Preguntas Frecuentes

Respuestas a las dudas más habituales para cada sector

¿Qué entidades pueden realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en el marco de la LPRL?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

A criterio de la Dirección General de Empleo, ninguna entidad o profesional independiente, aunque sea titulado universitario en psicología laboral, puede realizar la evaluación de riesgos psicosociales ordenada en el artículo 31 de la LPRL si no cuenta con la preceptiva acreditación como servicio de prevención ajeno:“Así pues, la actividad de un profesional independiente, o de una empresa que no sea entidad acreditada como servicio de prevención ajeno, no podrá comprender ni la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo…

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¿El acosador debe conocer el posible daño a la salud del acosado?

La intencionalidad no debe probarse en el ámbito técnico de la PRL

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué conductas son mobbing o acoso laboral?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Qué conductas no tendrán consideración de mobbing

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la presencia de daños en la salud para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Existe un perfil del acosador o víctima de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la percepción de ser acosado para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Las condiciones de trabajo determinan el mobbing en el trabajo?

El acoso psicológico en el trabajo puede iniciarse en el ámbito extralaboral

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?

También conocido como mobbing

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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