ESQUEMA PLANES IGUALDAD

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Esquema sobre la obligatoriedad o voluntariedad de los planes de igualdad en función del tamaño de la empresa o convenio colectivo. Documento publicado por la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) de la Generalitat Valenciana.

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1. Los Planes de Igualdad se deben registrar ante la Autoridad Laboral de la Comunitat Valenciana (Dirección General de Trabajo, Bienestar ySeguridad Laboral) , a través del REGCON: https://expinterweb.empleo.gob.es/regcon/val/index.htm A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo elaborado y aplicarlo todas las empresas con más de 150 trabajadores en plantilla. A partir del 8 de marzo de 2021, deberán tenerlo elaborado y aplicarlo todas las empresas con más de 100 trabajadores en plantilla. A partir del 8 de marzo de 2022, deberán tenerlo elaborado y aplicarlo todas las empresas con 50 o más trabajadores en plantilla. Empresas con 50 o más trabajadores En aplicación de las modificaciones realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de manera progresiva, la exigencia de planes de igualdad se extiende a (D.T. 12ª Real Decreto- ley 6/2019): El Plan de Igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los convenios colectivos o pactos de empresa y ha de elaborarse mediante un proceso negociado. Cualquier empresa no obligada en aplicación de la Ley Orgánica 3/2007. Por mandato de la Autoridad Laboral Si la Autoridad Laboral sustituye una sanción accesoria por incumplimiento del principio de igualdad por realizar e implantar un Plan de Igualdad (art. 46 bis LISOS)

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