Preguntas Frecuentes

Respuestas a las dudas más habituales para cada sector

¿Qué es el proyecto TELCO Formación?

Nuevo estandar formativo de capacitación

Fuente: Telefónica España (Servicio Mancomunado de Prevención). Enero 2018¿Qué es?El proyecto TELCO Formación es un proceso de estandarización de los requisitos formativos en materia de PRL del Sector de las Telecomunicaciones (en adelante TELCO).Para ello se configuró un Grupo de Trabajo, compuesto por Operadoras y Empresas Colaboradoras del Sector, que ha desarrollado y acordado el marco formativo común (p.e. yoigo, Telefónica, Vodafone, Orange, cellnex, axion, Ericsson, euskaltel, elecnor, cobra, Nokia, Huawei...).ObjetivoConfigurar un estándar de capacitación para el sector de las…

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¿Es lo mismo un recurso preventivo que un trabajador designado?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

El trabajador designado es una modalidad preventiva para gestionar el sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa según REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997, como lo son el Servicio de Prevención Ajeno, el Servicio de Prevención Propio o Mancomunado o el propio empresario.El recurso preventivo aparece como obligatorio en la Ley 54/2003, que reforma el marco normativo en Prevención de Riesgos…

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¿Qué entidades pueden realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en el marco de la LPRL?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

A criterio de la Dirección General de Empleo, ninguna entidad o profesional independiente, aunque sea titulado universitario en psicología laboral, puede realizar la evaluación de riesgos psicosociales ordenada en el artículo 31 de la LPRL si no cuenta con la preceptiva acreditación como servicio de prevención ajeno:“Así pues, la actividad de un profesional independiente, o de una empresa que no sea entidad acreditada como servicio de prevención ajeno, no podrá comprender ni la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo…

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Cómo obtener el informe de siniestralidad laboral de la empresa

El INVASSAT facilita la información a las empresas de la Comunitat Valenciana

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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¿El acosador debe conocer el posible daño a la salud del acosado?

La intencionalidad no debe probarse en el ámbito técnico de la PRL

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué conductas son mobbing o acoso laboral?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Qué conductas no tendrán consideración de mobbing

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la presencia de daños en la salud para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Existe un perfil del acosador o víctima de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la percepción de ser acosado para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Las condiciones de trabajo determinan el mobbing en el trabajo?

El acoso psicológico en el trabajo puede iniciarse en el ámbito extralaboral

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?

También conocido como mobbing

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Obtener el informe de siniestralidad laboral de la empresa

El INVASSAT facilita la información a las empresas de la Comunitat Valenciana

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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¿Es obligatorio implantar la prevención de riesgos laborales en todas la empresas?

Grupo ESOC

Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

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¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Grupo Esoc

abril 2016   930 vistas

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

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¿La vigilancia de la salud son los reconocimientos médicos?

GRUPO ESOC

El término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas. Por ello, engloba toda una serie de actividades, que van más allá de la evaluación individual de la salud del trabajador (reconocimiento médico). Estas actividades vienen recogidas en los art. 22…

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