Preguntas Frecuentes

Respuestas a las dudas más habituales para cada sector

Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal

Principales Novedades

Fuente: MoncloaEl Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos tiene como fin mejorar la regulación de este derecho fundamental en los datos de carácter personal y adaptar la legislación española a las disposiciones contenidas en el Reglamento comunitario de 2016 en esa materia antes de su definitiva entrada en vigor, fijada para el próximo 25 de mayo de 2018.Ante la realidad de una sociedad más globalizada, el objetivo de esta reforma es conseguir en todo el espacio comunitario una…

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¿Es lo mismo un recurso preventivo que un trabajador designado?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

El trabajador designado es una modalidad preventiva para gestionar el sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa según REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997, como lo son el Servicio de Prevención Ajeno, el Servicio de Prevención Propio o Mancomunado o el propio empresario.El recurso preventivo aparece como obligatorio en la Ley 54/2003, que reforma el marco normativo en Prevención de Riesgos…

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¿Qué entidades pueden realizar evaluaciones de riesgos psicosociales en el marco de la LPRL?

Respuesta de la Dirección General de Empleo

A criterio de la Dirección General de Empleo, ninguna entidad o profesional independiente, aunque sea titulado universitario en psicología laboral, puede realizar la evaluación de riesgos psicosociales ordenada en el artículo 31 de la LPRL si no cuenta con la preceptiva acreditación como servicio de prevención ajeno:“Así pues, la actividad de un profesional independiente, o de una empresa que no sea entidad acreditada como servicio de prevención ajeno, no podrá comprender ni la prestación de servicios de asesoramiento y apoyo…

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Cómo obtener el informe de siniestralidad laboral de la empresa

El INVASSAT facilita la información a las empresas de la Comunitat Valenciana

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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¿El acosador debe conocer el posible daño a la salud del acosado?

La intencionalidad no debe probarse en el ámbito técnico de la PRL

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué ocurre si no cumplo con la ley?

Grupo ESOC

Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

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¿Para que sirve la protección de datos?

Grupo ESOC

Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

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¿Es obligatoria la protección de datos?

Grupo ESOC

Sí, entendiendo por empresa la que tiene al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de la empresa, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

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Principales funciones de una azafata de eventos

Grupo ESOC

abril 2017

La función es recibir, infomar y atender a los visitantes, participantes o clientes en actos, reuniones, congresos, etc.

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¿Estoy capacitado para el manejo de una plataforma elevadora con la TPC y el segundo ciclo en aparatos elevadores?

marzo 2017

¿Al ser titular de la tarjeta profesional de la construcción (TPC) y tener la formación de segundo ciclo en aparatos elevadores, está un trabajador capacitado para el manejo de una plataforma elevadora? La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) es una formación centrada en los riesgos propios de las actividades en el sector de la construcción y las medidas preventivas a implantar para evitarlos. No tiene como objetivo la formación en el manejo de equipos de elevación (grúas torre, maquinillos,…

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¿Qué conductas son mobbing o acoso laboral?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Qué conductas no tendrán consideración de mobbing

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la presencia de daños en la salud para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Existe un perfil del acosador o víctima de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Es necesaria la percepción de ser acosado para hablar de mobbing?

Según la definición de acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Las condiciones de trabajo determinan el mobbing en el trabajo?

El acoso psicológico en el trabajo puede iniciarse en el ámbito extralaboral

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?

También conocido como mobbing

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing es la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Tipos de conducta Conductas o actos de violencia psíquica dirigidos hacia la vida privada o…

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Obtener el informe de siniestralidad laboral de la empresa

El INVASSAT facilita la información a las empresas de la Comunitat Valenciana

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el informe anual de la siniestralidad de la empresa, de acuerdo con los datos declarados en los partes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales registrados en el año 2016, así como su clasificación en el Plan de Actuación 2017. INFORME ANUAL PROVINCIAL DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL DE LA EMPRESA EN EL AÑO 2016 Número de siniestros e índices de incidencia Clasificación de la empresa en…

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¿Lleva IVA la formación?

ESTÁN EXENTOS DE IVA AQUELLOS CURSOS RECOGIDOS EN UN PLAN OFICIAL DE ESTUDIOS AUTORIZADO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

noviembre 2016

Ley 37/1992 del IVA, en su artículo 20.9 declara sujetas y exentas de IVA diferentes actividades, entre las cuales, la enseñanza escolar, universitaria y de postgraduados, la enseñanza de idiomas y la formación y reciclaje profesional, realizadas por entidades de derecho público o entidades privadas autorizadas para el ejercicio de dichas actividades. Esta exención se desarrolla en el Reglamento del IVA, en su artículo 7, aclarando que se entiende por entidades privadas autorizadas, aquellos centros educativos cuya actividad esté reconocida…

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¿La formación en prevención de riesgos laborales lleva IVA?

Sólo están exentos de IVA aquellos cursos que figuran en un plan oficial de estudios autorizado por el Ministerio de Educación

noviembre 2016

A la pregunta ¿lleva IVA la formación? concluimos que sólo están exentos de IVA aquellos contenidos que figuran en un plan oficial de estudios autorizado por el Ministerio de Educación y que no tengan un carácter meramente recreativo. Por lo tanto, estará exenta de IVA la formación en prevención de riesgos laborales impartida por centros autorizados y recogidas por el Ministerio de Educación como son los cursos de Técnico superior en prevención de riesgos profesionales recogidos en los planes de…

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