevención en la producción. x Los riesgos en las diferentes fases de la obra. x Evaluación y tratamiento. Organización de la preven ción. B. Obligaciones y responsabilidades. x Funciones, obligaciones y responsabilidades. C. Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo. x Comunicación de las órdenes de trabajo. x Detección y evaluación básica de riesgos. D. Tipología de riesgos. Técnicas preventivas. x Riesgos en la construcción. x Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la construcción. E. Plan de seguridad y salud.

192. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 192 seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan dur ante la ejecución de una obra, ya que sin su implicación se hace imposible c onseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. Así pues, se requiere una formación en materia preventiva de esta figura en l a estructura empresarial. 2. El contenido formativo para directivos, cuyo módulo tendrá una duración mínima de diez horas lectivas, se esquematiza de la sigui ente forma: A. Integración de la prevención en la gestión de l a empresa. x La seguridad del producto. x El manual (política, procedimientos, planes, etc.). x Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total. x Las auditorías internas. B. Obligaciones y responsabilidades. x Funciones, obligaciones y responsabilidades. C. Organización y planificación. x Plan de prevención de riesgos laborales. x Evaluación de riesgos. x Planificación de la prevención. x Sistemas de control sobre los riesgos existentes. x Modalidades preventivas. D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la p revención. x Los costes de los accidentes de trabajo. x Métodos de cálculo de los costes de los accidentes. E. Legislación y normativa básica en prevención. x Introducción al ámbito jurídico. x Legislación básica y de desarrollo. 2.- Formación para responsables de obra y técnicos de ejecución. 1. Los responsables de obra, al poder impartir órdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran clar idad. Su formación en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicación de las órdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo , no sufra en el origen una distorsión que influyan negativamente en los proce sos sucesivos. 2. El contenido formativo para responsables de obra y técnicos de ejecución, cuyo módulo tendrá una duración mínima de veinte ho ras lectivas, se

191. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 191 Anexo XII Formación en materia de prevención de riesgos laborales Apartado 1 Primer Ciclo. Formación inicial. I. Contenido formativo para formación inicial. El contenido formativo para la formación inicial, c uyo módulo tendrá una duración mínima de ocho horas lectivas, se esquematiza de la sigu iente forma: A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud. x El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factor es de riesgo. x Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y obligaciones básicas en esta materia. B. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genér icos. x Caídas a distinto nivel, manipulación de cargas, medios de protección colectiva, equipos de protección individual, etc. x Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borrique tas, etc.) x Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquin aria, etc.). x Señalización. x Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de construcción. C. Primeros auxilios y medidas de emergencia. x Procedimientos generales. x Plan de actuación. D. Derechos y obligaciones. x Participación, información, consulta y propuestas. Apartado 2 Segundo Ciclo. Formación por puesto de trabajo o po r oficio I. Contenidos formativos por puesto de trabajo 1.- Formación para personal directivo de empresa. 1. El compromiso en materia preventiva de los responsab les de la empresa se considera imprescindible para que la estructura jerárq uica tenga presente la

196. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 196 x Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud l aboral. x Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prev ención de riesgos laborales. x Consulta y participación de los trabajadores. Los delega dos de prevención. x Factores de riesgo. x Técnicas preventivas. C. Organización y gestión de la prevención en la emp resa. x La planificación de la prevención de riesgos laboral es en la empresa. x Gestión y organización de la prevención. x Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral. x Responsabilidades y sanciones. x Capacidad de intervención de los delegados de prevenc ión. D. Formación específica en función del área de acti vidad. x Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos más frecuentes. x Desarrollo de temas específicos dependiendo del área de actividad dentro del sector de la construcción. 5.- Formación para administrativos. 1. El sector de la construcción agrupa a un número considerable de trabajadores que desempeñan su actividad en las propias obras de const rucción o en las distintas sedes de la empresa. En consecuencia, se hace mu y necesaria la formación de este colectivo en el ámbito preventivo, tanto con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encue ntre en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia d eben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecución de una obra, como para que adquieran conocimientos sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y las medidas preventivas que se han aplicar p ara la eliminación o minimización de los mismos. 2. El contenido formativo para administrativos, cuyo módulo tendrá una duración mínima de veinte horas lectivas, se esquematiza de la sig uiente forma: A. Definición de los trabajos. x Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros órganos conjuntos de coordinación. x Conocimiento documental. Sus procedimientos. x Control documental (apertura de centro de trabajo, do cumentación a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigil ancia de la salud, etc.).

197. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 197 B. Técnicas preventivas. x Conocimientos básicos sobre los medios de protección cole ctiva y los equipos de protección individual. x Pantallas de visualización. x Medidas de emergencia. Conocimientos básicos. x Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. x Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y e rgonómicos, etc. D. Verificación, identificación y vigilancia del luga r de trabajo y su entorno. x Observar y conocer los riesgos y las medidas preventiva s necesarias. x Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, ilumin ación, ambiente de trabajo. x Documentación necesaria y mantenimiento del panel in formativo de obra. E. Derechos y obligaciones. x Marco normativo general y específico. x Divulgación y participación. II. Contenidos formativos por oficio A) Parte común. El contenido formativo de la parte común, cuyo módul o tendrá una duración mínima de 14 horas lectivas, se esquematiza de la siguie nte forma: 1. Técnicas preventivas. x Medios de protección colectiva. x Equipos de protección individual. x Señalización. 2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados h abitualmente en las obras de construcción. 3. Verificación, identificación y vigilancia del lu gar del trabajo y su entorno. x Riesgos generales en las obras de construcción. x Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Plani ficación de las tareas desde un punto de vista preventivo.

204. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 204 x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , características de los principales elementos, dispositivos d e seguridad, sistemas de elevación, documentación, etc. x Interferencias entre actividades. x Interferencias con otras máquinas. x Protocolos de actuación de los operadores en caso de interferencias. x Señalización). 12.) Contenido formativo específico para vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de máquinas. Maquinaria de transporte camión, dum per, maquinaria de movimiento de tierras y compactación: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, «jum bo», entendedora/compactadora asfáltica, etc. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (Útiles de la máquina o del equipo de trabajo,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , características de los principales elementos, dispositivos d e seguridad, documentación, sistemas de elevación, etc. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Interferencias entre máquinas. x Señalización y tránsito. 13.) Contenido formativo específico para operadores d e equipos manuales. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material cerámico), radial, guillotina, pulidora, marti llos neumáticos etc. x Procedimientos de trabajo. 2.- Técnicas preventivas específicas.

214. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 214 x Materiales y productos (etiquetado, fichas de segurida d, frases H y P...). 28.) Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos y características de los materiales. x Decoraciones (arcos, plafones, escocias, capiteles, cornisa s, etc.). x Tabiques y techos. x Técnicas de ejecución de los trabajos. Sistemas de anc laje y sujeción. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos x Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan . x Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, ...) x Equipos de trabajo y herramientas. Riesgos y medidas pre ventivas. x Protecciones colectivas (colocación, usos y obligacio nes y mantenimiento). x Protecciones individuales (colocación, usos y obliga ciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de segurida d, frases H y P...). 29.) Mantenimiento de maquinaria y vehículos. 1.- Definición de los trabajos. x Actividades de montaje, reparación y mantenimiento d e maquinaria y vehículos en obras de construcción. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan . x Riesgos específicos y medidas preventivas. Caídas de personas y de objetos desde altura. Riesgos eléctricos por trabajos c on presencia de líneas eléctricas aéreas y enterradas. Manipulación manual de cargas, Exposición a posturas forzadas. Espacios confinados. Exposición a contaminantes físicos, etc. x Métodos de enclavamiento, consignación, bloqueo de maqu inaria. x Medidas de seguridad frente a condiciones meteorológi cas adversas. x Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).

211. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 211 23.) Contenido formativo específico para trabajos mar ítimos. 1.- Definición de los trabajos. x Obras marítimas (construcción y reparación de muelles, d iques, pantalanes, emisarios submarinos, regeneración de playas, etc.). Trabajos y proceso de ejecución (trabajos preliminar es, dragados, voladuras submarinas, tratamientos de mejora de fondo s, rellenos, fabricación y transporte de cajones, ejecución de espal dones, losas, vigas cantil, etc.). x Actividades subacuáticas. x Maquinaria empleada (equipos de precarga, vibración p rofunda, compactación dinámica, inyección o instalación de dre nes, dragas, gánguiles, pontonas, cabrias, cajoneros, etc.). Descripción, características y funcionamiento. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Salvamento marítimo. x Condiciones meteorológicas y de la mar: viento, niebla, marea, oleaje, corrientes marinas, etc. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Interferencias con la navegación marítima. 24.) Contenido formativo específico para trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocería. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de redes de abastecimiento y saneamiento. x Tipos de terrenos. Características y comportamiento. x Proceso de ejecución (perforación, apertura de zanja s, entibado, montaje y unión de elementos, relleno de la zanja, com pactación, etc.). x Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes. x Equipos de trabajo más comunes.

212. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 212 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Entibaciones y sistemas de sostenimiento. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Características y comportamiento del terreno, espacios c onfinados, servicios afectados, construcciones colindantes, etc. 25.) Contenido formativo específico para montaje de prefabricados de hormigón en obra. 1.- Definición de los trabajos. x Elementos prefabricados de hormigón. Tipos (pilares, v igas, placas, pórticos, dovelas, bóvedas, muros, paneles, etc.), característ icas y aplicaciones (estructuras, cerramientos, etc.). x Procedimientos y técnicas de puesta en obra (manipulac ión, colocación, sujeción o unión). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 26.) Contenido formativo específico operario de tall er de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiale s, canteros y similares. 1.- Definición de los trabajos.

195. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 195 x Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud. x Documentos de obra (libro de incidencias, documentos e xigibles, etc.). F. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica . x Riesgos específicos (demoliciones, excavaciones, estructura , albañilería, etc.). G. Coordinación de las subcontratas. x Interferencias entre actividades. x Planificación. H. Primeros auxilios y medidas de emergencia. x Conocimientos básicos, objetivos y funciones. I. Órganos y figuras participativas. x Inspecciones de seguridad. x Coordinador en materia de seguridad y salud. x Trabajador designado. x Delegado de prevención. x Investigación de accidentes y notificaciones a la aut oridad laboral competente. x Administraciones autonómicas. x Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada un o de ellos. 4.- Formación para delegados de prevención. 1. El contenido formativo deberá ser concordante co n el mandato del artículo 37.2 y las facultades del artículo 36.2, ambos de la Le y 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 2. El contenido formativo para delegados de preven ción, cuyo módulo tendrá una duración mínima de setenta horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Trabajo y salud. x Relación entre trabajo y salud. x Conceptos básicos. x Trabajo y medio ambiente. x Conceptos básicos de medio ambiente. B. Fundamentos de la acción preventiva.

198. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 198 x Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología. 4. Interferencia entre actividades. x Actividades simultáneas o sucesivas. 5. Derechos y obligaciones. x Marco normativo general y específico. x Organización de la prevención de riesgos laborales. x Participación, información, consulta y propuestas. 6. Primeros auxilios y medidas de emergencia. B) Parte específica. El contenido formativo de cada una de las partes esp ecíficas, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma: 1.) Contenido formativo específico para albañilería. 1.- Definición de los trabajos. x Fachadas (fábrica de ladrillo y revestimiento de cem ento). x Distribución interior (tabiquería). x Materiales (cerámicos, cartón-yeso, escayola,...). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo,... x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 2.) Contenido formativo específico para trabajos de d emolición y rehabilitación. 1.- Definición de los trabajos. x Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.). x Desescombrado (interior, por fachada,...). x Rehabilitaciones.

210. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 210 x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , dispositivos de seguridad, etc. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Interferencias y servicios afectados (líneas aéreas, canal izaciones subterráneas, construcciones colindantes, etc.). 22.) Contenido formativo específico para construcción y mantenimiento de vías férreas. 1.- Definición de los trabajos. x Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en o bra de balasto, traviesas y carriles; bateo, alineación, perfi lado y desguarnecido de la vía; montaje de catenaria, electr ificación e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.). x Tipos de máquinas y equipos (dresina, perfiladora, batea dora, estabilizador dinámico, desguarnecedora, tren de renova ción rápida, pórticos, maquinaria bivial, castillete de caten aria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de vía). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Señalización específica. x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Interferencias y servicios afectados (circulación ferro viaria, catenaria eléctrica, carreteras, etc.). x Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguri dad.

215. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 215 x Protecciones individuales (colocación, usos, obligacio nes y mantenimiento). x Señalización específica. x Autorización y uso de la maquinaria Apartado 3 Formación de nivel básico I. Contenido formativo para el nivel básico de pre vención en la construcción. El contenido formativo para el nivel básico de preve nción en la construcción, cuyo módulo tendrá una duración mínima de sesenta horas lec tivas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud. x El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factore s de riesgo. x Daños derivados del trabajo. Los accidentes de traba jo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo. x Marco normativo básico en materia de prevención de r iesgos laborales. Deberes y obligaciones básicos en esta materia. B. Riesgos generales y su prevención. x Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. x Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo. x La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción la boral. x Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de pro tección colectiva y equipos de protección individual. x Planes de emergencia y evacuación. x El control de la salud de los trabajadores. C. Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción. x Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondi entes (redes, barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, et c.). x Implantación de obra. Locales higiénico sanitarios, inst alaciones provisionales, etc. D. Elementos básicos de gestión de la prevención de ri esgos. x Organismos públicos relacionados con la seguridad y salu d en el trabajo. x Organización preventiva del trabajo: “rutinas” básic as. x Documentación: recogida, elaboración y archivo. x Representación de los trabajadores. Derechos y obligacio nes (delegados de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores d esignados, etc.).

193. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 193 esquematiza de la siguiente forma: A. Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos e n obras. x Análisis de los riesgos y de las protecciones más usuales en el sector de la construcción. B. Obligaciones y responsabilidades. x Funciones, obligaciones y responsabilidades C. Técnicas preventivas. x Seguridad, higiene, ergonomía, medicina, psicosociología y formación. D. Estudios y planes de seguridad y salud. x Contenidos exigibles x Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. E. Calendarios y fases de actuaciones preventivas. x Detección del riesgo. x Análisis estadísticos de accidentes, índices estadísticos. x Análisis de las protecciones más usuales en la edificación (redes de seguridad, barandillas, medios auxiliares, etc.). x Modalidades preventivas (servicio de prevención propi o, mancomunado, ajeno, trabajador designado). F. Interferencias entre actividades. x Actividades simultáneas o sucesivas. x Técnicas de comunicación. x Técnicas de trabajo en equipo. x Análisis de problemas y toma de decisiones. G. Órganos y figuras participativas. x Inspecciones de seguridad. x Coordinador en materia de seguridad y salud. x Trabajador designado. x Delegado de prevención. x Investigación de accidentes y notificaciones a la auto ridad laboral competente. x Administraciones autonómicas. x Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.

207. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 207 de seguridad, etc. Pequeñas averías eléctricas y mecánic as. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 17.) Contenido formativo específico para trabajos de estabilización de explanadas y extendido de firmes. 1.- Definición de los trabajos. x Explanadas. Tipos de terrenos: características y compor tamiento. x Subbases, firmes y pavimentos. Tipos. x Proceso de ejecución: comprobación y preparación de la superficie de asiento, aportación del material, extendido y nivel ación, riego, compactación y fratasado, en su caso. x Maquinaria empleada (descripción y características): extendedoras, compactadoras, fratasadoras, etc. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , dispositivos de seguridad, etc. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Afección a la circulación de las vías públicas. Señali zación de obras. 18.) Contenido formativo específico para colocación de materiales de cubrición. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de cubiertas. x Materiales de cubrición: tejas, piezas de pizarra, chapa s o paneles de acero o de aleaciones ligeras, placas de material sintético, etc. x Sistemas de colocación y sujeción.

209. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 209 20.) Contenido formativo para trabajos específicos d e ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes. 1.- Definición de los trabajos. x Técnicas de excavación (mecánicas, mineras, voladuras, etc .). x Tipos de terrenos. Características y comportamiento. x Sistemas de sostenimiento o estabilización (entibación, gunitado, bulonado, etc.). x Maquinaria empleada (excavadoras, tuneladoras, rozado ras, ensanchadoras, perforadoras, gunitadoras, etc.). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Equipos, útiles de trabajo y herramientas: riesgos y med idas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones de la maquinaria empl eada, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc. x Manipulación manual de cargas. x Características y comportamiento del terreno. x Sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad. Frases H y P,...). x Interferencias y servicios afectados (líneas aéreas, canal izaciones subterráneas, zonas colindantes, etc.). 21.) Contenido formativo específico para trabajos de cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones. 1.- Definición de los trabajos. x Cimentaciones especiales (pilotes y micropilotes, muros pan talla, anclajes, consolidaciones, inyecciones, etc.). Técnicas d e ejecución. x Sondeos y perforaciones. Técnicas (percusión, rotación, rotopercusión, etc.). x Tipos de terrenos. Características y comportamiento. x Maquinaria empleada. Características, componentes princ ipales y funcionamiento. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos.

213. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 213 x Tipos de piedras industriales y naturales. Aplicaciones ( obras de sillería, aplacados, pavimentos y empedrados, decoración, etc.). x Operaciones de tratamiento y transformación (corte, la bra, pulido, etc.). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Equipos, útiles de trabajo y herramientas: riesgos y med idas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , dispositivos de seguridad, etc. Pequeñas averías eléctricas y mecánic as. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de s eguridad, frses h y P,...). 27.) Trabajos de soldadura. 1.- Definición de los trabajos. x Concepto y tipos de soldadura. Fundamento y propiedade s de cada uno de ellos. x Radiaciones, humos y gases generados durante los proceso s de soldadura. x Equipos de soldadura. Descripción, características y ma nejo. x Proceso de oxicorte. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos según el proceso de soldadura . x Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan . x Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (presen cia de productos combustibles o inflamables, ventilación de espa cios confinados, medios de extinción de incendios, etc.). Pla nificación de las tareas desde un punto de vista preventivo. x Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, ...) x Equipos de trabajo y herramientas. Útiles de los equip os de soldadura. Riesgos y medidas preventivas. x Protecciones colectivas (colocación, usos y obligacio nes y mantenimiento). x Protecciones individuales (colocación, usos y obliga ciones y mantenimiento).

206. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 206 15.) Contenido formativo específico para montaje de estructuras tubulares. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de estructuras tubulares y sus características (anda mios, torres, cimbras, apuntalamientos, etc.). x Procesos de montaje, desmontaje y modificación. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Instrucciones de montaje y desmontaje. x Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibl es, apoyos, arriostramientos, estabilizadores, etc.). x Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorol ógicas adversas. x Equipos, útiles de trabajo y herramientas: riesgos y med idas preventivas. x Dispositivos de seguridad y de protección asociados a la estructura tubular. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). Utilización de equipos de protección individual anticaídas. x Manipulación manual de cargas. 16.) Contenido formativo específico para operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigó n, de machaqueo y clasificación de áridos. 1.- Definición de los trabajos. x Descripción y características de las instalaciones y de la maquinaria. x Proceso de machaqueo y clasificación de áridos. x Mezclas asfálticas. Tipos y proceso de fabricación. x Confección de hormigón. x Tareas de control y mantenimiento. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , dispositivos

200. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 200 x Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pil ares, escaleras, rampas, etc. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 5.) Contenido formativo específico para revestimiento de yeso. 1.- Definición de los trabajos. x Aplicación sobre paramento horizontal y vertical. x Fabricación de la pasta de yeso. x Técnicas de aplicación (proyectado, maestreado, a buen a vista, etc.). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 6.) Contenido formativo específico para electricidad , montaje y mantenimiento de instalaciones de AT y BT. 1.- Definición de los trabajos. x Previsión de las necesidades de los diferentes equipos el éctricos. x Líneas eléctricas aéreas y subterráneas de alta y baja tensión.

203. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 203 x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 10.) Contenido formativo específico para solados y ali catados. 1.- Definición de los trabajos. x Colocación de revestimientos interiores y exteriores. x Solados de grandes dimensiones. x Revestimientos continuos x Pavimentos especiales. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 11.) Contenido formativo específico para aparatos ele vadores. 1.- Definición de los trabajos. x Tipos de máquinas y equipos, componentes principales. Grú a torre, grúa móvil autopropulsada, montacargas, maquinillo, pla taformas de elevación móviles, manipuladora telescópica, etc. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (útiles de la máquina o del equipo d e trabajo). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Estrobado de la carga. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento).

205. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 205 x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: a) Útiles de la máquina o del equipo de trabajo. b) Riesgos y medidas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , características de los principales elementos, dispositivos d e seguridad, documentación, sistemas de elevación, etc. x Aspectos ergonómicos. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Conexiones eléctricas y mecánicas. x Ventilación del lugar de trabajo. Exposición al ruid o. x Señalización. 14.) Contenido formativo específico para trabajos de aislamiento e impermeabilización. 1.- Definición de los trabajos. x Conceptos y principios básicos. x Materiales aislantes. Características y formas de presenta ción. x Productos de impermeabilización. Tipos y característi cas. x Técnicas y procedimientos de instalación o aplicació n del material aislante (cerramientos verticales, cubiertas, divisiones in teriores, techos, suelos, conducciones, etc.). x Técnicas de impermeabilización (cubiertas, cerramiento s verticales, elementos enterrados, depósitos, etc.). 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...).

208. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 208 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 19.) Contenido formativo específico para trabajos de conservación y explotación de carreteras. 1.- Definición de los trabajos. x Conceptos básicos sobre carreteras. Tramos especiales (túnel es, viaductos, etc.). Equipamiento e instalaciones x Aspectos generales de conservación y explotación. Opera ciones y actividades. x Vialidad. Actuación frente a emergencias e incidenc ias. x Seguridad vial. Señalización y balizamiento. Alumbr ado. x Vialidad invernal. x Maquinaria y equipos de conservación. Descripción y características. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto. x Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: ri esgos y medidas preventivas. x Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante , dispositivos de seguridad, etc. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). x Afección a la circulación de las vías públicas. Señali zación de obras.

199. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 199 x Fachadas de cáscara. x Distribución interior e instalaciones. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de desescombro. x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 3.) Contenido formativo específico para encofrados. 1.- Definición de los trabajos. x Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escal eras, etc.). Materiales utilizados. Montaje y desmontaje. x Técnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.). x Vibrado. x Procedimientos de trabajo. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 4.) Contenido formativo específico para ferrallado. 1.- Definición de los trabajos. x Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.

228. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 228 aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Separación y Concentración. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Hornos. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Mezclas. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Plantas para Materiales para la Construcción. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Perforación / Corte / Voladura. 5.2. Actividades de exterior. Resolución 18/11/10 (E.T. 2003.1.10). Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes. Perforación / Voladura. 5.3. Actividades de interior. Resolución 07/10/08 (E.T. 2002.1.08). Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes. Operadores de Sondeos de agua y / o de 5.2. Actividades de exterior. Resolución 18/11/10 (E.T. Cimentaciones especiales, sondeos y

202. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 202 mantenimiento). x Medios de protección individual (colocación, usos y ob ligaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases R y S,...). x Materiales con amianto: identificación y retirada pr evia. x Trabajos de soldadura. 8.) Contenido formativo específico para cantería rev estimientos exteriores. 1.- Definición de los trabajos. x Chapados y revestimientos. x Escaleras. x Fachadas ventiladas. x Estructuras auxiliares. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Medios de protección colectiva (colocación, usos, obliga ciones y mantenimiento). x Equipos de protección individual (colocación, usos, obl igaciones y mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases H y P,...). 9.) Contenido formativo específico para pintura. 1.- Definición de los trabajos. x Pintura en exterior e interior. x Técnicas de aplicación. x Pinturas especiales. x Preparación de soportes. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas.

190. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 190 GRUPO 6 Titulados medios / Diplomados. Nivel III. Arquitectos e Ingenieros técnicos. Nivel III. Técnicos titulados de topografía y dibujo. Nivel III. Profesores mercantiles. Nivel III. Encargado general. Nivel IV. Jefe de fabricación o encargado general de fábrica. Nivel IV. Jefe de personal. Nivel IV. Jefe administrativo de 1ª. Nivel III. Ayudantes técnicos sanitarios / Diplomado Universitario en Enfermería . Nivel IV. Encargado de sección de laboratorio. Nivel VI. Graduados sociales. Nivel III. Maestros de primera enseñanza. Nivel IV. GRUPO 7 Titulados superiores. Nivel II. Arquitectos superiores. Nivel II. Ingenieros superiores. Nivel II. Actuarios de seguros. Nivel II. Licenciados. Nivel II. Intendentes mercantiles. Nivel II. Doctores. Nivel II. GRUPO 8 Personal directivo. Nivel I. Directores generales. Director. Gerentes de empresa. Subdirector general. Inspector general. Secretario general.

227. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 227 Apartado 3 Formación recogida en el Reglamento General de Norm as Básicas de Seguridad Minera La convalidación de la formación recogida en la ITC 02.1.02, siempre que haya sido impartida por la Fundación Laboral de la Construcció n o por una entidad con la formación homologada por la misma, se recoge en la tabla siguient e: Convalidación de la formación Formación recogida en la ITC 02.1.02. (Orden ITC/13 16/2008 y en la Orden ITC/2699/2011) Convalidación respecto a la formación en materia de prevención de riesgos laborales especificada en el VI CGSC Denominación Grupo Publicado Denominación Operadores de Maquinaria de Transporte. 5.2. Actividades de exterior. Resoluciones 09/06/08 y 16/10/14 (E.T. 2001.1.08). Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. Operadores de Maquinaria de Arranque / Carga / Viales. Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. Operadores de Trituración / Clasificación. 5.4. Establecimientos de beneficio. Resolución 18/11/10 (E.T. 2004.1.10). Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Molienda. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. Operadores de Estrío. Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de

201. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 201 x Centros de transformación. x Subestaciones. x Montaje y mantenimiento eléctrico industrial y edifi cación. x Instalaciones provisionales de obra. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (plataformas elevadoras, andamios, escal eras de mano, máquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores, pértigas de verificación de ausencia de tensión). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x RD 614/2001. x Manipulación manual de cargas. x Trabajos en altura. x Medios de protección colectiva (colocación, usos y obl igaciones y mantenimiento). x Medios de protección individual (colocación, usos y ob ligaciones mantenimiento). x Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de se guridad, frases R y S,...). x Utilización de líneas de vida, verticales y horizont ales, en los distintos tipos de anclaje y estructuras. 7.) Contenido formativo específico para fontanería e instalaciones de climatización. 1.- Definición de los trabajos. x Instalaciones provisionales de obra. x Bajantes. x Instalación colgada. x Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baños, etc.) . x Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc. 2.- Técnicas preventivas específicas. x Identificación de riesgos. x Evaluación de riesgos del puesto (genérica). x Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,...). x Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas p reventivas. x Manipulación manual de cargas. x Trabajos en altura. x Trabajos en espacios confinados. x Medios de protección colectiva (colocación, usos y obl igaciones y

229. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 229 Investigación. 2003.1.10). perforaciones. Operadores de Plantas de Rocas Ornamentales 5.4. Establecimientos de beneficio. Resolución 18/11/10 (E.T. 2004.1.10) Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares. Apartado 4 Formación recogida en el Convenio Estatal del Secto r del Metal La convalidación de la formación recibida por los tr abajadores del Convenio Estatal del Sector del Metal, siempre que haya sido impartida por la Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad con la formación homol ogada por la FMF o la FLC , de acuerdo con los requisitos establecidos en sus respectivos convenios , se recoge en la tabla siguiente: Convalidación de la formación Formación preventiva recogida en el Anexo IV del Convenio Estatal del Sector del Metal Convalidación respecto a la formación en materia de prevención de riesgos laborales especificada en el VI CGSC Primer ciclo de formación: Nivel inicial. Formación inicial. Directivos de las empresas. Personal directivo de empresa. Responsables y los técnicos de ejecución de la actividad. Responsables de obra y técnicos de ejecución Mandos intermedios. Mandos intermedios. Administrativos. Administrativos. Ferrallado. Ferrallado. Electricidad, relativo a los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión. Electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión. Fontanería e instalaciones de climatización. Fontanería e instalaciones de climatización Operadores de aparatos elevadores. Operadores de aparatos elevadores. Operadores de equipos manuales. Operadores de equipos manuales. Aislamiento e impermeabilización. Aislamiento e impermeabilización. Montaje de estructuras tubulares. Montaje de estructuras tubulares. Construcción y mantenimiento de vías férreas. Construcción y mantenimiento de vías férreas. Nivel básico de prevención de las actividades del metal en la construcción. Nivel básico de prevención en la construcción.

103. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 103 Artículo 139.- Segundo ciclo de formación en mater ia de prevención de riesgos laborales del sector de la construcción: formación por puesto de trabajo o por oficio. 1. El segundo ciclo de formación en materia de preven ción de riesgos laborales del sector de la construcción se configura por puesto de trabajo o por oficio. 2. La relación de puestos de trabajo es la siguiente:  Personal directivo de empresa.  Responsables de obra y técnicos de ejecución.  Mandos intermedios.  Delegados de prevención.  Administrativos. 3. La relación de oficios es la siguiente: — Albañilería. — Trabajos de demolición y rehabilitación. — Encofrados. — Ferrallado. — Revestimiento de yeso. — Electricidad, montaje y mantenimiento de instalacion es eléctricas de alta y baja tensión. — Fontanería e instalaciones de climatización. — Revestimientos exteriores. — Pintura. — Solados y alicatados. — Operadores de aparatos elevadores. — Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. — Operadores de equipos manuales. — Trabajos de aislamiento e impermeabilización. — Montaje de estructuras tubulares. — Operario de instalaciones temporales de obra y auxilia res: plantas de aglomerado, de hormigón, de machaqueo y clasificación de áridos. — Estabilización de explanadas y extendido de firmes. — Colocación de materiales de cubrición. — Conservación y explotación de carreteras. — Ejecución de túneles y sostenimiento de las excavaci ones subterráneas y de los taludes. — Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones. — Construcción y mantenimiento de vías férreas. — Trabajos marítimos. — Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y po cería. — Trabajos de montaje de prefabricados de hormigón en obra.

224. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 224 Nivel Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC materiales, canteros y similares. 3 IEXD0109 Diseño y coordinación de procesos en piedra natural. à Ejecución de túneles y sostenimiento de excavaciones subterráneas y de los taludes. --- 2 IEXD0208 Extracción de la piedra natural à Taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares. --- 2 IEXD0209 Obras de artesanía y restauración en piedra natural. à Cantería. --- 3 IEXD0309 Desarrollo y supervisión de obras de restauración en piedra natural. à Ejecución de túneles y sostenimiento de excavaciones subterráneas y de los taludes. --- 2 IEXD0409 Colocación de piedra natural. à Taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares. SÍ 1 IEXM0109 Operaciones auxiliares en excavaciones subterráneas y al cielo abierto. à Taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de materiales, canteros y similares. SÍ à FAMILIA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 1 IMAI0108 Operaciones de fontanería y calefacción- climatización doméstica. à Fontanería. --- 2 IMAI0110 Instalación y mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y protección pasiva contra el fuego. à Aislamiento e impermeabilización. --- 3 IMAI0210 Gestión y supervisión del montaje y el mantenimiento de sistemas de aislamiento térmico, acústico y contra el fuego. à Aislamiento e impermeabilización. --- 3 IMAR0209 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas. à Administrativos. ---

219. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 219 Tabla 1: Cuadro resumen de reconocimiento Familia profesional Títulos/Certificados Formación en materia de PRL re conocida FAMILIA DE EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL ƒ Nuevos títulos de FP de grado medio y superior. ƒ Nuevos CP nivel II. à NBPC. à PRL de 2º ciclo correspondiente. ƒ Nuevos CP nivel III. à NBPC, aquellos que contemplen la UC correspondiente. à PRL de 2º ciclo correspondiente. ƒ Formación profesional básica. ƒ PCPI. ƒ Nuevos CP de nivel I. à PRL de 2º ciclo correspondiente. ƒ Títulos de FP antiguos. à NBPRL a estudiar en cada caso. à PRL de 2º ciclo correspondiente. ƒ CP antiguos. ƒ Especialidades INEM. à No hay reconocimiento automático. à A estudiar en cada caso. à Posibilidad de firmar acuerdo con CC.AA. OTRAS FAMILIAS AFINES A CONSTRUCCIÓN ƒ Nuevos títulos de FP. ƒ Nuevos CP. ƒ PCPI. à PRL de 2º ciclo correspondiente, si procede. ƒ Títulos de FP antiguos. ƒ CP antiguos. ƒ Especialidades INEM. à No hay reconocimiento automático. à A estudiar en cada caso. à Posibilidad de firmar acuerdo con CC.AA. OTRAS ƒ Títulos FP. ƒ CP. ƒ Especialidades INEM. à No se contemplan reconocimientos.

189. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 189 GRUPO 4 Delineante de 1ª . Nivel VI. Delineante de 2ª . Nivel VII. Técnico de organización de 1ª .Nivel VI. Técnico de organización de 2ª . Nivel VII. Inspector de control, señalización y servicios . Nivel VIII. Oficial de 1ª de oficio. Nivel VIII. Capataz . Nivel VII. Práctico en topografía de 2ª . Nivel VII. Especialista de oficio. Nivel VII. Modelista. Nivel VII. Encargado de obra (en general y de obra pública). Nivel VI. Patrón dragador. Nivel VI. Patrón de puerto. Nivel VII. Maquinista de primera. Nivel VII. Capataz de maniobra. Nivel VII. Capataz asentador de vías. Nivel VII. Maquinistas de primera de locomotora. Nivel VIII. Cantero de primera. Nivel VIII. Barrenero –picador. Nivel VIII. Oficial de 1ª. (varios) Nivel VII. Adornista. Nivel VII. Entibador. Nivel VII. Especialistas barreneros. Nivel VII. Buzo. Nivel VII. Contramaestre. Nivel VII. Oficial administrativo de 1ª. Nivel VI. Oficial administrativo de 2ª. Nivel VIII. Analista de segunda . Nivel VIII. Encargado de sección (Laboratorio).Nivel IV. Jefe de almacén. Nivel IX. GRUPO 5 Delineante superior . Nivel V. Jefe de sección de organización de 1ª. Nivel III. Jefe de sección de organización de 2ª. Nivel V. Escultor de piedra y mármol . Nivel VI. Práctico en topografía de 1ª. Nivel VI. Ayudante de obra . Nivel IV. Jefe o encargado de sección o taller. Nivel VI. Encargado general de obra. Nivel V. Maestros industriales. Nivel IV. Analista de primera . Nivel VII. Jefe administrativo de 2ª. Nivel V. Jefe de compras . Nivel V.

8. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 8 Artículo 212.- Condiciones específicas de los montacargas. _______________________ 144 Artículo 213.- Condiciones específicas de cabestrante mec ánico o maquinillo. _______ 144 Sección Segunda. Maquinaria de movimiento de tierras. _ _________________________ 145 Artículo 214.- Disposiciones generales. _________________ ______________________ 145 Artículo 215.- Condiciones generales de la maquinaria de mov imiento de tierras. _____ 145 Artículo 216.- Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimie nto de tierras. _____________________________________________ ________ 146 Sección Tercera. Otros equipos de trabajo. _________ _____________________________ 147 Artículo 217.- Disposiciones generales de los equipos de tra bajo. __________________ 147 Artículo 218.- Condiciones generales aplicables a estos equ ipos de trabajo. _________ 147 Capítulo VII. Instalaciones de suministro y reparto de energía. Almacenamiento de combustibles e instalaciones higiénico-sanitaria s ________________________ 148 Sección Primera. Instalaciones eléctricas. ___________ ____________________________ 148 Artículo 219.- Disposiciones generales de las instalaciones e léctricas. ______________ 148 Artículo 220.- Grupos electrógenos. __________________ _______________________ 149 Sección Segunda. Otras instalaciones de suministro y r eparto de energía. ____________ 149 Artículo 221.- Aparatos a presión. _____________________ ______________________ 149 Artículo 222.- Almacenamiento de combustible. __________ _____________________ 149 Sección Tercera. Condiciones de las instalaciones higi énico-sanitarias en las obras._____ 150 Artículo 223.- Condiciones generales. __________________ ______________________ 150 Artículo 224.- Servicios higiénicos. ______________________ _____________________ 150 Artículo 225.- Locales de descanso o de alojamiento en la s obras. _________________ 151 Artículo 226.- Primeros auxilios. _________________________ ____________________ 152 Artículo 227.- Suministro de agua. _____________________ ______________________ 153 Artículo 228.- Visitas a las obras. _____________________ _______________________ 153 Artículo 229.- Disposiciones varias. ____________________ ______________________ 153 Título V. Disposiciones mínimas de seguridad y salu d aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de ti erras industriales. ______ 153 Artículo 230.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales. ___ _________ 153 Título VI. Vigilancia de la salud. ________________ ____________________ 154 Artículo 231.- Vigilancia de la salud. ____________________ ______________________ 154 Disposición Transitoria Primera ____________________ _____________________ 154 Disposición Adicional Primera ______________________ ____________________ 154 Disposición Adicional Segunda ______________________ ____________________ 155 Disposición Adicional Tercera. Ámbito temporal: excepciones. ________________ 155 Disposición Adicional Cuarta. Funciones del vigilante de obra _________________ 155 Disposición Adicional Quinta. Plus de conservación, guardias, retén, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mante nimiento de carreteras ___ 156 Disposición Adicional Sexta. Acreditación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas ______ 157 Anexo I . Campo de aplicación de este Convenio ____________________________ 158 Anexo II. Modelo de renovación de contrato fijo de obra _____________________ 161 Anexo III. Modelo de recibo de finiquito de la relación labora l _________________ 162 Anexo IV. Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción ________________ 163 Anexo V. Formulario de solicitud/renovación ______________________________ 164 Anexo VI. Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción ___ 165 Anexo VII. Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a estos puestos de trabajos limitados para la realización de contrato s de puesta a disposición por motivos de seguridad y salud y justificación de su limit ación, absoluta o relativa ___ 166

2. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 2 Índice Preámbulo __________________________________________________ _____ 10 Libro Primero. Aspectos generales del Convenio General de l Sector de la Construcción __________________________________________________ ___ 13 Título Preliminar. Disposiciones generales _________ ___________________ 13 Capítulo I. Naturaleza jurídica, ámbitos y garantía s __________________________ 13 Artículo 1.- Partes signatarias. _________________________ ____________________ 13 Artículo 2.- Naturaleza jurídica. ________________________ ____________________ 13 Artículo 3.- Ámbito funcional. _________________________ ____________________ 13 Artículo 4.- Ámbito personal. __________________________ ____________________ 14 Artículo 5.- Ámbito territorial. ___________________________ __________________ 14 Artículo 6.- Ámbito material. ___________________________ ___________________ 15 Artículo 7.- Ámbito temporal.___________________________ ___________________ 15 Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisión del C onvenio. _____________ 16 Artículo 9.- Vinculación a la totalidad. __________________ _____________________ 16 Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas. _____________ ______________________ 17 Capítulo II. Estructura de la negociación colectiva ____________ _______________ 17 Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sect or. ____________________ 17 Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva. _____ ______________________ 18 Artículo 13.- Reglas de concurrencia. ___________________ ______________________ 20 Capítulo III. Inaplicación de condiciones de trabaj o __________________________ 21 Artículo 14.- Concepto. _____________________________ _______________________ 21 Artículo 15.- Materias afectadas. _____________________ _______________________ 21 Artículo 16.- Causas. _______________________________ _______________________ 21 Artículo 17.- Procedimiento. __________________________ _____________________ 22 Título I . Condiciones de prestación del trabajo _____________ ______________ 25 Capítulo I. Condiciones generales de ingreso ______ _________________________ 25 Artículo 18.- Ingreso en el trabajo. ___________________ ________________________ 25 Artículo 19.- Pruebas de aptitud. _____________________ _______________________ 25 Artículo 20.- Vigilancia y control de salud. _______________ ______________________ 26 Artículo 21.- Período de prueba. _______________________ _____________________ 26 Capítulo II. Contratación _________________________ _______________________ 27 Artículo 22.- Contratación. ___________________________ ______________________ 27 Artículo 23.- Contrato fijo de plantilla. ________________ ________________________ 27 Artículo 24.- Contrato fijo de obra. __________________ ________________________ 28 Artículo 25.- Otras modalidades de contratación. _________ ______________________ 30 Artículo 26.- Subcontratación. ________________________ ______________________ 34 Artículo 27.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, v ías públicas y alcantarillado. ________________________________________ ________ 35 Capítulo III. Clasificación profesional ___________ ___________________________ 38 Artículo 28.- Clasificación profesional. _________________ _______________________ 38 Capítulo IV. Ordenación y prestación del trabajo _______________ _____________ 39 Artículo 29.- Ordenación del trabajo. ___________________ ______________________ 39 Artículo 30.- Prestación del trabajo y obligaciones específica s. ____________________ 39 Artículo 31.- Trabajo «a tiempo». _____________________ ______________________ 40

5. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 5 Título V. De la Fundación Laboral de la Construcción ____________________ 91 Artículo 115.- Fundación Laboral de la Construcción. ______ _______________________ 91 Título VI. Solución extrajudicial de conflictos ___ _______________________ 92 Artículo 116.- Solución extrajudicial de conflictos. ______ _________________________ 92 Libro Segundo. Aspectos relativos a la Seguridad y salud en el sector de la construcción ________________________________________ __________ 93 Título I. Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción ___________ 93 Capítulo I. Disposiciones generales ________________ _______________________ 93 Artículo 117.- Definición y denominación. ________________ ______________________ 93 Artículo 118.- Funciones. ____________________________ _______________________ 93 Artículo 119.- Constitución y dependencia. _____________ ________________________ 94 Artículo 120.- Ámbitos territorial y funcional. _____________ ______________________ 94 Artículo 121.- Sede. _______________________________ _________________________ 94 Capítulo II. Miembros _____________________________ _____________________ 94 Artículo 122.- Composición. __________________________ _______________________ 94 Artículo 123.- Nombramientos. _________________________ _____________________ 95 Artículo 124.- Ceses. _______________________________ ________________________ 95 Capítulo III. Régimen interno _____________________ _______________________ 95 Artículo 125.- Reuniones. ____________________________ _______________________ 95 Capítulo IV. Régimen económico ____________________ _____________________ 96 Artículo 126.- Financiación. ___________________________ ______________________ 96 Artículo 127.- Presupuesto anual. _____________________ _______________________ 96 Artículo 128.- Prestación de servicios de las organizaciones integrantes del órgano específico. _________________________________________ __________ 96 Capítulo V. Desarrollo de las funciones ____________ ________________________ 97 Artículo 129.- Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elabo ración de estadísticas propias de accidentes. ___________________ _____________ 97 Artículo 130.- Organización y control de visitas a obras. ___ ________________________ 97 Artículo 131.- Formulación de propuestas de soluciones para la disminución d e la accidentabilidad. _____________________________________ _________ 98 Artículo 132.- Formación en materia de prevención de riesgos laborales. ____________ 98 Artículo 133.- Elaboración de informes y estadísticas. ____ ________________________ 98 Título II. Comisión Paritaria Sectorial de Segurida d y Salud en el Trabajo ____ 99 Artículo 134.- Composición y funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo. _______________________________ ____________ 99 Título III. Información y formación en seguridad y salud ________________ 100 Capítulo I. Disposiciones generales ________________ ______________________ 100 Artículo 135.- Principios generales. ______________________ ____________________ 100 Capítulo II. Información __________________________ _____________________ 100 Artículo 136.- Información sectorial. ____________________ _____________________ 100 Capítulo III. Formación ___________________________ _____________________ 101 Sección Primera. Disposiciones generales. ___________ ___________________________ 101 Artículo 137.- Ciclos de formación. _____________________ _____________________ 101 Artículo 138.- Primer ciclo de formación o formación inicial. ________________ ______ 102 Artículo 139.- Segundo ciclo de formación en materia de prevención de ries gos laborales del sector de la construcción: formación por pue sto de trabajo o por oficio. _________________________________ __________ 103 Sección Segunda. Nivel básico de prevención en la con strucción ____________________ 105 Artículo 140.- Nivel básico de prevención en la construcción . _____________________ 105

220. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 220 Tabla 2: Reconocimientos para los antiguos títulos de formación profesional (LOGSE y Anteriores) en el sistema educativo correspondiente s a la familia profesional de edificación y obra civil Nivel Título 2º Ciclo NBPC Grado medio Técnico en Acabados de Construcción à Pintura. à Solados y alicatados. à Revestimiento de yeso. Sí Grado medio Técnico en Obras de albañilería à Albañilería. à Materiales de cubrición. à Aislamiento e impermeabilización. à Revestimiento de yeso. à Redes de abastecimiento y pocería. Sí Grado medio Técnico en Obras de hormigón à Encofrado. à Ferrallado. à Prefabricados de hormigón en obra. à Redes de abastecimiento y pocería. Sí FP Primer grado Hormigón à Encofrado. à Ferrallado. à Prefabricados de hormigón en obra. --- Grado medio Técnico en Operación y mantenimiento de maquinaria de construcción à Maquinaria de movimiento de tierras. à Aparatos elevadores. à Demolición y rehabilitación. à Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones. à Estabilización de explanadas y extendido de firmes. Sí Grado superior Técnico Superior en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción à Responsable de obra y técnicos de ejecución. --- FP Segundo grado Delineación, especialidad Edificios y Obras à Responsable de obra y técnicos de ejecución. --- Grado superior Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas à Responsable de obra y técnicos de ejecución. --- Grado superior Técnico Superior en Realización y Planes de Obra à Responsable de obra y técnicos de ejecución. Sí

6. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 6 Sección Tercera. Convalidación ______________________ __________________________ 105 Artículo 141.- Formación recogida en el Reglamento de los S ervicios de Prevención; título de “Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesion ales; y formación indicada en la “Guía técnica” del Real Decreto 162 7/1997, por el que se establecen “disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción”. ______________________________ __________ 105 Artículo 142.- Formación recogida en los títulos de formación profesional y en los certificados de profesionalidad. ________________________ _________ 106 Artículo 143.- Formación recogida en el Reglamento General de Normas Básica s de Seguridad Minera. ______________________________________ ______ 106 Artículo 144.- Formación recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal. _______ 107 Artículo 145.- Formación recogida en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera. ____ 107 Artículo 146.- Formación impartida en títulos universitarios. __ ___________________ 107 Sección Cuarta. Formación de los recursos humanos de l as empresas ________________ 108 Artículo 147.- Acreditación de la formación en materia de prevención de riesg os laborales de los recursos humanos de las empresas.________ _________ 108 Capítulo IV. Acreditación de la formación: Tarjeta Profesional de la Construcción 108 Sección Primera. Definición, funciones y beneficiari os. ____________________________ 108 Artículo 148.- Definición. _____________________________ _____________________ 108 Artículo 149.- Acreditación de la formación. _____________ ______________________ 109 Artículo 150.- Funciones. ____________________________ ______________________ 109 Artículo 151.- Beneficiarios. ___________________________ _____________________ 109 Sección Segunda. Solicitud y tramitación. ___________ ____________________________ 110 Artículo 152.- Solicitud. ______________________________ ______________________ 110 Artículo 153.- Documentación. ________________________ ______________________ 110 Artículo 154.- Resolución. ____________________________ ______________________ 111 Artículo 155.- Caducidad y renovación. _________________ ______________________ 111 Sección Tercera. Derechos y obligaciones del titular. ______________________________ 112 Artículo 156.- Derechos del titular. _____________________ _____________________ 112 Artículo 157.- Obligaciones del titular. ___________________ _____________________ 112 Sección Cuarta. Homologación de entidades formativas. __ ________________________ 112 Artículo 158.- Requisitos. ____________________________ ______________________ 112 Artículo 159.- Procedimiento. _________________________ _____________________ 113 Artículo 160.- Tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción en e l ámbito territorial del Principado de Asturias. _______________________ ______ 114 Título IV. Disposiciones mínimas de seguridad y salu d aplicables en las obras de construcción ___________________________________ ______________ 115 Capítulo I. Condiciones generales _________________ ______________________ 115 Artículo 161.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos. ______________________ 115 Artículo 162.- Protección contra el riesgo de caídas de altura . _____________________ 116 Artículo 163.- Vías de circulación. _____________________ ______________________ 116 Artículo 164.- Protección contra el riesgo de caídas de obje tos. ___________________ 117 Artículo 165.- Iluminación. ____________________________ _____________________ 117 Artículo 166.- Factores atmosféricos. _________________ _______________________ 117 Artículo 167.- Detección y lucha contra incendios. _______ _______________________ 118 Artículo 168.- Exposición a riesgos particulares. __________ ______________________ 118 Capítulo II. Andamios _____________________________ ____________________ 118 Sección Primera. Condiciones generales. ____________ ____________________________ 118 Artículo 169.- Condiciones generales de utilización de los an damios. ______________ 118 Artículo 170.- Resistencia y estabilidad. _______________ ________________________ 121 Artículo 171.- Plan de montaje, de utilización y de desmo ntaje. ___________________ 121 Artículo 172.- Montaje, supervisión y formación de los mon tadores. _______________ 122

188. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 188 Anexo XI Encuadramiento de las Categorías, Grupos Profesionales y Niveles Retributivos GRUPO PROFE- SIONAL ÁREA FUNCIONAL GESTIÓN TÉCNICA, DISEÑO Y PLANIFICACIÓN PRODUCCIÓN Y ACTIVIDADES ASIMILADAS SERVICIOS TRANSVERSALES GRUPO 1 Peón ordinario. Nivel XII. Aprendices. Niveles XII, XIII y XIV. Personal servicio limpieza . Nivel XII. Botones . Nivel XIII y XIV. Pinches. Nivel XIII y XIV. Ordenanza. Nivel X. Porteros. Nivel X. GRUPO 2 Calcador. Nivel IX. Aspirante. Nivel XIII. Ayudante de oficio. Nivel X. Peón especializado. Nivel XI. Ayudante de práctico en topografía. Nivel IX. Especialistas de 2ª. Nivel XI. Ayudante de oficio (varios). Nivel IX. Adoquinadores y emparedadores. Nivel X. Ayudante de maquinista. Nivel IX. Marinero motorista. Nivel IX. Conserje . Nivel IX. Vigilante de obra, taller o fábrica. Nivel X. Vendedor . Nivel IX. Almacenero. Nivel X. Dependientes de economatos (según ordenanza se regirán por las normas del personal de comercio de la construcción, vidrio y cerámica (mayoritario). No tiene adjudicado nivel. Aspirante (de laboratorio). Nivel XIII. GRUPO 3 Auxiliar de organización . Nivel IX. Oficial de 2ª de oficio. Nivel IX. Especialistas de 1ª. Nivel X. Maquinista de segunda. Nivel VIII. Oficial de 2ª (varios). Nivel IX. Ayudante entibador. Nivel VIII. Auxiliar administrativo. Nivel IX. Auxiliar de laboratorio . Nivel X. Viajantes . Nivel VII. Corredor de plaza . Nivel VIII. Cobrador. Nivel X.

225. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 225 Tabla 6: Reconocimientos para los títulos antiguos (LOGSE y anteriores) de formación profesional en el sistema educativo correspondiente s a otras familias profesionales Nivel Título 2º Ciclo NBPC FAMILIA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS A LA PRODUCCIÓN Grado superior Técnico Superior en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Edificio y Proceso. à Fontanería. --- Grado medio Técnico en Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor à Electricidad. --- FAMILIA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA Grado superior Técnico Superior en Sistemas de telecomunicación e informáticos à Electricidad. --- Grado superior Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas à Electricidad. --- Grado medio Técnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas à Electricidad. --- Técnico especialista Técnico Especialista en Instalaciones y líneas eléctricas (Electricidad y electrónica) à Electricidad. --- Técnico auxiliar Técnico auxiliar en Instalador-mantenedor eléctrico (Electricidad y electrónica) à Electricidad. --- Técnico auxiliar Técnico auxiliar en Electricidad (Electricidad y electrónica) à Electricidad. --- Maestría industrial Maestro industrial especialidad de Electricidad y Electrónica à Electricidad. --- Tabla 7: Reconocimientos para los nuevos títulos (l OE) de formación profesional en el sistema educativo correspondientes a otras familias profesionales Nivel Título 2º Ciclo NBPC FAMILIA ENERGÍA Y AGUA Grado superior Técnico Superior en Energías Renovables à Electricidad --- Grado superior Técnico Superior en Eficiencia energética y energía solar térmica à Administrativos. --- FAMILIA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA Grado superior Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados à Electricidad. --- Grado superior Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos à Electricidad. --- Grado medio Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones à Electricidad. --- Grado medio Técnico en Mantenimiento electromecánico à Electricidad. --- Grado medio Técnico en Instalaciones eléctricas y automáticas à Electricidad. --- FP Básica Profesional Básico en Fabricación de elementos mecánicos à Electricidad. ---

223. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 223 Nivel Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC eléctricas en el entorno de edificios y con fines especiales. 3 ELEE0210 Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y alta tensión. à Electricidad. --- 3 ELEE0310 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas en el entorno de edificios. à Electricidad. --- 3 ELEE0510 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas subterráneas de alta tensión de 2ª y 3ª categoría y centros de transformación de interior. à Electricidad. --- 3 ELEE0610 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de redes eléctricas de baja tensión y alumbrado exterior. à Electricidad. --- 2 ELEM0111 Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos. à Electricidad. --- 3 ELEM0211 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos à Electricidad. --- 2 ELEM0311 Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial à Electricidad. --- 1 ELEQ0111 Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos. à Electricidad. --- 1 ELES0208 Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios. à Electricidad --- 1 ELES0209 Montaje y mantenimiento de sistemas de telefonía e infraestructuras de redes locales de datos. à Electricidad --- 3 ELES0210 Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de las infraestructuras de telecomunicaciones y de redes de voz y datos en el entorno de edificios à Electricidad --- FAMILIA ENERGÍA Y AGUA 3 ENAA0109 Organización y control del montaje y mantenimiento de redes e instalaciones de agua y saneamiento. à Fontanería. --- 1 ENAE0111 Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables à Electricidad --- 2 ENAT0108 Montaje y mantenimiento de redes de agua. à Fontanería --- FAMILIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 2 IEXD0108 Elaboración de piedra natural. à Taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformación de ---

4. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 4 Artículo 77.- Personal de capacidad disminuida. ___________ _____________________ 62 Artículo 78.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral. __________________________________ _________ 63 Capítulo X. Movilidad geográfica __________________ _______________________ 63 Artículo 79.- Conceptos generales. ____________________ ______________________ 63 Artículo 80.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplaz amiento. ___ 64 Artículo 81.- Descanso. _____________________________ _______________________ 65 Artículo 82.- Dietas. _______________________________ _______________________ 65 Artículo 83.- Locomoción. ____________________________ ______________________ 66 Artículo 84.- Prioridad de permanencia. ___________________ ___________________ 66 Artículo 85.- Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino. _____________ 66 Artículo 86.- Obras de larga extensión. _________________ ______________________ 67 Artículo 87.- Traslado de centro de trabajo. ____________ _______________________ 67 Artículo 88.- Residencia habitual. ______________________ ______________________ 67 Capítulo XI. Suspensión y extinción de la relación laboral _____________________ 68 Artículo 89.- Causas y efectos de la suspensión. ______ __________________________ 68 Artículo 90.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal. ________ 69 Artículo 91.- Excedencia forzosa. _____________________ _______________________ 70 Artículo 92.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las regulad as por pacto de las partes. ________________________________ ____________ 70 Artículo 93.- Causas y efectos de la extinción. _______ ___________________________ 71 Artículo 94.- Ceses. ________________________________ _______________________ 71 Artículo 95.- Finiquitos. ______________________________ ______________________ 72 Artículo 96.- Jubilación ___________________________________________ _________ 72 Capítulo XII. Faltas y sanciones ________________________________ __________ 76 Artículo 97.- Criterios generales. ________________________ ____________________ 76 Artículo 98.- Clases de faltas. _______________________ ________________________ 76 Artículo 99.- Faltas leves. ___________________________ _______________________ 76 Artículo 100.- Faltas graves. _________________________ ________________________ 77 Artículo 101.- Faltas muy graves. _____________________ ________________________ 78 Artículo 102.- Sanciones. Aplicación. __________________ ________________________ 79 Artículo 103.- Otros efectos de las sanciones. _________ __________________________ 80 Título II. Representantes de los trabajadores _____ _____________________ 81 Artículo 104.- Representación unitaria. __________________ ______________________ 81 Artículo 105.- Representación sindical. __________________ ______________________ 81 Artículo 106.- Responsabilidad de los sindicatos. ________ ________________________ 82 Título III. Comisiones Mixtas _____________________ ___________________ 82 Capítulo I. Comisión Paritaria ____________________ ________________________ 82 Artículo 107.- Comisión Paritaria. ____________________________________ _________ 82 Artículo 108.- Funciones y procedimientos de la Comisión Pa ritaria. ________________ 82 Capítulo II. Comisión Sectorial de Productividad __ __________________________ 85 Artículo 109.- Comisión Sectorial de Productividad. ________ ______________________ 85 Artículo 110.- Funcionamiento y acuerdos. ______________ _______________________ 86 Artículo 111.- Funciones. ____________________________ _______________________ 86 Capítulo III. Comisión Paritaria Sectorial de Forma ción Profesional _____________ 87 Artículo 112.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesio nal. _______________ 87 Capítulo IV. Comisión Paritaria Sectorial de Seguri dad y Salud en el Trabajo ______ 90 Artículo 113.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salu d en el Trabajo. ________ 90 Título IV. Igualdad de oportunidades ______________ ___________________ 90 Artículo 114.- Igualdad de oportunidades y no discriminación. ____________ _________ 90

3. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 3 Artículo 32.- Sistemas científicos o de «trabajo medido». _ _______________________ 40 Artículo 33.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con prim as a la producción o con incentivo. ___________________________ __________ 41 Artículo 34.- Discreción profesional. ____________________ _____________________ 42 Artículo 35.- Deberes del empresario. __________________ ______________________ 42 Artículo 36.- Reclamaciones de los trabajadores. _________ ______________________ 42 Capítulo V. Productividad y tablas de rendimientos ____________ ______________ 42 Artículo 37.- La productividad como bien jurídicamente proteg ido. ________________ 42 Artículo 38.- Rendimiento en los sistemas de «trabajo me dido». __________________ 43 Artículo 39.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo. _________ 43 Artículo 40.- Rendimiento en el sistema de trabajo «a tie mpo». ___________________ 43 Artículo 41.- Establecimiento de tablas de rendimiento. ___ ______________________ 43 Artículo 42.- Tablas de rendimientos y retribuciones.______ ______________________ 44 Artículo 43.- Revisión de tablas de rendimientos. ______ _________________________ 44 Artículo 44.- Condiciones de aplicación. _________________ _____________________ 44 Artículo 45.- Verificación de su cumplimiento. ___________ ______________________ 44 Capítulo VI. Promoción en el trabajo ______________ ________________________ 45 Artículo 46.- Ascensos, procedimiento. ________________ _______________________ 45 Capítulo VII. Percepciones económicas: conceptos y estructura ________________ 45 Artículo 47.- Percepciones económicas. _________________ _____________________ 45 Artículo 48.- Estructura de las percepciones económicas en los conv enios provinciales o, en su caso, autonómicos y de ámbitos inferio res. ________ 46 Artículo 49.- Devengo de las percepciones económicas. ___ ______________________ 47 Artículo 50.- Remuneración bruta anual y remuneración mínima b ruta anual.________ 48 Artículo 51.- Pago de las percepciones económicas. ______ _______________________ 49 Artículo 52.- Incrementos económicos. _________________ ______________________ 49 Artículo 53.- Absorción y compensación. ________________ ______________________ 50 Artículo 54.- Antigüedad consolidada. __________________ ______________________ 50 Artículo 55.- Complemento por discapacidad. _____________ ____________________ 51 Artículo 56.- Gratificaciones extraordinarias. _______________ ___________________ 51 Artículo 57.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias. _______________________________________ ________ 52 Artículo 58.- Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos. ____________ 52 Artículo 59.- Trabajos nocturnos. _____________________ _______________________ 53 Artículo 60.- Pluses extrasalariales. _____________________ _____________________ 53 Artículo 61.- Corrección del absentismo. ________________ ______________________ 53 Artículo 62.- Realización de horas extraordinarias. _________ _____________________ 54 Artículo 63.- Límite de horas extraordinarias. ______________ ____________________ 54 Artículo 64.- Retribución de las horas extraordinarias. _______ ____________________ 54 Artículo 65.- Indemnizaciones. ________________________ ______________________ 55 Artículo 66.- Complemento en caso de hospitalización. ____ ______________________ 55 Capítulo VIII. Tiempo de trabajo __________________ _______________________ 56 Artículo 67.- Jornada. _______________________________ ______________________ 56 Artículo 68.- Prolongación de la jornada. ________________ ______________________ 56 Artículo 69.- Turnos de trabajo. ______________________ _______________________ 57 Artículo 70.- Recuperación de horas no trabajadas. ______ _______________________ 57 Artículo 71.- Jornadas especiales. ____________________ _______________________ 57 Artículo 72.- Vacaciones. ____________________________ ______________________ 58 Artículo 73.- Permisos y licencias. _____________________ ______________________ 59 Capítulo IX. Movilidad funcional _________________________________________ 61 Artículo 74.- Cambio de puesto de trabajo. ____________ ________________________ 61 Artículo 75.- Trabajos de nivel retributivo superior. ________ _____________________ 61 Artículo 76.- Trabajos de nivel retributivo inferior. _________ _____________________ 62

7. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 7 Artículo 173.- Inspección de andamios. ________________ _______________________ 122 Sección Segunda. Normas específicas para determinados ti pos de andamios. _________ 123 Artículo 174.- Normas específicas para andamios metálicos tubulares. _____________ 123 Artículo 175.- Normas específicas para andamios constituidos por elemento s prefabricados, torres de acceso y torres de trabajo móviles. __________ 124 Artículo 176.- Normas específicas para torres de acceso y torres de trabaj o móviles. __ 125 Artículo 177.- Normas específicas para plataformas elevadora s sobre mástil. ________ 126 Artículo 178.- Normas específicas para plataformas suspendidas de nivel va riable de accionamiento manual o motorizado (andamios colgados). __ ________ 126 Artículo 179.- Normas específicas para andamios de borriquet as. _________________ 128 Artículo 180.- Normas específicas para andamios de mechina les. __________________ 129 Capítulo III. Protecciones colectivas, escalas fija s o de servicio, escaleras de mano y otros equipos para trabajos temporales en altura ________________________ 129 Artículo 181.- Normas específicas para sistemas provisionales de protecció n de borde. 129 Artículo 182.- Requisitos para los sistemas provisionales de protección de borde. ____ 130 Artículo 183.- Normas específicas para redes de seguridad. ______________________ 130 Artículo 184.- Requisitos para la utilización de redes de segu ridad. ________________ 130 Artículo 185.- Normas específicas para escalas fijas o d e servicio. __________________ 131 Artículo 186.- Normas específicas para escaleras de mano. _______________________ 131 Artículo 187.- Requisitos para la utilización de las escaleras d e mano. ______________ 132 Artículo 188.- Técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. __________ 133 Artículo 189.- Requisitos para la utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. _____________________ _________ 135 Artículo 190.- Normas específicas para plataformas voladas de descarga d e materiales. 136 Artículo 191.- Normas específicas para plataformas elevadoras móviles de p ersonal (PEMP). ____________________________________________ _________ 136 Artículo 192.- Normas específicas para cestas suspendidas mediante grúas. _________ 137 Capítulo IV. Trabajos de movimientos de tierras, ex cavación, pozos, trabajos subterráneos y túneles _______________________ ______________________ 138 Artículo 193.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trab ajos. __________________ 138 Artículo 194.- Medidas a adoptar durante los trabajos. ____ ______________________ 138 Artículo 195.- Acumulaciones de tierras, escombros o materia les. _________________ 138 Artículo 196.- Vías de entrada y salida. ________________ _______________________ 138 Artículo 197.- Ascensos y descensos de trabajadores. __ _________________________ 138 Artículo 198.- Ventilación. ____________________________ _____________________ 139 Artículo 199.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxica s. _______________________ 139 Artículo 200.- Trabajos subterráneos. __________________ ______________________ 139 Artículo 201.- Medidas en caso de incendio, irrupción de agua o caída de ma teriales. _ 139 Capítulo V. Otros trabajos específicos ____________ ________________________ 140 Sección Primera. Trabajos de demolición. ___________ ____________________________ 140 Artículo 202.- Disposiciones generales acerca de los trabajo s de demolición. ________ 140 Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trab ajos. __________________ 140 Artículo 204.- Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos. ___ 140 Artículo 205.- Actuaciones antes de la demolición. _______ _______________________ 140 Artículo 206.- Evacuación de escombros. _______________ ______________________ 141 Sección Segunda. Trabajos con explosivos y en cajone s de aire comprimido. __________ 141 Artículo 207.- Realización de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido. 141 Capítulo VI. Equipos de trabajo y maquinaria de obr a. ______________________ 141 Sección Primera. Disposiciones generales. __________ ____________________________ 141 Artículo 208.- Aparatos elevadores. ____________________ ______________________ 141 Artículo 209.- Condiciones generales de los aparatos elevad ores. __________________ 142 Artículo 210.- Condiciones específicas de las grúas torre. _ _______________________ 143 Artículo 211.- Condiciones específicas de las grúas móviles autopropulsadas. ________ 144

226. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 226 FP Básica Profesional Básico en Instalaciones electrotécnicas y mecánicas à Electricidad. --- FP Básica Profesional Básico en Electricidad y electrónica à Electricidad. --- FAMILIA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO Grado superior Técnico Superior en Desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y de fluidos à Administrativos. --- Grado superior Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos à Electricidad. à Fontanería. --- Grado medio Técnico en Instalaciones de producción de calor à Electricidad. --- Grado medio Técnico en Instalaciones frigoríficas y de climatización à Electricidad. --- FP Básica Profesional Básico en Mantenimiento de viviendas à Fontanería. à Electricidad. --- FP Básica Profesional Básico en Fabricación y montaje à Fontanería. --- FAMILIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS Grado medio Técnico en Excavaciones y sondeos à Maquinaria de movimiento de tierras. à Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones. à Túneles y sostenimiento de las excavaciones subterráneas y de los taludes. Sí Tabla 8: Reconocimientos para los antiguos certific ados de profesionalidad y las especialidades del servicio público de empleo Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC FAMILIA EDIFICACIÓN Y MANTENIMIENTO EOCA10 Pintor à Pintura. --- EOCA70 Solador-alicatador à Solados y alicatados. --- EOCX02 Mantenedor reparador de edificios à Albañilería. à Electricidad. à Fontanería. --- FAMILIA MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN IMAN20 Electromecánico de mantenimiento --- --- ELEC10 Electricista de edificios à Electricidad. --- ELER10 Electricista de mantenimiento à Electricidad. --- FAMILIA INDUSTRIAS DE FABRICACIÓN DE EQUIPOS ELECTROM ECANICOS . ELEA10 Electricista industrial à Electricidad. ---

222. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 222 Nivel Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC impermeabilización. 2 EOCE0211 Encofrados. à Encofrado. Sí 2 EOCJ0111 Impermeabilización mediante membranas formadas con láminas. à Aislamiento e impermeabilización. Sí 2 EOCJ0110 Instalación de placa de yeso laminado y falsos techos. à Albañilería Sí 2 EOCJ0211 Instalación de sistemas técnicos de pavimentos, empanelados y mamparas. --- Sí 2 EOCJ0109 Montaje de andamios tubulares. à Montaje de estructuras tubulares. Sí 2 EOCB0211 Pavimentos y albañilería de urbanización. à Albañilería. à Redes de abastecimiento, saneamiento y pocería. à Solados y alicatados. Sí 2 EOCB0110 Pintura decorativa en construcción. à Pintura. Sí 2 EOCB0311 Pintura industrial en construcción. à Pintura. Sí 2 EOCB0210 Revestimientos con pastas y morteros en construcción. à Revestimiento yeso. Sí 2 EOCB0310 Revestimientos con piezas rígidas por adherencia en construcción. à Solados y alicatados à Revestimiento yeso. Sí 3 EOCO0108 Representación de proyectos de edificación. à Administrativos. --- 3 EOCO0208 Representación de proyectos de obra civil à Administrativos. --- 3 EOCO0109 Control de proyectos y obras de construcción. à Administrativos. --- 3 EOCE0109 Levantamientos y replanteos. à Responsables de obra y técnicos de ejecución. --- 3 EOCO0212 Control de ejecución de obras civiles. à Mandos intermedios. Sí 3 EOCO0112 Control de ejecución de obras de edificación. à Mandos intermedios. Sí Tabla 5: Reconocimientos para los certificados de p rofesionalidad de otras familias profesionales Nivel Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC FAMILIA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 3 ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos. à Administrativos. --- 3 ADGD0210 Creación y gestión de microempresas. à Administrativos. --- FAMILIA ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 2 ELEE0109 Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión. à Electricidad. --- 3 ELEE0110 Desarrollo de proyectos de instalaciones à Electricidad. ---

221. VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Página 221 Tabla 3: Reconocimientos para los nuevos títulos de formación profesional (LOE) en el sistema educativo correspondientes a la familia pro fesional de edificación y obra civil Nivel Título 2º Ciclo NBPC FP Básica Profesional Básico en Reforma y mantenimiento de edificios à Albañilería. à Revestimiento de yeso. à Pintura. à Materiales de cubrición. --- Grado medio Técnico en Construcción à Albañilería. à Redes de abastecimiento, saneamiento y pocería. à Solados y alicatados. à Materiales de cubrición. à Aislamiento e impermeabilización. Sí Grado medio Técnico en Obras de interior, decoración y rehabilitación à Revestimiento de yeso. à Pintura. Sí Grado superior Técnico Superior en Proyectos de edificación à Administrativos. à Responsables de obra y técnicos de ejecución. Sí Grado superior Técnico Superior en Proyectos de obra civil à Administrativos. à Responsables de obra y técnicos de ejecución. Sí Grado superior Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción à Mandos intermedios. à Administrativos. Sí Tabla 4: Reconocimientos para los certificados de p rofesionalidad para la familia profesional de edificación y obra civil Nivel Código Certificado de profesionalidad 2º Ciclo NBPC 1 EOCH0108 Operaciones de hormigón. à Encofrado. à Ferrallado. --- 1 EOCB0208 Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas. à Albañilería. à Materiales de cubrición. --- 1 EOCB0109 Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción. à Revestimiento de yeso. à Pintura. --- 1 EOCB0209 Operaciones auxiliares de acabados rígidos y urbanización. à Albañilería. à Solados y alicatados. --- 1 EOCJ0311 Operaciones básicas de revestimientos ligeros y técnicos en construcción. à Revestimiento yeso. --- 2 EOCB0108 Fábricas de albañilería. à Albañilería. Sí 2 EOCE0111 Armaduras pasivas para hormigón. à Ferrallado. Sí 2 EOCB0111 Cubiertas inclinadas. à Materiales de cubrición. à Albañilería à Aislamiento e Sí

Vistas

  • 1180 Vistas totales
  • 941 Vistas del sitio web
  • 239 Embedded Views

Acciones

  • 0 Social Shares
  • 0 Me gusta
  • 0 No me gusta
  • 0 Comentarios

Veces compartido

  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Google+