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¿Es obligatoria la vigilancia colectiva de la salud?

Antes de nada, primero deberíamos dejar claro cuál es la diferencia entre vigilancia de la salud colectiva y vigilancia de la salud individual. La vigilancia de la salud individual, a través del famoso reconocimiento médico, trabaja directamente sobre si el estado de salud del trabajador en cuestión está o puede verse afectado por la exposición a algún riesgo en su puesto de trabajo, mientras que la vigilancia de la salud colectiva va más allá, ocupándose de la salud global de la empresa, detectando e identificando las condiciones de salud a las que se ven expuestas todos los trabajadores de la empresa. Dicho esto, y aunque en un principio pueda parecer fácil pensar que lo más importante es el reconocimiento médico porque trabaja directamente sobre la exposición a los riesgos de los trabajadores, no hay que olvidar que es la vigilancia colectiva de la salud la que le da sentido realmente a la vigilancia individual, trabajando sobre condiciones generales, epidemiológicas, promoviendo la salud general y detectando e identificando previamente los riesgos a los que se ve expuesta la empresa por sus circunstancias, tanto generales de su sector y como personales. Si sólo se trabajara sobre las consecuencias individuales de la exposición de los trabajadores a los riesgos y no se trabaja con criterios más amplios, intentando detectar e identificar los factores de riesgo que conducen a esas consecuencias, realmente no estaríamos haciendo prevención. Por lo tanto y contestando la pregunta desde un punto de vista preventivo global, no solo es que la vigilancia colectiva sea obligatoria sino que es indivisible del la vigilancia individual e imprescindible si de lo que estamos hablando es de prevención.