Preguntas frecuentes

Respuestas a las dudas más habituales para cada sector

¿Qué es el proyecto TELCO Formación?

Nuevo estandar formativo de capacitación

Fuente: Telefónica España (Servicio Mancomunado de Prevención). Enero 2018¿Qué es?El proyecto TELCO Formación es un proceso de estandarización de los requisitos formativos en materia de PRL del Sector de las Telecomunicaciones (en adelante TELCO).Para ello se configuró un Grupo de Trabajo, compuesto por Operadoras y Empresas Colaboradoras del Sector, que ha desarrollado y acordado el marco formativo común (p.e. yoigo, Telefónica, Vodafone, Orange, cellnex, axion, Ericsson, euskaltel, elecnor, cobra, Nokia, Huawei...).ObjetivoConfigurar un estándar de capacitación para el sector de las…

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Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal

Principales Novedades

Fuente: MoncloaEl Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos tiene como fin mejorar la regulación de este derecho fundamental en los datos de carácter personal y adaptar la legislación española a las disposiciones contenidas en el Reglamento comunitario de 2016 en esa materia antes de su definitiva entrada en vigor, fijada para el próximo 25 de mayo de 2018.Ante la realidad de una sociedad más globalizada, el objetivo de esta reforma es conseguir en todo el espacio comunitario una…

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¿Es lo mismo un recurso preventivo que un trabajador designado?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

El trabajador designado es una modalidad preventiva para gestionar el sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa según REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997, como lo son el Servicio de Prevención Ajeno, el Servicio de Prevención Propio o Mancomunado o el propio empresario.El recurso preventivo aparece como obligatorio en la Ley 54/2003, que reforma el marco normativo en Prevención de Riesgos…

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¿Qué entidades pueden realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en el marco de la LPRL?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

A criterio de la Dirección General de Empleo, ninguna entidad o profesional independiente, aunque sea titulado universitario en psicología laboral, puede realizar la evaluación de riesgos psicosociales ordenada en el artículo 31 de la LPRL si no cuenta con la preceptiva acreditación como servicio de prevención ajeno:“Así pues, la actividad de un profesional independiente, o de una empresa que no sea entidad acreditada como servicio de prevención ajeno, no podrá comprender ni la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo…

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El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

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Desde mayo de 2016 entro en vigor el Reglamento Europeo de Protección de Datos, y en dos años todos los Estados Miembros de la Unión Europea estarán obligado a cumplirlo, por lo que todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que manejen cualquier tipo de dato de personas físicas estarán sujetas a cumplir este reglamento de protección de datos. Protección de datos Personales

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Desde mayo de 2016 entro en vigor el Reglamento Europeo de Protección de Datos, y en dos años todos los Estados Miembros de la Unión Europea estarán obligados a cumplirlo, lo que significa que todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que manejen cualquier tipo de dato de personas físicas estarán sujetas a cumplir este reglamento de protección de datos.Protección de datos Personales

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Principales funciones de un/a azafato/a de eventos

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April 2017

La función es recibir, infomar y atender a los visitantes, participantes o clientes en actos, reuniones, congresos, etc.

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¿Estoy capacitado para el manejo de una plataforma elevadora con la TPC y el segundo ciclo en aparatos elevadores?

March 2017

¿Al ser titular de la tarjeta profesional de la construcción (TPC) y tener la formación de segundo ciclo en aparatos elevadores, está un trabajador capacitado para el manejo de una plataforma elevadora? La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) es una formación centrada en los riesgos propios de las actividades en el sector de la construcción y las medidas preventivas a implantar para evitarlos. No tiene como objetivo la formación en el manejo de equipos de elevación (grúas torre, maquinillos,…

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¿Qué conductas son mobbing o acoso laboral?

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Qué conductas no tendrán consideración de mobbing

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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November 2016

Ley 37/1992 del IVA, en su artículo 20.9 declara sujetas y exentas de IVA diferentes actividades, entre las cuales, la enseñanza escolar, universitaria y de postgraduados, la enseñanza de idiomas y la formación y reciclaje profesional, realizadas por entidades de derecho público o entidades privadas autorizadas para el ejercicio de dichas actividades. Esta exención se desarrolla en el Reglamento del IVA, en su artículo 7, aclarando que se entiende por entidades privadas autorizadas, aquellos centros educativos cuya actividad esté reconocida…

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